很多应（yīng）届毕业生在（zài）面试的时（shí）候，遇到面试问（wèn）题，因没什（shí）么面（miàn）试经验，很（hěn）容易回答错误，有（yǒu）些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道（dào）如（rú）何应对才最得体吗？

　　面（miàn）试问题1、你认为你适合干什么？

　　错误回（huí）答：只要（yào）公司需要，我什么都能干。

　　分析：你（nǐ）什么都能干？那要我干（gàn）什么？你必须让人觉得你有抱（bào）负，但也（yě）脚（jiǎo）踏实（shí）地（dì）。你觉得自己最适（shì）合干什么，就（jiù）老实（shí）告（gào）诉人家，“服从需要”之类的空话，效果（guǒ）适得其（qí）反。

　　面试问题（tí）2、你为何想进（jìn）这（zhè）家公（gōng）司？

　　错（cuò）误（wù）回答（dá）：公司的培训（xùn）机会很多，我（wǒ）想来好好学习。

　　分析：你是来学习的（de）？那（nà）我干嘛花钱雇你？正确的回答是（shì），不要只谈（tán）希望公司给你提供多少福利、培训，而应让（ràng）对（duì）方（fāng）觉得你能为（wéi）公（gōng）司（sī）创造价（jià）值。

　　面试问题3、现在你（nǐ）可以向我提关于公司的任何问题（tí）。

　　错误回答：我能拿到（dào）多少钱？某家公司是不是你们的分支机（jī）构？

　　分析（xī）：薪水问题前（qián）面已讲（jiǎng）过。问（wèn）“某（mǒu）家公（gōng）司和你（nǐ）们搭不搭（dā）界”更是（shì）低级，这些基本情况理应事先了解清楚（chǔ）。你一问出口（kǒu），面试官基本也就断定他（tā）以后不会再（zài）和（hé）你搭界（jiè）了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新（xīn）员工要学些（xiē）什么，会（huì）遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会（huì）如（rú）何？公司（sī）与某公司(竞争对手（shǒu）)相比，有哪（nǎ）些长处和短处（chù）？能否简单介绍一下公司文化？

　　面试（shì）问题4、你对薪水的期望（wàng）值如何？

　　错误回答：贸（mào）然（rán）回答。

　　分析：应届大学（xué）生在面试中谈薪酬是（shì）个大忌。在（zài）一般大公司看来，没有经（jīng）验的大学生没有资格（gé）谈薪水（shuǐ）。况且新人的起（qǐ）薪都一样（yàng），你谈了，人家也不会给（gěi）你加薪，反而会招致反感（gǎn）。即使对方问你（nǐ）对薪水的期望，你也应谨慎应（yīng）对，或者干（gàn）脆用“我相信（xìn）公司会承认我的（de）工作价（jià）值”之类（lèi）的话搪（táng）塞（sāi）过去。