简单的（de）问（wèn）题，不简单的答案（àn）！面试（shì）时如何面（miàn）对HR棘手（shǒu）的提（tí）问？
准（zhǔn）备面试的时候，许多求职者（zhě）会刻意（yì）于为困（kùn）难（nán）的面试问（wèn）题，去（qù）提（tí）前准备一些有技巧的回答。
“你（nǐ）最大的缺点（diǎn）是（shì）什么”
“如果你为（wéi）过去选（xuǎn）择一（yī）个符号，你会是（shì）哪一种”
尽（jìn）管（guǎn）为这些棘手的问题做好准（zhǔn）备是（shì）好的做法，但很容易忽略（luè）一（yī）些更（gèng）加棘手的（de），面试官容易问（wèn）的面（miàn）试问题。
以下三（sān）个（gè）问（wèn）题看起（qǐ）来非常容易（yì）回答，却往往令求职者措手不及。
1、介（jiè）绍一下你（nǐ）自己
他们真正想（xiǎng）问的是：你是谁?面试官想要了（le）解你（nǐ）的专业经验，以及你的性格。这个问题可以帮助面试（shì）官评估候选人是否和企业有一个好的文化契合度。
为（wéi）什么困难（nán）：虽然这似乎是一个简单（dān）的问题，但是它经常（cháng）为（wéi）求（qiú）职者树立障碍（ài），对于大（dà）多数人来说，很难（nán）直（zhí）接去讨论和（hé）分（fèn）享关（guān）于自己个人（rén）的（de）兴趣，长（zhǎng）处和缺点（diǎn）。
如（rú）何回（huí）答：你（nǐ）已（yǐ）经通过你的经（jīng）验（yàn）、简历、求职信（xìn）等，解释了（le）你的经（jīng）验和技能，面试是一个从你的经历中分享（xiǎng）真实（shí）的故（gù）事（shì）以说明你优秀品质的机会。
当面试官（guān）要（yào）求你介绍你自己的时（shí）候，你可以（yǐ）谈谈（tán）一些过去（qù）的工作（zuò）经（jīng）验（yàn），属（shǔ）于你个人有（yǒu）特色（sè）的和职业（yè）相关的兴趣，甚至一些在工作之外的感（gǎn）兴（xìng）趣东（dōng）西。
譬（pì）如，让我（wǒ）们（men）假设（shè）你申请一（yī）个（gè）教师的职位。你可以谈谈你对教学（xué）的热情，和提到在你空闲时间里，你享（xiǎng）受（shòu）在博客（kè）里（lǐ）记录在教室里所（suǒ）获取的经验。这给（gěi）你在面试讨论中提供了独一无二的东西，但（dàn）整（zhěng）个（gè）过程（chéng）中还是一直在（zài）保持（chí）讨（tǎo）论和你（nǐ）应聘职位以及你个人相关的东西（xī）。
2、你能提供什么？
他们真正想问的是：是什么（me）让你符合这个岗位（wèi）的（de）理想人（rén）选?此外这是（shì）另（lìng）外一个问题，让面试官发现你的技能，经验和个性是否（fǒu）能和他们的企（qǐ）业组（zǔ）织有一个好的（de）搭配（pèi）。
为（wéi）什么困难：这是一个棘手的问（wèn）题，因为它在面谈中要求求职者去思考关（guān）于他们最好的品质和为这个品质（zhì）提供一个（gè）成就的故事。
如（rú）何回答:为了成功地回答（dá）这个问题，你需（xū）要了解你（nǐ）应聘的职位，这就需要你在（zài）面试之前花费时间研究一下你应（yīng）聘岗（gǎng）位的工作（zuò）说明。
一旦（dàn）你理解了针对这个岗位的资格和责任，你就要（yào）以故事（shì）案例说（shuō）明为什么你的经验（yàn）和技能是符合这个职位（wèi）的最佳候选人。另（lìng）外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主（zhǔ）展示（shì）在硬（yìng）技能之上的一些软能力（lì），譬如你的（de）沟（gōu）通能力或者领导能力。
3、未来（lái）五年怎么打算？
他们真正（zhèng）想问的是：你希望从这个工作（zuò）中获得什么?雇主想知道你（nǐ）申请这个（gè）职位是单纯的（de）为（wéi）了个人利（lì）益还是对于这个组织有实（shí）实（shí）在在的热（rè）情。
为什么（me）困难：雇（gù）主面临的一个巨大挑战是去发现人才中谁将（jiāng）会留在他们的组织中。雇主通（tōng）常会（huì）以这个问题去（qù）了解求（qiú）职者预期从这个岗位中获取什么，和是否（fǒu）计划（huá）与（yǔ）他们的（de）组织一起创造一段职业（yè）生涯。
如何回答：回答这（zhè）个问题的一个好办（bàn）法，是表达清楚你希望（wàng）工作为你（nǐ）提供的（de）技（jì）能和经验的类型，你可（kě）能（néng）还需要增加一些（xiē）你（nǐ）的目标，譬如如果（guǒ）你被这（zhè）个岗位录用，你打算如何帮助你的雇主走（zǒu）向成（chéng）功。
请记住（zhù），回答（dá）这（zhè）三个问题的最好办法（fǎ）是自信（xìn），诚实，简洁。一个成功（gōng）的工作面试（shì）关键是做真实（shí）的自己，让面试（shì）官看到你最好的一面。
