准备面试的时候，许多（duō）求职者会刻意于（yú）为困难的面试问题，去提前准备一些有技（jì）巧的回答。“你最大的缺点是什么（me）”“如果你为过去选择一个符号，你会是哪一种”尽管为这些（xiē）棘手（shǒu）的（de）问（wèn）题（tí）做好准备是好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的，面试（shì）官容易（yì）问的面试问题。以（yǐ）下三个问题（tí）看起来非常容易回答，却（què）往往令求（qiú）职者措（cuò）手不及。1、介绍一下你自（zì）己 …

面试时因为工作经验、专业背景等“硬条（tiáo）件”拼不过别（bié）人，面（miàn）试失败大家也输得心（xīn）服口（kǒu）服；可你知（zhī）不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会（huì）遭到面（miàn）试官（guān）的嫌（xián）弃？在面试时，一定要（yào）警（jǐng）惕以下十种不当行为（wéi）！说上家坏（huài）话，抱怨（yuàn）前一（yī）份工作（zuò）被拒指数：67%求职者：其实（shí）我挺怕面试官问这个（gè）问题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不（bú）好（hǎo）的地方才令我萌生了（le）跳槽的…

面试官为了不（bú）致于（yú）“选错郎”，也（yě）许会在面试中设（shè）置（zhì）种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能（néng）力和（hé）心（xīn）理承受能（néng）力。面（miàn）试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙（miào）地绕开它，不（bú）致于一头栽进（jìn）去。用“激（jī）将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官（guān），往往在（zài）提问之（zhī）前就（jiù）会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视…

在面试中，面试主考官不仅需要深厚（hòu）的人生阅历和（hé）广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选（xuǎn）合适和（hé）人才变得越来越重要，而由于在面（miàn）试中信息的不对称而导致（zhì）的错误招（zhāo）聘（pìn）使得企（qǐ）业深（shēn）受（shòu）其害。背景调查的高成（chéng）本也使得组织不能（néng）很好地对面试者提供信息的真实性达（dá）到全面的（de）证实。所以，如何从面试者的语言表述（shù）和体态语言（yán）发现其（qí）说谎（huǎng）的线索是一（yī）…

　　年初一（yī）般是求职（zhí）、跳（tiào）槽的高峰期！如（rú）何在高（gāo）峰（fēng）期当中找到（dào）适（shì）合自己的工作，如何给（gěi）HR留下好印象（xiàng）？面试时候，穿对了衣服，或许能让你提早获得工作机会哦！ 　　禁忌1.无妆或浓妆艳抹 　　就算不喜欢化（huà）妆，面试时至少也要（yào）打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过（guò）使用假睫毛、做水晶指甲（jiǎ）等太过浓烈的装扮也（yě）要避免，会让面试（shì）官…

　　找工作并不容易，但如果你被解雇了（le），那么在你获得成功的路上就又多了一道需要跨（kuà）越的关卡。虽然（rán）工作面（miàn）试（shì）中有不可预见的事（shì）情，但（dàn）可以肯定的是你一定要解释你简历上的空（kōng）白期。“你总是（shì）会被问到这（zhè）个（gè）问题的（de）--尤（yóu）其是在你没（méi）准备好的（de）时候，”《职业主义：获（huò）得（dé）令（lìng）人（rén）满意职（zhí）业的（de）聪明方（fāng）法（fǎ）》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如（rú）…

　　一家（jiā）知名（míng）广告公司招聘策划人员，张诚（chéng）也（yě）加人了应聘的队伍。通过笔（bǐ）试和（hé）面（miàn）试后，张诚和另外两位求（qiú）职（zhí）者得到复（fù）试的机（jī）会。 　　直到（dào）复（fù）试那天张诚才知道，主考官是公司的艺术总监杰克杨。 　　杰（jié）克杨在自己办公室接待（dài）了3位求职者，但是他（tā）并（bìng）没像其他（tā）考官一样，出一（yī）些奇怪的（de）测试题，也没有立即考核他们的创造力（lì）。而（ér）是（shì）大手一挥，让张诚他们跟（gēn）着（zhe）他一（yī）…

　　有的求职者逻辑思维能力（lì）欠佳，对面试官的提问（wèn）不（bú）能给予正面回答，面试氛围压（yā）抑，最终（zhōng）导致面试失败。下面由福建美容美发网（wǎng）总结的面试三大错误（wù）： 　　1、求职者（zhě）对面试官的提问不能把握问题的（de）要点，不能给出正（zhèng）面（miàn）的、理性的证据支（zhī）持（chí）。 　　应聘者要（yào）认真聆听面试官的提问，稍作短（duǎn）暂的思考，一定（dìng）要清楚面试官想（xiǎng）要（yào）获取的（de）信息是什么，切（qiē）忌捕捉不到…

　　求职（zhí）者（zhě）面试时如果衣（yī）着休闲，给人以无精打（dǎ）采的整体印象。如果身穿长袖衬衫，袖口随意挽起，谈吐过于生活化，显得不（bú）够庄重与严肃。面无表（biǎo）情，含胸驼（tuó）背，语调（diào）压抑，语言表达犹如在（zài）诉苦，给人以无（wú）精打采（cǎi）、缺少阳光与自信的整体印象。 　　【面试官建议】 　　应（yīng）聘者在（zài）面试前应做好全方面的准备，除了要（yào）熟悉知识技能（néng）、本人履历等基础内容，在…

　　招聘官总评 　　1、面试准备不足，回答问题缺乏针对性。 　　2、职（zhí）业发展规划空洞，轻技能重晋升，欠缺解决问题（tí）的能力。 　　3、简历部分经历不真实，过多套用网（wǎng）络上提供的（de）面试话术（shù），缺乏展现真实的自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某 性别：男（nán） 年龄（líng）：26 毕业时间：2012年 　　所在行业：美容行业（yè） 工作年限（xiàn）：1年以下 　　…