面（miàn）试官为了不致（zhì）于“选错郎”，也（yě）许会在面试中（zhōng）设置（zhì）种种语言（yán）陷阱（jǐng），以探测你的（de）智慧（huì）、性（xìng）格、应变能力和心（xīn）理承受能力。面试（shì）者只有识破（pò）这样的语言陷（xiàn）阱，才能小心巧妙地（dì）绕（rào）开它，不致于一头栽进去。

用（yòng）“激（jī）将（jiāng）法”遮蔽的语言陷阱。这（zhè）是面试官（guān）用来淘（táo）汰大部（bù）分应聘（pìn）者的惯用手（shǒu）法。采用（yòng）这种手（shǒu）法的（de）面试官，往（wǎng）往在提问之前就会用怀疑、尖锐（ruì）、咄咄逼人的眼神（shén）逼视对方，先令对方（fāng）心理防线（xiàn）步步溃退，然后冷不防用一个明（míng）显不友好的发问激怒对方。

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性（xìng）格过于内向，这恐怕与（yǔ）我们的职业不合适”，“我们需（xū）要名牌院校的毕业（yè）生，你并非毕业于（yú）名牌院校”，“你的专业怎么与所申（shēn）请的职位不对口？”

面对这种咄咄逼人（rén）的发问，作为应（yīng）聘（pìn）者，首先要（yào）做到的（de）就是无论（lùn）如何不要被“激（jī）怒”，如（rú）果（guǒ）你被“激怒（nù）”了，那么你就已经（jīng）输掉了（le）。那（nà）么，面对这样的发问，如（rú）何（hé）接招儿呢？

如果对方（fāng）说：“你经（jīng）历太单纯，而我们需要的是社会经验（yàn）丰富的（de）人。”

你可以微笑（xiào）着回答：“我确信（xìn）如我（wǒ）有缘加盟贵公司（sī），我将（jiāng）会很快成为社会经验丰（fēng）富的人，我希望自己有这（zhè）样一段经历。”

如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我（wǒ）们的职（zhí）业不合适。”

你可（kě）以（yǐ）微（wēi）笑着回答：“据（jù）说内向的人往（wǎng）往具（jù）有专心（xīn）致（zhì）志、锲而不（bú）舍的品质，另外（wài）我善（shàn）于倾（qīng）听，因为我感到应把发言机会多多地（dì）留给别人。”

如果对（duì）方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业（yè）于名牌院校。”

你可以幽默地说：“听说比尔盖茨（cí）也（yě）未毕业于（yú）哈佛大学。”

如果（guǒ）对方说：“你的专业怎（zěn）么与（yǔ）所申请的职位不对口？”

你可以巧妙地回（huí）答（dá）：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超（chāo）过内行（háng），因为他（tā）们没有思维定势，没有条条框框。”

如果对方说：“你原单位（wèi）这（zhè）么好，你却要走，是不（bú）是在原单位混不下去只（zhī）好挪个窝儿？”

应（yīng）聘者若（ruò）结结巴巴，无言以对，抑或（huò）怒形于色，据理力（lì）争，脸（liǎn）红脖粗，那就掉进了对方所设（shè）的圈套。应聘者碰到此种情况，要头（tóu）脑冷静，明白对方（fāng）在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式（shì）的语言（yán）陷阱。这（zhè）类提问的特点是，从求职者最薄弱的（de）地方入（rù）手。

对于（yú）应届毕（bì）业生，面试（shì）官（guān）会设问：“你的相（xiàng）关（guān）工作经验比较欠（qiàn）缺，你怎么看？”对于女大学生，面（miàn）试官也许（xǔ）会设问：“女性（xìng）常常会（huì）对自己的能力缺乏（fá）自（zì）信（xìn），你怎么看？”

如果回答：“不（bú）见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经（jīng）掉进陷阱了，因为（wéi）对方希望听到的是你对这个（gè）问题的看法，而不是简单、生硬的（de）反驳。

对于（yú）这样的（de）问题，你可以用“这样的说（shuō）法未必全对”、“这样的看法值（zhí）得探讨（tǎo）”、“这样的说（shuō）法有（yǒu）一定的道理，但（dàn）我（wǒ）恐怕不能完全接受”为（wéi）开场白，然后婉转地（dì）表达自己（jǐ）的不同意见。

面试（shì）官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬（gà）的（de）问（wèn）题（tí）。如（rú）：“你的学习成绩并不很（hěn）优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学（xué）生干部的经历，这会不会影响你的工作（zuò）能力”等等。

