求职面试也（yě）有标准答案？可同一场（chǎng）面试对同一（yī）个问题、不（bú）同（tóng）的学生给出的答案一模（mó）一样的事（shì）情最（zuì）近正频频发生。随着大学生求职的（de）日渐白（bái）热化，记者注意到，为了追求（qiú）稳妥，大学（xué）生越（yuè）来越（yuè）青睐标准化的面试答案（àn），为此毕业生也热衷于收集各种“求职（zhí）心经（jīng）”，熟记硬背，以期为（wéi）自己的面试顺（shùn）利开道。

　　“我（wǒ）们（men）这（zhè）要加（jiā）班（bān），你可（kě）以么？”

　　标准答（dá）案：“当然可以（yǐ），当今社会提倡（chàng）高效率，加（jiā）班是应该的（de），我（wǒ）能（néng）接受加班！”

　　你对公司有什（shí）么问（wèn）题（tí）要问（wèn）的？

　　标准答（dá）案：千万不要说没（méi）什么问题。问题一定要问，但（dàn）工资万万不（bú）能问。

　　“谈谈你对薪水的要求。”

　　标（biāo）准答案：“无所谓（wèi），贵公司有薪水标（biāo）准，我（wǒ）会尊（zūn）重的。”

　　如（rú）何看待自（zì）己的（de）缺点？

　　标准（zhǔn）答案：可以说自己忘（wàng）我工作而不注意休息（xī），亏（kuī）待了身体；也可以说自己是一（yī）个完美主义者，事事追求完美，有时会影响（xiǎng）工作。

　　日前，一家日资啤（pí）酒公司的（de）陆经（jīng）理在（zài）面试应届大学（xué）生时，常（cháng）常碰到不少几乎雷同的答案（àn）。如问到“愿（yuàn）意从事什么岗位时”，每（měi）个人都（dōu）说要从基层做起，每个（gè）人（rén）都（dōu）说不怕苦（kǔ）不怕累，这些答案不（bú）仅缺乏个性，而且根本看不出他（tā）们的真实想法。

　　而据悉，毕业生彼此间也因（yīn）为遭遇到这些标准答案的“撞（zhuàng）车”，使（shǐ）得求职之路突遇风波。“没想（xiǎng）到居然还有其他两个人（rén）和我的回答一模（mó）一样（yàng），看（kàn）来这次面试要黄了。”刚（gāng）参（cān）加完一场（chǎng）招聘会（huì）的大四学生小余（yú）看起来非常的（de）沮丧（sàng）。原（yuán）来在参（cān）加一（yī）家

　　IT企业的面试时，当（dāng）主考官问他，“你认为你应该（gāi）拿到多少月（yuè）薪？”时，小余搬出了某“求职面（miàn）试（shì）回答（dá）大全”中所给出的标准答案（àn）：“我觉得贵公司会根据我的个人（rén）能力，给出合适的月薪……”。“我哪里（lǐ）知道标准答案其实并不保险，”小（xiǎo）余说，当（dāng）时（shí）主考官就若有所思的看了他一（yī）眼，告诉他同样（yàng）的回答刚（gāng）才已经听过不（bú）止一（yī）遍（biàn）了。由于没想到精心选（xuǎn）择的面试宝典别人同样（yàng）也有，“撞车（chē）”的结果使小余（yú）在（zài）回答接下来（lái）的问题时变得底（dǐ）气全无，最终黯然离开了面试地（dì）点。

　　“很多企业招（zhāo）聘时都会问一些常规（guī）问题。”一名大学生告诉（sù）记者，由于诸如“希望的薪金”、“看重公司什（shí）么”等（děng）问题是（shì）各公（gōng）司都偏爱的，在面试中或（huò）多或少都会涉（shè）及，因此为了提高面试的成功率，也为（wéi）了求个心里踏实，他周围的（de）同（tóng）学在应聘（pìn）前都会花（huā）大（dà）量（liàng）的时间搜集标准或（huò）者（zhě）经典答案（àn），从（cóng）网上（shàng）下载一些求职经典问答，或是直接从书店购买一（yī）些应聘（pìn）实战指南的书籍已（yǐ）经（jīng）在校园内蔚然成风。“我有个同学（xué）在听说外（wài）企会考逻辑（jí）数学（xué）题后（hòu），就专门去买了（le）本（běn）《逻辑推（tuī）理新（xīn）趣题（tí）》一道道地研究过来。”

　　记（jì）者在上（shàng）海书（shū）城发现，《成功面试指南》、《面试（shì），见招（zhāo）拆招（zhāo）》等等的求职类书籍占（zhàn）了书店（diàn）的满满一栏（lán），这（zhè）些（xiē）书（shū）从（cóng）面试前的准备、面试中可能遇（yù）到的经典问题、面试难（nán）题、面（miàn）试陷阱、到（dào）面（miàn）试数学逻辑题等各（gè）方面细细剖（pōu）析（xī）其中关键，还配以标准答案（àn）提供参考。

　　求职者（zhě）的这番（fān）苦（kǔ）心当然还是逃（táo）不了（le）专（zhuān）业招聘者的火眼金睛。日资（zī）公（gōng）司的（de）陆经理表示，尽管问同一问题（tí）遭遇到同（tóng）一标（biāo）准答（dá）案，但自（zì）己在（zài）招（zhāo）聘时通常会对这（zhè）些表面忽略不计，相反（fǎn）他会用自己的（de）招数（shù）测试出（chū）他们（men）的真实（shí）想（xiǎng）法（fǎ）。“比如我们会多问一些开（kāi）放型的问题，让他们（men）多说，用这种方法间接（jiē）得知他（tā）们的真实想法。”陆（lù）经理指出，冰冻三（sān）尺非一日之（zhī）寒，因此（cǐ）他提醒广大的大学毕（bì）业生，与其在（zài）面试前临时抱佛脚，还（hái）不（bú）如在大学里花功夫（fū）提升（shēng）自己的成绩和个人气质，毕竟面试看重（chóng）的还（hái）是个人的内在实力。