对于面试，很多（duō）人理（lǐ）解上都有（yǒu）这样的（de）误区：面试一测外貌（mào）；二测（cè）口才。但基本上（shàng）除特殊（shū）行业的特（tè）殊（shū）要求外，如上两（liǎng）方面是远（yuǎn）远不够的。比（bǐ）如讲（jiǎng）究知识（shí）技术型的公司，如果也招来那些只有外貌和（hé）口（kǒu）才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现（xiàn）在有很多（duō）年轻的求职面试者自以为外貌（mào）和（hé）口（kǒu）才资质不错，以为在主考官面前能“对答（dá）如流（liú）”，便可以捞足（zú）“印象分”。孰不知，恰恰是这类人（rén）最（zuì）有可能被那些公司拒之门外。

原因（yīn）很简（jiǎn）单，在知识为上（shàng）的（de）今天，公司根本不会考虑用这种外在（zài）轻浮内在无实的人（rén）。也就是说，由于你（nǐ）刻意卖弄自（zì）己的口才，没有管好嘴，结（jié）果在急于表现自（zì）己的同时也充分暴露了自己知识（shí）浅薄的弱点，最终还是那张（zhāng）嘴（zuǐ）误了你（nǐ）自己。为此，必须给那些自以为通过口才的表（biǎo）现力来赢（yíng）得面试成功的人泼（pō）点冷水，同时（shí）也给这（zhè）些人指出如下8种（zhǒng）面试时的坏习惯，千万避免（miǎn）犯这类错误。

夸夸其谈说到底就是想回避（bì）问题的实质（zhì），因而用不诚实、不坦率的吹捧方（fāng）式（shì）来为（wéi）自己（jǐ）遮羞。比如（rú）求职（zhí）者面试时常常被面试考（kǎo）官问及为（wéi）何会失（shī）去过去的职业（yè），原因是什么？有些人为了回避正题，便故意顾（gù）左右（yòu）而言他，大（dà）谈理想（xiǎng）抱负或（huò）过（guò）去的工（gōng）作所学非所用；若（ruò）实在还过不了关，便对过去（qù）的工（gōng）作单（dān）位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太（tài）小，容不（bú）下他这个大和尚而已。面（miàn）对这（zhè）样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为（wéi）你（nǐ）是谁？本庙更用不上你这种华（huá）而（ér）不实的“大和尚（shàng）”。

面试中对自己经历及能力的表述简明扼要（yào），适（shì）可（kě）而止，千万不要像像开（kāi）话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至（zhì）主次不分地“以我为主”。求（qiú）职者面试时要讲究实在，言简意赅（gāi），不可（kě）大包大揽（lǎn）地（dì）做太（tài）多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的（de）才艺（yì），你姑（gū）且可以（yǐ）谦虚地一试，但休要还（hái）没（méi）动手（shǒu），那张（zhāng）嘴就迫不及待地声（shēng）称这事没问题（tí），那事很容易。有夸（kuā）海口之嫌的话在求职面试场合，一（yī）定要慎出。

不（bú）错，负责招聘的主考官很注（zhù）重对你的能（néng）力进行评估，但面试时（shí）他（tā）更会对你抱着（zhe）谨慎的（de）态度，意在（zài）让你充分展示自（zì）己。这时，如（rú）果你（nǐ）想把考官（guān）“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘（xū）“关系（xì）网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多（duō）大（dà）的能（néng）量（liàng），那（nà）么主考官一定（dìng）会认为你这个人只（zhī）会拉大旗做虎（hǔ）皮，浅薄至极，能（néng）力也“不（bú）过（guò）如此”。

不能说（shuō）爱抢话或爱插话者都是（shì）浅薄者，但人（rén）们往往非常（cháng）讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试（shì）时，无（wú）论自己的见解是多么的卓尔不群，无（wú）论别人对你的看（kàn）法或观点有多（duō）大（dà）的偏（piān）差（chà），在对方把（bǎ）话说完之（zhī）前，千万不可插嘴，这（zhè）也（yě）是对（duì）主考官最（zuì）起码的尊重。即使（shǐ）主（zhǔ）考官的话偏（piān）差太大，说（shuō）明主考官（guān）对你（nǐ）已经持有成见，在这个（gè）时（shí）候（hòu），无论你再插（chā）话、抢话也已经于事（shì）无补，只能会增加人家对你的反感。

有的求职者（zhě）面试时为了获得主考官的好感，就会试图通过语（yǔ）言的（de）“攻势（shì）”来“征服”对方。这种人自我表现欲极（jí）强，在面试（shì）时根本（běn）不管主考（kǎo）官究竟买不买（mǎi）他的账，没说上三（sān）句（jù）两句话，就迫不及待地（dì）拉开“阵势（shì）”，卖弄口才，力求自己（jǐ）在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢（qiǎng）话、插话（huà）、争辩（biàn）等（děng）方面（miàn）。