碰到这样的（de）问题，有的求职（zhí）者常（cháng）会（huì）不（bú）由自主地（dì）摆出防御姿态，甚至（zhì）狠狠反击（jī）对方。这样做（zuò），只会误入过分自（zì）信的（de）陷（xiàn）阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方（fāng）式应该（gāi）是，既不掩饰（shì）回避，也不要太直截了当，用明（míng）谈缺点实论优（yōu）点的方式巧妙地绕过去。

比（bǐ）如说，当（dāng）对方（fāng）提出（chū）你的学习成绩不（bú）很（hěn）优秀（xiù）时，你可以坦（tǎn）然地承认这（zhè）点，然后以分析原因的方（fāng）式（shì）带（dài）出你（nǐ）另外的优点（diǎn）。如，在校期间学习成（chéng）绩之（zhī）所以不很优秀，是因为我担任社团负责人（rén），投入到社（shè）团（tuán）活动（dòng）上的精力太多（duō）。虽然我花在社团（tuán）的心血也带给我不少（shǎo）的收获，但是学习成绩不（bú）是最优秀，这（zhè）一点一（yī）直让我耿耿于（yú）怀。当（dāng）意识到（dào）这（zhè）一（yī）点后（hòu），我一直在设法纠正自己（jǐ）的偏差。

在面（miàn）试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩（jì）并不算顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的（de）要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的（de）学习能（néng）力呢？”

不慌不忙（máng）：“除了学（xué）习，我还有其他活动（dòng）。不是只有成绩才能（néng）反映人（rén）的学习（xí）能力（lì）的。其实（shí）我的专业课都相当不错（cuò），如果（guǒ）你有疑问，可以（yǐ）当场（chǎng）测试我的专（zhuān）业（yè）知识。”Michael巧（qiǎo）妙（miào）地绕开（kāi）了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导（dǎo）到（dào）他最拿手的专业知识上。

诱导式的语言陷阱。这类（lèi）问题（tí）的特点是（shì），面试（shì）官往往设定一个（gè）特定（dìng）的背景条（tiáo）件（jiàn），诱导对方做（zuò）出错（cuò）误的回（huí）答，因为也许任何一种（zhǒng）回（huí）答都不能让对方（fāng）满意（yì）。这时候，你（nǐ）的回答就需要用（yòng）模糊（hú）语言来表示。

如：“依（yī）你现（xiàn）在的水平，恐（kǒng）怕能找到比我们企（qǐ）业更好的（de）公司（sī）吧？”

如果你的答案是（shì）“YES”，那（nà）么（me）说明你这个人也许（xǔ）脚踏两只船，“身在曹营心（xīn）在汉”。如（rú）果（guǒ）你回答“NO”，又会说明你对自己（jǐ）缺（quē）少（shǎo）自信或者你的能力有问题（tí）。

对这类（lèi）问题可以先用“不可一概（gài）而论”作为开头（tóu），然后回答：“或许我能找到比贵公（gōng）司更好（hǎo）的（de）企业，但别（bié）的企（qǐ）业或许在人才培（péi）养方面不如贵（guì）公司（sī）重视，机会也不如贵公（gōng）司多；或（huò）许我能找到更好（hǎo）的企业，我想，珍惜（xī）已有的（de）最为重要（yào）。”

这样（yàng）的回（huí）答，其实你是把一（yī）个“模糊”的（de）答案抛还给了面试官。

还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问（wèn）似乎（hū）是（shì）一道单项选择题，如果你选了，就（jiù）会掉进陷阱（jǐng）。比如说（shuō），对方问：“你认为金（jīn）钱、名（míng）誉（yù）和（hé）事业哪个重要？”

对刚毕业的大学生（shēng）来（lái）说，这三者当然（rán）都（dōu）很（hěn）重要。可是对方（fāng）的提问却在误导你，让（ràng）你认为（wéi）“这三（sān）者是相互矛盾的，只能选其一”。这时（shí）候切不可中了对方的（de）圈套，必须冷静分（fèn）析，可以（yǐ）首先明确指出这个前（qián）提（tí）条件（jiàn）是不存在的，再解释三者对我（wǒ）们的重要性及其统一性。

你可（kě）以这（zhè）样组织语言（yán），“我认为这三者之间并不矛盾。作为一（yī）名受过高等（děng）教育的大学生（shēng），追求事业的成功当（dāng）然是自己（jǐ）人（rén）生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式（shì），有时表（biǎo）现为（wéi）金（jīn）钱（qián），有时（shí）表现为名誉（yù），有时（shí）二者均有。因此，我认为，我们应（yīng）该在追（zhuī）求事业的（de）过程（chéng）中（zhōng）去获取金钱和名（míng）誉，三者对我们都很重要。”

