面试在求职（zhí）活动过（guò）程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地（dì）达成就职，全（quán）靠这临门（mén）一脚（jiǎo）。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者（zhě）的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍（bèi）的机会。

　　1、面试前应准备事项

　　总公司概况：总公司所在（zài）地、规模、在全球的活动概况等最好事先（xiān）有概略性的（de）了解，如（rú）无（wú）法得到（dào）书（shū）面资料，也要（yào）设法从该公司或其同业（yè）中获得情报。

　　在国内（nèi）的活动：包括总公司（sī）在国内（nèi）设立分公司的时间（jiān）、在国内业（yè）绩的表现、活动的（de）规模，以（yǐ）及今后预定推展（zhǎn）的业务等，若能得到业界的（de）评（píng）价更好!

　　态度：从打电话（huà）询问开始，公（gōng）司即开始考核求（qiú）职者的表现，因此，以良好的态（tài）度询问可望予人留（liú）下较佳的印象（xiàng）。

　　整体造型：和应（yīng）聘的其他公司并无不同，男性领带不宜太花俏（qiào），女性以柔性套装为宜。

　　2、自我介绍内（nèi）容强调应聘的动机及（jí）想应聘的职位，加（jiā）上一些简单的个人侧面描写，作简洁的（de）自我介绍。叙述（shù）个（gè）人（rén）出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余（yú）。

　　面试前最好收集（jí）相关情报，自我介绍时才能胸（xiōng）有成（chéng）竹（zhú），切合主题（tí），并掌握几个具体要点如：人脉（mò）关系、兴趣等（děng），均是有助于（yú）对方了解自己的内容。

　　3、工作（zuò）经历介（jiè）绍从（cóng）最近（jìn）的（de）一份工作谈起，主（zhǔ）要（yào）内（nèi）容（róng）最（zuì）好和应（yīng）聘的工作有关，提出最有利于新工作的职务经（jīng）历（lì）。最（zuì）好（hǎo）也能说明曾担（dān）任（rèn）何（hé）种职务、实际成绩、业绩等，以（yǐ）及自己的工（gōng）作对原来公司（sī）的（de）影响，凡和此次（cì）应聘的不相关的内容，则务（wù）必避免（miǎn）提（tí）及。

　　4、凸显与专业能力相关的资格（gé）考试资料或专业执照最好和应（yīng）聘（pìn）的职务有直接关连，不但可（kě）证明自（zì）己在这一方（fāng）面的努力，也表（biǎo）示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表（biǎo）现（xiàn）以展（zhǎn）现（xiàn）个（gè）人（rén）专业能力。先了解自身能（néng）力之后，在面（miàn）试（shì）时才能（néng）侃（kǎn）侃（kǎn）而谈。

　　5、明确表达应聘的动机：“觉得贵公司很有（yǒu）潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻（wěn）合（hé）”等均过于笼统不足采（cǎi）用，应该实际而具体（tǐ）地提出公（gōng）司发展潜力与（yǔ）个人欣赏公（gōng）司风格（gé）的（de）地方（fāng），华丽空（kōng）泛的（de）形容词反（fǎn）而弄（nòng）巧成拙，表达自己的工作热忱（chén）才是上（shàng）策。

　　6、个人（rén）工作意愿：招聘公司在（zài）进行面试（shì）时，多半会（huì）详细告知与工作相关（guān）的细（xì）节（jiē），并从问题中（zhōng）了解面试者的工作态度（dù），因此，充分表达自己的工（gōng）作意愿很重要（yào）。

　　7、薪资问题：外企多半采（cǎi）年薪制及业绩奖金制，除了（le）解实（shí）际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。

　　8、和直属（shǔ）上司面谈：外（wài）企公司面试时，通常会让直（zhí）属上司（sī）参与，求职者（zhě）可以针对工（gōng）作内容作更详细的了解（jiě），并（bìng）把握与（yǔ）之互动的机会。

　　9、辞职的理由（yóu）可针对原（yuán）来公司（sī）的情况（kuàng）做实际的陈述（shù），但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其一味地对原来的公（gōng）司做出负面评价，不如说明“想到像贵公司这样的环境工作”等较积极的理由，以表达个人工作的（de）诚意（yì）。

　　10、回答时事问题：有些外企（qǐ）公司可能针对某些工商时事问题询问应（yīng）试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及观念，面对（duì）这（zhè）类问题不（bú）只须对时事做一番解（jiě）说，最好能在结论时加（jiā）上自（zì）己的观点（diǎn）。