问题1、请你做一下（xià）自（zì）我介绍（shào）？
回（huí）答（dá）提示（shì）：一般人回（huí）答（dá）这个（gè）问题过于平（píng）常（cháng），只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这（zhè）些（xiē）在简（jiǎn）历上（shàng）都有，其实，企业最希望知道（dào）的是求职者能（néng）否（fǒu）胜任工作，包括：最强的技（jì）能、最深（shēn）入（rù）研究的知识（shí）领（lǐng）域、个性（xìng）中最积极的部（bù）分、做过的（de）最成功的事，主要的成（chéng）就等，这（zhè）些都可以和学习无关，也可以和学（xué）习有关（guān），但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理（lǐ）企（qǐ）业才（cái）会相信。企业很重视一个（gè）人的礼貌，求职者要尊重考（kǎo）官，在（zài）回答每（měi）个问题之（zhī）后（hòu）都（dōu）说一句“谢谢”。企业喜（xǐ）欢有礼貌的求职者。
问题2、你（nǐ）觉（jiào）得（dé）你个性上最大的优（yōu）点是什么（me）？
回答提示：沉（chén）着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐（lè）于助人和关心他人、适（shì）应能力（lì）和幽默感（gǎn）、乐观和友爱。我（wǒ）在北（běi）大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习（xí）工作，使（shǐ）我适合这份工作。我相信我能成功。
问题3、说说你（nǐ）自己最大（dà）的缺（quē）点是什么？
回答提示：这个（gè）问题企业（yè）问的概率很大，通常不（bú）希望听到（dào）的回答的是什么什么（me）缺点等（děng），如果求职者（zhě）说（shuō）自己（jǐ）有点小心（xīn）眼、爱忌（jì）妒人、非常懒、脾气（qì）又大、工（gōng）作（zuò）效率低，企业肯定不（bú）会录（lù）用你。绝（jué）对不要自作聪明（míng）地回答“我（wǒ）最大的缺点是过于追求完美”，有（yǒu）的人以为这样回答会显得（dé）自（zì）己比较出（chū）色，但（dàn）实际上，他已经岌芨可危（wēi）了。企业喜欢求职者从自己的优点说起（qǐ），中间加一些小缺点，最（zuì）后再（zài）把问题转回到（dào）优点上，突出优点的（de）部分（fèn）。企业喜欢聪（cōng）明的（de）求职者（zhě）。
问题4、你对加（jiā）班的看法怎（zěn）样？
回答提示：实际上好多公司都（dōu）在问这（zhè）个问题，但不一（yī）定都要加班。 只是想测试（shì）你是否（fǒu）愿意为公司奉（fèng）献。
回答样本：如果是工作需要我会（huì）义不容辞的加班。我现（xiàn）在还单身，没有任何（hé）家庭负担，可以（yǐ）全身心的投入（rù）工（gōng）作。但（dàn）同时（shí），我也会（huì）提高工作效率，减少不必要的加班。
问题5、你对薪（xīn）资有什（shí）么（me）要求？
回（huí）答提示：如果你对薪酬的（de）要求太低，那显然（rán）贬低自己的能（néng）力；如果你对薪酬（chóu）的要求太高（gāo），那又（yòu）会显得你（nǐ）分量过重，公司（sī）恐怕受用不起（qǐ）。一些雇主通常都事（shì）先对求聘的职位定（dìng）下开支预算，因（yīn）而他（tā）们（men）第一（yī）次提出的价钱往往是他们所能给予的最（zuì）高价钱。他们问（wèn）你只不（bú）过想证（zhèng）实（shí）一下，这笔钱是否足以引起你对该工作（zuò）的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有什么硬（yìng）性要求。我相信贵公司在处理我（wǒ）的问题上会友善合理。我注重（chóng）的是找（zhǎo）对工作（zuò）机会（huì），所以只要条件公平，我不会（huì）计较太多。
回答样本二：我受（shòu）过系统的发型师的培训。而且我本人（rén）也对美发（fā）特别感（gǎn）兴趣。因此，我希望（wàng）公司能根据我的情况和（hé）市场标（biāo）准的（de）水平，给（gěi）我合理的（de）薪（xīn）水。
回答（dá）样本三：如果你必须自（zì）己说出具（jù）体数目，请不要说一（yī）个宽泛的范围，那样你将只能（néng）得到最低（dī）限度的数字。最好给出（chū）一个（gè）具体的数字，这样表（biǎo）明你已经对当今（jīn）的人才市场（chǎng）作了调查，知道像（xiàng）自（zì）己这样资历的（de）雇员有什么（me）样的价值。
问题6、在五（wǔ）年（nián）的时间内，你有什么职业规划？
