有的求职（zhí）者（zhě）逻辑思维能力欠佳，对面试官的（de）提问不能给予正面回答，面试氛围压抑，最终导致（zhì）面试失（shī）败。下（xià）面由福建美容美发（fā）网总结的面（miàn）试（shì）三大错误：

　　1、求职者（zhě）对面试官的提问（wèn）不能（néng）把握问题（tí）的要点，不（bú）能给出（chū）正面的、理性的证据支持。

　　应聘者要认真聆听面试官的提问，稍作短暂的思考，一定要清楚面试（shì）官想要获取的信息是（shì）什么，切忌捕捉不到要点，答非所问。如面试官询问之前（qián）的销售经历时（shí），正确的回（huí）答是用具体的销售数据展示自己的销售能（néng）力，而非（fēi）详细介绍自己是如何销售（shòu）的。建议求职者可以多学习一些面试（shì）技巧，揣摩面试官（guān）提问（wèn）的意（yì）图（tú），提供（gòng）面（miàn）试官最直（zhí）接的答案，才会得到面试官（guān）的肯定。

　　2、多次响（xiǎng）起的手机铃声更引发面试官的不满。

　　面试中应注意（yì）细节（jiē）处（chù）理，任何细节的失败都可能影（yǐng）响到面试整体评价。如面（miàn）试前（qián）应将（jiāng）手机（jī）调至静音或者关（guān）闭（bì），以保证面试顺利进行，同时也是对企业的尊重。

　　3、面谈时表现的（de）底气不足，语调低沉，使面（miàn）试氛围十分压（yā）抑。

　　面（miàn）试者的（de）语音（yīn）、语调可以（yǐ）影响到面（miàn）试的氛围和面试官对求职者的综合印象（xiàng），求职（zhí）者语调（diào）低沉、刻板，人会显得非常（cháng）不积极（jí）、不（bú）自信，面试氛围也变得压抑。即使求职（zhí）者技能水平非常优（yōu）秀（xiù），但面试（shì）官（guān）很可能会（huì）因担忧求职者（zhě）被（bèi）录用（yòng）后（hòu）会（huì）影响到同事间的（de）协作（zuò）、企业的氛围而放弃录用。