与此相类（lèi）似的还有一种（zhǒng）误导式陷阱。面试官早有答案，却（què）故（gù）意说出相反答案。若你（nǐ）一味讨好，顺着面试官的（de）错误答案往上爬，面试的结论（lùn）一定是：此人（rén）无主见，缺乏创新精神。自然被列为（wéi）淘汰（tài）之（zhī）列。

还有一种（zhǒng）测试式的语言陷阱（jǐng）。这（zhè）类问题的特（tè）点是虚构一种情况，然后让求职者做（zuò）出（chū）回（huí）答。比如“今天参加（jiā）面试的有（yǒu）近10位候选人，如何证（zhèng）明（míng）你（nǐ）是最优秀的？”这类问题往（wǎng）往是考察求职者（zhě）随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别（bié）人总有你也许没有的优点，因此正面（miàn）回（huí）答这样的问（wèn）题毫无意义。你可（kě）以从正面绕（rào）开，从侧（cè）面回（huí）答这（zhè）个问题（tí）。

你（nǐ）可（kě）以回（huí）答说：“对于这一（yī）点，可能要因具体情况（kuàng）而论，比如贵公司现在（zài）所需要的是行政管理（lǐ）方（fāng）面的人（rén）才，虽然前来应聘的都（dōu）是这方面（miàn）的对口人才，但我深信我（wǒ）在大学（xué）期间（jiān）当（dāng）学生（shēng）干部和主持社团（tuán）工作（zuò）的（de）经历（lì）已经为我打下了扎（zhā）实的（de）基（jī）础，这也（yě）是（shì）我自认（rèn）为比较突出的一点（diǎn）。”这样的回答可以说比（bǐ）较（jiào）圆滑，很难让对方（fāng）抓住把柄，再度反击。

有（yǒu）时，面试官还会提出这样（yàng）的问题：“你对琐碎（suì）的工作是喜欢还是讨（tǎo）厌，为什（shí）么？”

这是个（gè）两难问题，若回答喜（xǐ）欢，似乎有悖（bèi）现在知识青年的（de）实（shí）际（jì）心（xīn）理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不（bú）愿（yuàn）做琐碎工作的（de）(除非（fēi）特殊（shū）岗位，如家（jiā）庭钟（zhōng）点工)，即考官明（míng）知故问（wèn），我们可以（yǐ）推测（cè）出其醉翁之意（yì）不在酒，而在“工作态度”。

我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情（qíng）在绝大多数工作（zuò）岗位上都是不可避免的，如果（guǒ）我的（de）工作中有琐碎事情需要做，我（wǒ）会（huì）认真、耐心、细致地（dì）把它做好。”

这句话既（jì）委（wěi）婉地表达了大多数人的（de）普遍心理——不喜（xǐ）欢琐碎工（gōng）作，又强调了自己（jǐ）对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实（shí）可信，又（yòu）符合（hé）对方（fāng）的用人心理（lǐ）。

在各种语言陷阱中，最难提防（fáng）、最具危（wēi）险（xiǎn）的（de），可能要算“引（yǐn）君入瓮”式（shì）的语（yǔ）言陷阱。

比如，你前去应聘的职（zhí）位是一家公司的财（cái）务经理，面试官（guān）也许会突（tū）然问你：“您作为（wéi）财（cái）务经理，如（rú）果（guǒ）我（wǒ）(总经理)要求你1年之内逃（táo）税（shuì）100万元，那你会怎么做？”如果（guǒ）你当（dāng）场抓（zhuā）耳挠腮（sāi）地思考逃税计谋，或（huò）文思（sī）泉涌（yǒng）立即（jí）列出（chū）一大堆逃税方案，那（nà）么你就上了圈套（tào），掉进了陷阱。因（yīn）为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断（duàn）能力和商（shāng）业道德（dé）。要记住，遵纪守法是员工行（háng）为的最基本要求。

比如，你正要从（cóng）一家公司跳槽去另一家公司。面试官问（wèn）你：“你（nǐ）们的老板是不是很难相处啊（ā），要不（bú）然，你为什么（me）跳槽？”也（yě）许他的猜测正是（shì）你要跳槽的原（yuán）因，即使这样，你也切记不要被这种（zhǒng）同情（qíng）的语（yǔ）气所迷惑，更不要顺着（zhe）杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你（nǐ）的老板或者义愤填（tián）膺地控（kòng）诉你（nǐ）所在的公司，那么你一（yī）定完了，因（yīn）为这样不但（dàn）暴露了（le）你（nǐ）的不（bú）宽容，还暴露了你（nǐ）的狭隘。

面试中，面试官也许会（huì）设计出各种各（gè）样不（bú）同的语言（yán）陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。