回（huí）答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到（dào）的问题（tí），但是（shì）几（jǐ）乎每个人都会被问（wèn）到（dào）。比较多的答案是（shì）“管理者”。但是近几年来，许多公司（sī）都已经建立了（le）专门（mén）的技（jì）术途径（jìng）。这（zhè）些工（gōng）作地位往往被（bèi）称作“顾问”、“参（cān）议（yì）技师”或“高级（jí）发型师”等等。当然，说出（chū）其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产（chǎn）品销售部（bù）经理，生产部经理（lǐ）等一些与你的专业有相关背景的工作（zuò）。要知道（dào），考官总是喜欢有进取心的应（yīng）聘者，此时（shí）如（rú）果说“不（bú）知道（dào）”，或许就会（huì）使你丧（sàng）失（shī）一个（gè）好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为（wéi）”或（huò）“我希望能按照（zhào）公司的管理思路发展”。
问题7、你的朋友对你的（de）评价（jià）如何？
回答提示： 想从侧面了解你的（de）性格及与人（rén）相处的问题。
回答样本1：“我的（de）朋友都说我是（shì）一个可（kě）以信赖的人。因为，我一（yī）旦答应别人（rén）的事情，就（jiù）一定会去做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本2：”我觉的我是一个比较随和的（de）人，与不同（tóng）的人都可（kě）以（yǐ）友好（hǎo）相处。在（zài）我与人相处（chù）时（shí），我总是（shì）能站在对方的角度考（kǎo）虑问（wèn）题。
问题8、你还有什么问题要（yào）问吗？
回答提示：企业的这个（gè）问题看上（shàng）去可有可（kě）无，其（qí）实很关（guān）键，企业不喜欢说（shuō）“没有问（wèn）题”的（de）人，因（yīn）为其（qí）很注重员工的个性和创新能力（lì）。企（qǐ）业不喜（xǐ）欢求职者（zhě）问个人福利之类的（de）问题，如果有（yǒu）人这样问：贵公司对新入公司的员工有没（méi）有（yǒu）什么培训项目，我可以参加（jiā）吗？或（huò）者（zhě）说贵公司（sī）的晋升机（jī）制是什么样的？企业将（jiāng）很欢迎，因为体现出你对（duì）学（xué）习的热情和对公（gōng）司的忠诚度以及你的上（shàng）进心。
问题（tí）9、如果你通过了（le）这次面试，我们单位录用了你，但工（gōng）作一段时间后发现，你根本不适合我们的这个职（zhí）位，你要怎么（me）办？
回答提示（shì）：一段（duàn）时间发（fā）现工作不适合我，有两种情（qíng）况：
1、如果你确（què）实（shí）热（rè）爱这个职（zhí）业，那你就（jiù）要不（bú）断学习，虚心向（xiàng）领（lǐng）导和同事学习（xí）业（yè）务知识（shí）和处事（shì）经（jīng）验，了（le）解这个职业的（de）精（jīng）神内涵和工作要求，力争（zhēng）减少（shǎo）差距；
2、你觉得这（zhè）个工作可有可无，那还是趁早换个工（gōng）作（zuò），去找到（dào）适（shì）合你的工作（zuò），你热（rè）爱的职业，那样你的发（fā）展前（qián）途也（yě）会（huì）大（dà）点，对单位和个（gè）人都有好处。
问（wèn）题（tí）10、在完成（chéng）某项工作时，你认为上级要求的（de）方式不是最好（hǎo）的，自（zì）己还有更好的方法，你应该怎么做（zuò）？
回答提示：
1、原则上我会尊重和服从上（shàng）级（jí）的（de）工（gōng）作安排；同时私（sī）底下找机会以（yǐ）请教的口吻（wěn），婉转地（dì）表达自己的（de）想法（fǎ），看看领（lǐng）导（dǎo）是否（fǒu）能改变想法（fǎ）；
2、如果上级没有采纳我的建议，我也同样会（huì）按上级（jí）的要求，认真（zhēn）地去完（wán）成这项（xiàng）工作；
3、还有一种情（qíng）况，假（jiǎ）如领导要（yào）求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见（jiàn）；如领导仍固执（zhí）己见，我会毫不犹豫（yù）地再向上级（jí）领导反映。
问（wèn）题11、如果你在（zài）你的工作过程（chéng）中出现失（shī）误，而且给本公司造成了（le）经济损失（shī），你认为该怎么（me）办？
回答提示（shì）：
