网（wǎng）络求职最大的（de）优势（shì）是（shì）可以轻松（sōng）“海投”，但我听到过很多同学抱怨，在招聘网站上投出（chū）的简历石沉大海，有人海投后也（yě）只收到个（gè）位（wèi）数的回复。我怀疑（yí）那些人事经理对我（wǒ）们的邮件看都（dōu）没看就把关系户（hù）纳进来了（le）。

　　（1）新颖（yǐng）的邮件标（biāo）题

　　美容人事经理每天收到（dào）大量的求（qiú）职电子邮件，求（qiú）职者一般会按（àn）企业要（yào）求把邮件题目写成：应聘（pìn）xx职位，怎样才能吸引人事经理（lǐ）的眼（yǎn）球（qiú），让他先（xiān）打开（kāi）自己的邮件（jiàn）？可以（yǐ）在邮件（jiàn）题目上做（zuò）文章。一天人事经理收到几百封邮件，只（zhī）有标题新颖的才有机会被打（dǎ）开（kāi）。

　　（2）经常刷新简历

　　当（dāng）人（rén）事（shì）经理搜索人才时，符合条件的（de）简历是（shì）按刷新的时间（jiān）顺序（xù）排列，而一（yī）般只会看前面（miàn）一两页。很多（duō）求职（zhí）者其实并（bìng）不知道刷新简历可以获得（dé）更（gèng）多求（qiú）职机会。因此每（měi）次登（dēng）陆，最好都（dōu）刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容（róng）易被人事经理找到（dào）！

　　（3）简历要与大公（gōng）司（sī）沾（zhān）边

　　当人事经理搜索人才时，一般会（huì）以关键字“知名企（qǐ）业名称＋职位（wèi）名称”，系统会搜索到简历中（zhōng）出现以（yǐ）上关键字的求（qiú）职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样（yàng），就可以（yǐ）被搜索到，例如：“我（wǒ）在xx美容公司工（gōng）作，成功地令竞争对手——XXX旗下的XXXX在当（dāng）地的（de）市场（chǎng）份（fèn）额减少（shǎo）……”：“我在xx的厦（xià）门翔安区美容产品经销商（shāng）工作”等。

　　又提（tí）高了人事经理浏览简历的（de）机会！

　　（4）求（qiú）职简历最（zuì）好放靓（liàng）照

　　对于人（rén）事经理来说（shuō），每（měi）天需要浏览大量简（jiǎn）历，如果同等的条件，一般会先通知（zhī）有照片的求职（zhí）者来面试，因为通（tōng）过照（zhào）片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是（shì）美女，被通知的可能（néng）性（xìng）就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事（shì）主管，收到300多封简历，我（wǒ）找（zhǎo）出前30份（fèn）有相片的前5份，通知（zhī）了最漂亮相片（piàn）的2个女孩，就定下了（le）其中的一个。对于一般职位（wèi）如（rú）文职人员之类，中国人的传统还（hái）是以貌取（qǔ）人，你即使不漂亮，也（yě）照一个艺术照，就增（zēng）多了面试机会（与其等死，还不如放手一（yī）搏），毕竟（jìng）很现实的是，简（jiǎn）历的目的就是（shì）有面试（shì）的机会（huì），其他就要靠实力与（yǔ）运（yùn）气了。

　　（5）让你的求职邮件永（yǒng）远在（zài）排最前面

　　你要知道（dào）每天美容人事经理（lǐ）看求职者（zhě）邮箱（xiāng），他们其实（shí）是（shì）很懒的，100多页简（jiǎn）历（lì）邮件他（tā）们最多只看（kàn）前5页！你（nǐ）现在应该知道为什么你的求职（zhí）简历永远没（méi）有回应！所以发邮件到企业指（zhǐ）定的邮箱时，怎样才（cái）能让（ràng）你的邮件永远排在（zài）最前（qián）面，让人事经理（lǐ）每次打（dǎ）开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把（bǎ）电脑系（xì）统（tǒng）的日期改为（wéi）一个将来的日期，如2012年，因为（wéi）大多（duō）邮箱都是默认（rèn）把邮件按日期排（pái）序，所以你的邮件（jiàn）起码要（yào）到（dào）2012年以后才会被排（pái）在后面！