插话、抢话的“下步棋（qí）”无（wú）非就是争论或（huò）争（zhēng）辩。但（dàn）面（miàn）试谈话如果变（biàn）成争论或争（zhēng）辩（biàn）的话，这（zhè）样的面试还叫面试吗？有的求（qiú）职者（zhě）在面试谈话（huà）中（zhōng）一直用争辩和反（fǎn）驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我（wǒ）的见（jiàn）解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表（biǎo）现出你的才智（zhì）、机灵、推理能力和说服（fú）能力，你可能在某（mǒu）个细节（jiē）上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾（yǐn）”的同时，主考官从（cóng）大局考虑，为了单（dān）位将来能（néng）得安宁，已经放弃（qì）对你的（de）录用了（le）。

赢得一场争辩而（ér）失去一份好的工作，可谓是（shì）“因小大大”。面（miàn）试的（de）目（mù）标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而（ér）是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官（guān）对（duì）你（nǐ）很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作（zuò）的，而是（shì）故意来找碴儿的（de）”，可（kě）想而知，事情的结（jié）果将会是多么（me）的糟糕！

面试不是诉苦会，更不是救助会。有（yǒu）些求职（zhí）者在面试时没有（yǒu）摆正自（zì）己的（de）位置，人家一提问，便借回答（dá）之际（jì）大（dà）倒苦水又是自己曾经（jīng）历这（zhè）样那样的不幸，又是难忍（rěn）家庭负担之重（chóng）云云（yún），以为这样能引起主考官的（de）同情，殊不知这样做不但（dàn）得不到（dào）人家的同情，反倒让（ràng）人倒（dǎo）起胃口！人（rén）都有倒霉的（de）时候。有的人心理承受能力差（chà），一遇到倒霉事就唏（xī）嘘感（gǎn）叹，成天嚷着世道不公，并摆（bǎi）出一（yī）副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别（bié）人的同情心，但把这一手法一厢情愿地（dì）运用到求（qiú）职面试上，那一定会惨败。当然，主考（kǎo）官也有同情心，但（dàn）称职（zhí）的主考官绝不滥用这种同情心。逢得（dé）面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不（bú）发地点点头，看上去（qù）好像很耐心地（dì）听你倾诉，待你（nǐ）把苦诉完了（le），主考官充（chōng）其（qí）量会一脸热情地告诉你（nǐ）：请您回去（qù）等通知吧（ba）。这一“等”，不定是何年哪月呢？

在（zài）主考官眼（yǎn）里，让求职（zhí）者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察（chá）你的思维，同时也（yě）为你挖了一个陷阱，它（tā）会立马使（shǐ）你变（biàn）成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中（zhōng），最忌讳提些带忠告性质的建议（yì）。不管你（nǐ）的建议多么中肯、多么优秀，最好（hǎo）留着，到录用后再说，不（bú）要在求职时急于（yú）卖弄。

面试（shì）就是求职（zhí），求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点也没错，但求职（zhí）时（shí），你的地位还不是主人翁（wēng），即使（shǐ）你感（gǎn）觉自己装了一肚子的（de）好想法，但这（zhè）绝（jué）不足以打（dǎ）动主考（kǎo）官（guān）。

新点子并不是（shì）人人都有（yǒu），有好（hǎo）想法、新（xīn）点子（zǐ）的（de）人（rén）却不可处处（chù）好为人师，尤其是不能对陌（mò）生者施以“指点”。所（suǒ）谓的新点（diǎn）子当中或多或少含（hán）有忠（zhōng）告成（chéng）分，而大部分（fèn）忠告都是批（pī）评，批评对（duì）于某人而言是难（nán）以接受的，尤其是来（lái）自陌生人的批（pī）评（píng），不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议（yì）的理由。你是求职者，在（zài）主考（kǎo）官面前说这想法，提那建（jiàn）议，你要是不（bú）受（shòu）排斥，那么就（jiù）证明这个主考官也（yě）太没主（zhǔ）见了。

求职面（miàn）试不（bú）是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一（yī）些与你所学的专业相关的问题（tí），或者问一些企业工作（zuò）制（zhì）度等问（wèn）题（tí）。但在发问之前，你必须好好想想你将要（yào）问的（de）问题是（shì）否有（yǒu）现实意义，尤其不要（yào）提一些低（dī）级的甚至是（shì）幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供（gòng）热水？办（bàn）公室内是（shì）否有（yǒu）卫（wèi）生（shēng）间？单位平（píng）常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很（hěn）好的面试砸了锅。