“你（nǐ）最大的缺点（diǎn）是（shì）什么”
“如果你为（wéi）过去选（xuǎn）择一（yī）个符号，你会是（shì）哪一种”
尽（jìn）管（guǎn）为这些棘手的问题做好准（zhǔn）备是（shì）好的做法，但很容易忽略（luè）一（yī）些更（gèng）加棘手的（de），面试官容易问（wèn）的面（miàn）试问题。
以下三（sān）个（gè）问（wèn）题看起（qǐ）来非常容易（yì）回答，却往往令求职者措手不及。
1、介（jiè）绍一下你（nǐ）自己
他们真正想（xiǎng）问的是：你是谁?面试官想要了（le）解你（nǐ）的专业经验，以及你的性格。这个问题可以帮助面试（shì）官评估候选人是否和企业有一个好的文化契合度。
为（wéi）什么困难（nán）：虽然这似乎是一个简单（dān）的问题，但是它经常（cháng）为（wéi）求（qiú）职者树立障碍（ài），对于大（dà）多数人来说，很难（nán）直（zhí）接去讨论和（hé）分（fèn）享关（guān）于自己个人（rén）的（de）兴趣，长（zhǎng）处和缺点（diǎn）。
如（rú）何回（huí）答：你（nǐ）已（yǐ）经通过你的经（jīng）验（yàn）、简历、求职信（xìn）等，解释了（le）你的经（jīng）验和技能，面试是一个从你的经历中分享（xiǎng）真实（shí）的故（gù）事（shì）以说明你优秀品质的机会。
当面试官（guān）要（yào）求你介绍你自己的时（shí）候，你可以（yǐ）谈谈（tán）一些过去（qù）的工作（zuò）经（jīng）验（yàn），属（shǔ）于你个人有（yǒu）特色（sè）的和职业（yè）相关的兴趣，甚至一些在工作之外的感（gǎn）兴（xìng）趣东（dōng）西。
譬（pì）如，让我（wǒ）们（men）假设（shè）你申请一（yī）个（gè）教师的职位。你可以谈谈你对教学（xué）的热情，和提到在你空闲时间里，你享（xiǎng）受（shòu）在博客（kè）里（lǐ）记录在教室里所（suǒ）获取的经验。这给（gěi）你在面试讨论中提供了独一无二的东西，但（dàn）整（zhěng）个（gè）过程（chéng）中还是一直在（zài）保持（chí）讨（tǎo）论和你（nǐ）应聘职位以及你个人相关的东西（xī）。
2、你能提供什么？
他们真正想问的是：是什么（me）让你符合这个岗位（wèi）的（de）理想人（rén）选?此外这是（shì）另（lìng）外一个问题，让面试官发现你的技能，经验和个性是否（fǒu）能和他们的企（qǐ）业组（zǔ）织有一个好的（de）搭配（pèi）。
为（wéi）什么困难：这是一个棘手的问（wèn）题，因为它在面谈中要求求职者去思考关（guān）于他们最好的品质和为这个品质（zhì）提供一个（gè）成就的故事。
如（rú）何回答:为了成功地回答（dá）这个问题，你需（xū）要了解你（nǐ）应聘的职位，这就需要你在（zài）面试之前花费时间研究一下你应（yīng）聘岗（gǎng）位的工作（zuò）说明。
一旦（dàn）你理解了针对这个岗位的资格和责任，你就要（yào）以故事（shì）案例说（shuō）明为什么你的经验（yàn）和技能是符合这个职位（wèi）的最佳候选人。另（lìng）外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主（zhǔ）展示（shì）在硬（yìng）技能之上的一些软能力（lì），譬如你的（de）沟（gōu）通能力或者领导能力。
3、未来（lái）五年怎么打算？
他们真正（zhèng）想问的是：你希望从这个工作（zuò）中获得什么?雇主想知道你（nǐ）申请这个（gè）职位是单纯的（de）为（wéi）了个人利（lì）益还是对于这个组织有实（shí）实（shí）在在的热（rè）情。
为什么（me）困难：雇（gù）主面临的一个巨大挑战是去发现人才中谁将（jiāng）会留在他们的组织中。雇主通（tōng）常会（huì）以这个问题去（qù）了解求（qiú）职者预期从这个岗位中获取什么，和是否（fǒu）计划（huá）与（yǔ）他们的（de）组织一起创造一段职业（yè）生涯。
如何回答：回答这（zhè）个问题的一个好办（bàn）法，是表达清楚你希望（wàng）工作为你（nǐ）提供的（de）技（jì）能和经验的类型，你可（kě）能（néng）还需要增加一些（xiē）你（nǐ）的目标，譬如如果（guǒ）你被这（zhè）个岗位录用，你打算如何帮助你的雇主走（zǒu）向成（chéng）功。
请记住（zhù），回答（dá）这（zhè）三个问题的最好办法（fǎ）是自信（xìn），诚实，简洁。一个成功（gōng）的工作面试（shì）关键是做真实（shí）的自己，让面试（shì）官看到你最好的一面。
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