　　例子（zǐ）：我的（de）一个女性朋友发了（le）100多封邮（yóu）件求职（zhí）都没有任何反应，因为（wéi）应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件（jiàn）标题改（gǎi）为（wéi）“空姐（jiě）来广州找工作”，引（yǐn）起绝（jué）大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多（duō）个男人事经理通知面试，3个月找（zhǎo）不到工作的她而变成（chéng）3天（tiān）找到上十份（fèn）工作。你现在知道邮件标题的（de）重要性了吧。

　　（6）自己要学会让简历与职位（wèi）匹配（pèi）

　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方（fāng）职位要求的描述，很多（duō）职位（wèi）描述只是写写，连经理都不知道要招什么样（yàng）的人，如果你（nǐ）看到对方职位要求本科（kē），你（nǐ）是专科就不敢（gǎn）投递简历，那就失去（qù）机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全（quán）没有必要（yào）。因（yīn）为人（rén）事经理们（men）对职（zhí）位的描述（shù）只（zhī）是例行公事随（suí）便写写已，你千万不要当真（zhēn）！

　　另外（wài）一个匹配观（guān）念就是他的职位如（rú）何描述，你就（jiù）改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能（néng）力（lì）强，你的简（jiǎn）历也说具（jù）有领导才能，他要（yào）沟（gōu）通能力一（yī）流，你的简（jiǎn）历也说我最擅长沟通。你（nǐ）的简（jiǎn）历表面匹（pǐ）配（pèi）度最高，也可以多增加（jiā）机（jī）会。你可将（jiāng）简（jiǎn）历改成为他职位描述完全（quán）量身定做的简历。

　　（7）不要只（zhī）应（yīng）聘最近三天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最新（xīn）的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不（bú）然（rán）。因为很多企业人（rén）事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位（wèi），所以求（qiú）职者在搜索职位时刚（gāng）刷新的职位会排（pái）在前面，这（zhè）些（xiē）职位（wèi）应（yīng）聘的（de）人（rén）多（duō），竞（jìng）争（zhēng）大；相反，一些职位已（yǐ）经是半个月甚至两个月的，应聘的（de）人少，成功率（lǜ）反而（ér）高。

　　（8）求职信“骂”对方公司往往（wǎng）会带（dài）来意想不到（dào）的效（xiào）果

　　一般人（rén）认为在求职信中称赞对方（fāng）公司会（huì）引起好感，其实不然（rán）。如果先（xiān）指出这家公司的（de）缺点，往往会引（yǐn）起关注（zhù），语不（bú）惊人死不休呢，我作（zuò）为（wéi）人事（shì）经理，我只（zhī）会对指出我们缺点（diǎn）的求职者有（yǒu）好感，对恭维（wéi）我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永（yǒng）远（yuǎn）不（bú）会错的：“我（wǒ）认为贵（guì）司创新（xīn）不够，市场（chǎng）表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司（sī）客户服（fú）务还有（yǒu）许多待（dài）改进的地方；我发（fā）现贵司品（pǐn）牌形象（xiàng）还有可能做（zuò）的更好……”如闻其详，可面（miàn）谈。可“勾引”相关（guān）公司（sī）面试。只要有面试机会，其他再（zài）说。（简历有机会面试（shì）目的是一切，手段是（shì）无所谓的）。

　　其实求职者有更多（duō）的面（miàn）试机会（huì），不但可以增加成功求职机会，还可（kě）以增（zēng）加（jiā）自己（jǐ）的信（xìn）心（xīn），工资越叫越高还可以积累面试经（jīng）验。很多（duō）优秀的求（qiú）职者网（wǎng）上发（fā）了很多简（jiǎn）历没有回应，以为自己不行没（méi）有竞争力，只好自（zì）动降价，实为可（kě）惜！要知道现在上综合网（wǎng）站网络求职的成功率一（yī）般是发200份简历，有8份（fèn）面试，2份成功，一个是你不想去的（de），可能一个是你相对（duì）满意（yì）的。所（suǒ）以网络求职的朋友如果对哪个（gè）行业感兴趣，应该到当地的行业网站（zhàn）去（qù）投递简历，如福建美容美（měi）发（fā）网，是针对福建省的美容美发（fā）行业，找工作的（de）朋友千（qiān）万不要对自（zì）己（jǐ）失去信心。