这是平常（cháng）爱自（zì）高自大、目中无人（rén）的人（rén）最容易犯（fàn）的毛病。不（bú）得不（bú）承认，这种人可能有些比他人高出一筹的（de）资本，但这（zhè）种资本很（hěn）可能（néng）因为你的（de）狂傲而显（xiǎn）得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资（zī）本的真正（zhèng）积淀。纵然你有再大的资（zī）本，在应聘时你也（yě）是处在屈于人（rén）下的地位。

在主考（kǎo）官面前大谈自（zì）己的阅历有多（duō）么丰富，恰恰（qià）说明（míng）你这（zhè）个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁（shuí）都敢得罪。目中无人（rén）的求职者大多有一种莫名（míng）的（de）控（kòng）制欲，一心想压着（zhe）别人（rén），以显示自（zì）己的优势。殊不（bú）知带着这种心态去面试，主（zhǔ）考官生杀大（dà）权在握，让（ràng）他毕恭毕敬（jìng）地听你“指点江山”，他心中的无（wú）明（míng）火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官（guān），你（nǐ）还（hái）面试干什么呀（ya）！

有些人学外语学了半桶水。在面试时便喜欢时不时地夹（jiá）杂一两个（gè）英（yīng）语单词（cí），以显摆自己（jǐ）的英语能力（lì），但这样卖弄是很危险的：若是碰（pèng）到主考官随即用英语（yǔ）和你接碴儿（ér），你岂不搬（bān）起石头（tóu）砸了自己的（de）脚？

年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从（cóng）某（mǒu）种角度（dù）上反映了一个人对现实（shí）的（de）反叛心理（lǐ）。有些年轻人知（zhī）识能力比（bǐ）较（jiào）一般，但对时（shí）尚（shàng）却很着迷，平常（cháng）说（shuō）话也总喜（xǐ）欢（huān）使用时尚用语，结果到求职面试时（shí）也像“上（shàng）网吹泡泡”一样（yàng）无（wú）所顾（gù）忌，动辄用很时（shí）髦的网络时尚用语和（hé）主考（kǎo）官“兜话题”，以为这样做既能（néng）弥补自己知（zhī）识能力（lì）上的不足，又能让主考（kǎo）官认为自己很（hěn）“前卫”，适得其反而（ér）未（wèi）被录用。殊不（bú）知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的（de）轻（qīng）浮语（yǔ）言（yán）又怎能（néng）挡得住他那锐（ruì）利的洞察（chá）眼力呢？

与上面的七点相反，就（jiù）是话不够（gòu）多。面试对话（huà）不仅要用头脑，还得用心灵。当（dāng）你两脚往（wǎng）主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫（mò）名地垂下了（le）眼（yǎn）睑，无地自容，早先（xiān）为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越（yuè）是如此，你越发慌，致使你说起话（huà）来鬼使神差地词不达意、语无伦（lún）次。这都（dōu）是反应迟钝的（de）表现。

反应（yīng）迟钝（dùn）者（zhě）大多（duō）容易产生自卑（bēi）心理，越（yuè）是自卑（bēi），就越迟（chí）钝，这就叫恶性循环。人一旦既自（zì）卑又（yòu）迟钝，就会（huì）不敢正眼（yǎn）看主考官（guān），以至消极、冷（lěng）漠、烦闷，而这些足以（yǐ）摧毁主考官对（duì）你的热（rè）忱和信心。

沉默是金（jīn）？对不（bú）起（qǐ），在求职（zhí）面试场合，你（nǐ）可别被这种（zhǒng）矫枉（wǎng）过（guò）正的说教（jiāo）给误（wù）导了。主（zhǔ）考（kǎo）官（guān）提出一些很关键的问题时，如果（guǒ）你也“惜言（yán）如金”，那你还面什么试呢？主（zhǔ）考官定会认为（wéi）你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官（guān）留下的是这个印象（xiàng）的话，那么可以说你（nǐ）的求职使命将就此宣告失（shī）败，因为没（méi）有任何一家（jiā）公司愿意录用反应（yīng）迟钝的人（rén）。

面试的时候要（yào）在短（duǎn）时间内让面试官了解你，但是要（yào）注意不是（shì）什么话都可以说的，如果说了会令面试官对（duì）你的印象不好，最终（zhōng）面试（shì）失（shī）败而归（guī）。总（zǒng）之，面试时，上面这8点坏习惯一定要（yào）改掉，并自（zì）始自终保持斯文有礼、不卑不亢（kàng）、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升（shēng）自身的（de）形（xíng）象，而（ér）且往往使成功机会大增。