1、我（wǒ）本意是为公司努力的工作（zuò），如果（guǒ）造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或（huò）挽回经（jīng）济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我（wǒ）的责任，我甘愿受罚；如（rú）果是一个我负责的团（tuán）队中别人（rén）的失（shī）误，也不能幸灾乐祸，作为（wéi）一个（gè）团（tuán）队，需要互相帮助共（gòng）同完（wán）成工作（zuò），安慰同事并且帮助（zhù）同事查（chá）找原因及总（zǒng）结经验。
3、总结经验（yàn）教训，一（yī）个人的一生不可能不犯错误，重要的是（shì）能从自己（jǐ）的或者是别人的错误中吸取经验教训（xùn），并（bìng）在（zài）今（jīn）后（hòu）的工作中避免（miǎn）发生同类的错误（wù）。检讨自己的工（gōng）作（zuò）方法、分析问题的深度和（hé）力度是否不够，以（yǐ）致出现了本可以避免的错误。
问题12、如果你在这次面试中没有（yǒu）被录（lù）用，你打算怎（zěn）样？
回（huí）答提示：现在的（de）社会（huì）是一（yī）个竞争的社会，从这次面试中（zhōng）也（yě）可看出（chū）这一点，有竞争（zhēng）就必然有优劣，有成（chéng）功必定就会有（yǒu）失（shī）败（bài）。往往成功的（de）背后有许多的困难和挫（cuò）折，如果这次失败了也仅仅是一次失败而已，只有经过（guò）经验经历的积累（lèi）才能塑造（zào）出一个完全的成功者。我会从以（yǐ）下几个（gè）方面来（lái）正确看待这次失败（bài）。
第（dì）一、要（yào）敢于面对，面对这（zhè）次失败不气馁（něi），接受已经失（shī）去了这次机会（huì）就不会回头这个（gè）现（xiàn）实，从心（xīn）理意志和精神上（shàng）体现出（chū）对这次（cì）失败的（de）抵（dǐ）抗力。要有自信，相信自（zì）己经（jīng）历了这（zhè）次之后经（jīng）过（guò）努力（lì）一（yī）定能（néng）行。能够超越（yuè）自我。
第二、善（shàn）于反思，对于（yú）这次面试经验（yàn）要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距（jù）。正确对待自（zì）己，实（shí）事求是地评（píng）价自己，辩证（zhèng）的看待自己的长短得失，做（zuò）一个明白人。
第三、走出阴影，要克服这（zhè）一（yī）次失败带给自己的心理压力，时刻牢记（jì）自己（jǐ）弱点（diǎn），防患于未然，加强学习，提高自（zì）身（shēn）素质。
第四、认真工作，回到原单位岗位（wèi）上后，要实实（shí）在在、踏踏实实地工作，三（sān）十六行，行行出状元，争取（qǔ）在本（běn）岗位上做出一定（dìng）的成（chéng）绩。
第五、再接再厉，成为美发（fā）导师一直是我的梦想，以后（hòu）如果有机（jī）会我仍然后再次参加竞（jìng）争（zhēng）。
问题13、如果你做的一（yī）项工作受到（dào）上级领导的表扬，但你（nǐ）主管领（lǐng）导却说（shuō）是他做（zuò）的，你该怎样？
回答提示：我（wǒ）首（shǒu）先不（bú）会找那（nà）位上级领导说明这件（jiàn）事，我会主（zhǔ）动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解（jiě）决（jué）人际（jì）关系的最好（hǎo）办（bàn）法，但结果会有两种（zhǒng）：1。我的主管领导认识到自己的错（cuò）误，我（wǒ）想（xiǎng）我会视具体情况决定是否原谅他；2。他更加变本（běn）加厉的来威胁我，那我（wǒ）会毫不犹豫地找我（wǒ）的上级领导（dǎo）反映此（cǐ）事，因为他这样做（zuò）会造成负（fù）面影响，对今后（hòu）的工作不利。
问题14、谈谈你（nǐ）对跳槽的看法？
回答提（tí）示：
（1）正常的"跳（tiào）槽（cáo）"能（néng）促进人才合理流（liú）动，应（yīng）该支持；
（2）频繁的跳（tiào）槽对（duì）单位（wèi）和个（gè）人双方都不利，应该反对。
问题15、工作中你难以（yǐ）和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从（cóng）领导的指挥，配合同事（shì）的工作。
②我（wǒ）会从自身找（zhǎo）原因，仔（zǎi）细（xì）分析是不是自己工作（zuò）做（zuò）得不好让领导不（bú）满（mǎn）意，同（tóng）事看不惯。还要看（kàn）看是不是（shì）为人处世方面（miàn）做得不（bú）好。如（rú）果是这样的话 我会努（nǔ）力改（gǎi）正。
