你为什么（me）要离（lí）开（kāi）之前的公（gōng）司？为什么辞职？这（zhè）是应聘者在面试时常常遇到（dào）的问题。招聘（pìn）者之所以要问这类问题，无非是想（xiǎng）借此来了解（jiě）你在之前（qián）的公司（sī）的（de）表现、人际关（guān）系等。

　　对这类问（wèn）题（tí）比较理想的回答，是极（jí）简单地谈一（yī）谈（tán）之前的公司在机制、产品等（děng）方面的局限性、或自己岗位（wèi）工作的局（jú）限性；先肯定（dìng）以前的（de）公司，再夸赞面试（shì）的公司，说离开之（zhī）前（qián）的公司是因为现在的公司无论从规模还（hái）是名气方（fāng）面均比以前的（de）强，为了（le）自（zì）身的发展考虑，想加盟更好的（de）公司。更聪明（míng）的做法是完全回避对（duì）之前（qián）的公司是非的评价（jià），而只是谈对新公（gōng）司（sī）、新工作的看法。

　　但也有一（yī）些应聘者以为对之（zhī）前的公（gōng）司、老（lǎo）上（shàng）司、老同事的指责能反衬自己的能干，于是在回答上述问题时，对之（zhī）前的公司（sī）、原上级、同事会作出一番全方位的评价，甚至不惜贬低别（bié）人（rén）来抬高自己。这种看似聪明实则失策的做法，结果往往适得其反。这其中的道理并（bìng）不难（nán）理解（jiě）：

　　其一，所（suǒ）有公司（sī）都希（xī）望员工对公司忠诚，作为招聘公司（sī），当然也希（xī）望招到对本公司忠诚不二的员工（gōng），而不愿意收录（lù）那些过河拆桥的人。今（jīn）天你（nǐ）为（wéi）了新工作（zuò）可以把原公司说（shuō）得一无是处，谁能保证明天你（nǐ）不会把新公司说得一无是处呢？

　　其二，对之前（qián）的公司作少量、无伤大雅（yǎ）的评价也（yě）未尝不可，但当这种评价带（dài）有（yǒu）强烈的个人色彩时，极可（kě）能成为一种不负（fù）责任（rèn）的攻击。那些为了（le）达到个人目的不惜手段的做法，当然会引起招聘者的反感。

　　其（qí）三，有些大公司（sī）在招聘重要（yào）的岗位、人员（yuán）时，会通过（guò）各种手（shǒu）段、渠道来了解应聘者在之（zhī）前的公司的表现。世上没有不（bú）透风（fēng）的墙，当你的攻击传到之（zhī）前（qián）的（de）公司后，那么别（bié）人对你（nǐ）的评价也就可想而（ér）知了（le）。