③如果我找不到原因，我会（huì）找机（jī）会跟他们沟通，请他们指出我的（de）不足。有问题就（jiù）及时改正。
④作为优秀的员（yuán）工，应（yīng）该时（shí）刻以（yǐ）大局为重，即使在（zài）一段时间（jiān）内，领导和同事对（duì）我不理（lǐ）解，我也会（huì）做好（hǎo）本职工作（zuò），虚心向（xiàng）他们学（xué）习，我相信，他们会看见我在努力（lì），总（zǒng）有一（yī）天会对我微笑的！
问题16、假（jiǎ）设你在某单（dān）位工（gōng）作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但（dàn）同时你发（fā）现同事们越（yuè）来越孤立（lì）你，你要怎样看待这个问题？你准备怎么办？
回答提示：
①成绩比（bǐ）较（jiào）突（tū）出，得（dé）到领导的肯定（dìng）是件好事情，以后更加（jiā）努力。
②检（jiǎn）讨一下自己是不是对工作的（de）热心度超过（guò）同事间交往的热心（xīn）了，加强同事间的交（jiāo）往及共同的兴趣爱好。
③工（gōng）作（zuò）中，切勿（wù）伤害别（bié）人（rén）的自尊心
④不再（zài）领导前拨（bō）弄是非
⑤乐于助人对面
问题17、你最（zuì）近是否参加了培训课（kè）程？谈谈培训（xùn）课（kè）程的内容。是公（gōng）司资助还是（shì）自费参加？
回（huí）答（dá）提示（shì）：是自费参加，就是（shì）北大青（qīng）鸟的（de）培训课程（可以（yǐ）多谈谈（tán）自己（jǐ）学的技术）。
问题（tí）18、你（nǐ）对于我们公（gōng）司了解多少？
回答（dá）提示：在（zài）去公司面试前（qián）上网查（chá）一下该（gāi）公司主营（yíng）业务。如回答：贵公司有意改变策（cè）略，加强与国内外（wài）美容（róng）美发学校合作，自有（yǒu）品（pǐn）牌（pái）的部分则透过比较大的（de）经销商。
问题19、请说出你为什么选择这份工作，动（dòng）机是（shì）什么？
回答（dá）提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度（dù），并筛选因一时兴起而（ér）来（lái）应试的人，如果是无（wú）经验（yàn）者，可以强调“就算职种不（bú）同（tóng），也希（xī）望（wàng）有机会发挥之前的经验（yàn）”。
问题（tí）20、你（nǐ）最擅长的技术方（fāng）向是什么？
回答（dá）提示（shì）：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一（yī）下自己的热诚没有什么坏处。
问（wèn）题21、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：
①假如你可以的话，试着告（gào）诉他们你可以减低他们的费用（yòng）——“我已（yǐ）经接受过某某学校近（jìn）两年（nián）专（zhuān）业的培训，立刻就可以上岗工作”。
② 企业很（hěn）想（xiǎng）知道未来的员工能为企业做什（shí）么，求（qiú）职（zhí）者应再次重复自己（jǐ）的优势，然后说：“就我（wǒ）的能（néng）力，我可以做一个优秀的（de）员工在组织中（zhōng）发挥能（néng）力，给组织带来高效率和更多的收（shōu）益”。企业喜欢求职者就申请（qǐng）的职位表（biǎo）明（míng）自己的（de）能（néng）力，比如可以（yǐ）说：“我可以开发大（dà）量的新客户，同（tóng）时（shí），对老客户做更全面周到的服务，开发（fā）老（lǎo）客户的新需求和消费。”等等。
问题22、最能概括你自（zì）己的三个词是什么？
回（huí）答提示：
我经常用的三个（gè）词是：适应能力强，有责任心（xīn）和做事有始（shǐ）终，结合具体例子向主（zhǔ）考官解释。
问题23、你的业余（yú）爱好是什（shí）么？
回答提示：找一些富于（yú）团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决（jué）掉，因为（wéi）他的爱（ài）好是深海潜水。主考官说（shuō）：因为这是一（yī）项单人活动，我（wǒ）不敢肯定他（tā）能否适（shì）应团体工作。
问题24、作为被面试者给我打一（yī）下分！
回（huí）答提（tí）示：试着（zhe）列出四个优（yōu）点和一个非（fēi）常（cháng）非常非常小的缺点，（可以（yǐ）抱怨一（yī）下设施，没有明确责任人的（de）缺点是不会有人介意的）。
问题25、你（nǐ）怎么理解（jiě）你应聘的职位？
回答提（tí）示：把岗（gǎng）位职责（zé）和任务及工作态度阐（chǎn）述一（yī）下（xià）。
