以下是应届生（shēng）面试常见（jiàn）的问题及其回答技（jì）巧。

　　问题（tí）1：请（qǐng）你简单地（dì）介绍（shào）一下（xià）自己。

　　自我介（jiè）绍是（shì）面试过（guò）程中出现（xiàn）频率最高的问题（tí），几乎每一家面试企（qǐ）业都（dōu）会向求（qiú）职者提（tí）出这个（gè）问题。自我介绍看似简单，但要回答得精彩却非（fēi）常难。关（guān）于此（cǐ）问题的具体回答技巧，请参（cān）照本书（shū）的"面试时如何自我介绍（shào）"章节。

　　问题2：你最大的优点是什么？

　　你（nǐ）在回答这个问题的（de）时（shí）候（hòu），需（xū）要注意三点：第一，你阐述（shù）的优点必（bì）须与应聘的职位相关，与职（zhí）位无关的优（yōu）点，即使很值得炫耀，也必须舍（shě）弃；第（dì）二，不要撒谎，你所阐述的优点（diǎn）必须是真实存在的；第（dì）三，你（nǐ）需要为所阐述的优（yōu）点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真（zhēn）的（de）？

　　问题3：你最大的缺点是什么（me）？

　　这是（shì）一个令求职者感到非常（cháng）头痛的（de）问题。因为你（nǐ）的回答只要是对所应聘（pìn）的（de）工作有严（yán）重影响的，就很可能会被拒之（zhī）门外。如果你说出的缺点无关（guān）痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你（nǐ）不（bú）诚实，引起面（miàn）试官的反（fǎn）感。正确的做法是真诚地说出（chū）自己的（de）缺点，但这个（gè）缺（quē）点（diǎn）绝（jué）对不能是应聘（pìn）职位的（de）"致（zhì）命伤"，同时，你还需要表明自己积极改（gǎi）正的态（tài）度和决心。

　　问题（tí）4：为什么选择我们公司？

　　面试官（guān）主要是通过这个（gè）问（wèn）题（tí）了（le）解求职（zhí）者的求职动（dòng）机，你可以从两个方面来回答（dá）这个（gè）问题：第一，公司（sī）所提供的（de）工作与个（gè）人的职业生涯规（guī）划相吻合，同时（shí），自己也很看重公司提供的发（fā）展空间（jiān）、职位晋升通道和学习（xí）成（chéng）长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择（zé）行（háng）业的动机等，你可以从兴趣爱好或者（zhě）看好（hǎo）行（háng）业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个问（wèn）题（tí）时不要直接说出心里话，诸（zhū）如（rú）高薪水（shuǐ）、好福利、有（yǒu）面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等（děng）。

　　问题（tí）5：为什（shí）么应聘这个职（zhí）位？

　　求职者在回答这个问（wèn）题时（shí），可以从个人的职业（yè）规划、对该职位的认识以及自己（jǐ）的兴（xìng）趣和能力这三个角度着手（shǒu）。

　　问题6：你觉得你适合这个（gè）岗（gǎng）位吗？

　　求（qiú）职（zhí）者（zhě）回答（dá）这个问题，请用自己过去的（de）事实来（lái）证明未来的（de）潜力，而不是只强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而（ér）不是打（dǎ）算（suàn）做什么（me）。

　　问（wèn）题7：你（nǐ）是应届毕业生，缺乏（fá）经验，如何能（néng）胜（shèng）任（rèn）这项工作？

　　这是（shì）一个毕业（yè）生经常遭遇（yù）而且难以回答的问题。身为求职者，你在回答这个问题（tí）时需要考虑三个方面（miàn）：第一，你可以（yǐ）从社会（huì）实（shí）践、实习经（jīng）历及生活经（jīng）历中发掘（jué）相关经（jīng）验，弥补（bǔ）经验不（bú）足（zú）的缺（quē）陷；第二，强调自己（jǐ）的（de）学习能力（lì），对工作的热情（qíng）和积极、主动的工（gōng）作（zuò）态度，同时还要表（biǎo）现出你的诚恳（kěn）、机智和（hé）敬业；第三，你（nǐ）要知道（dào），当（dāng）面试官（guān）问你这（zhè）个问题时，他（她）并不是真的（de）在乎你的工作经验，而是看（kàn）你（nǐ）怎样机（jī）智、圆满地回答这个问题（tí），以此来考（kǎo）察你的应变能力（lì）和抗（kàng）压（yā）能力。

　　问题8：这（zhè）份工（gōng）作是很细节化的，久了你会觉得很（hěn）无聊。你怎么看（kàn）？

　　对这个问题的回（huí）答要结合个人（rén）性格与实际工作，突出自（zì）己爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱，让面试官感觉（jiào）到（dào）你是（shì）一个具（jù）有专业精神（shén）和成（chéng）熟心态（tài），同时又善于自我调节的人（rén）。

　　问题9：这份工作经常要加班，包括节（jiē）假日，你有没有心理准（zhǔn）备？

　　面试官（guān）问这（zhè）个问题并不证明一定要加班（bān），他只是（shì）想测试求职（zhí）者（zhě）是否愿（yuàn）意为公司奉献。虽（suī）然不会有人心（xīn）甘情愿地加班，但（dàn）求职者在（zài）回答（dá）这个问题（tí）时要表现出愿意配合的态度（dù）。

　　问题（tí）10：你（nǐ）有什么（me）样（yàng）的职业规划？

　　面（miàn）试（shì）官（guān）希望（wàng）通过这个问题（tí）来了解求职者的职业规（guī）划是否与（yǔ）公（gōng）司未来的发展（zhǎn）方向相符，另一（yī）方面（miàn）也（yě）考（kǎo）查求职者（zhě）的（de）计划能力。大（dà）部（bù）分（fèn）面试官喜（xǐ）欢那些职业规（guī）划明确的求职者。因此，求职（zhí）者在回答这个问（wèn）题时（shí），要（yào）与面试官的考查要点相结（jié）合。你需要做到以下（xià）三（sān）点：第一，提前做（zuò）好有个（gè）人特色（sè）的职业规划；第二（èr），职业生（shēng）涯规划要有计划性（xìng）；第三，个人职业目（mù）标与（yǔ）公司发展一致。

　　问题（tí）11：你做过的哪件事（shì）最令（lìng）自己感到骄傲？

　　回答这个问题（tí），你一定要举一个最有把握的（de）案例（lì），交代事（shì）情的时间、地点、人物、起因、结（jié）果等要素，说清楚来龙去脉，同时（shí）要详（xiáng）略得当，能够（gòu）体现自己（jǐ）能力的细节详（xiáng）细说明，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能（néng）体现（xiàn）的能力。你的叙述要实（shí）事求是，切忌夸大或（huò）说谎。

　　问题12：你为什么会选择目前的（de）专业呢？

　　面试官问这个问题主要是为了（le）考查求职者的决策能力（lì），因此，你回答这个问题（tí）的时候不要（yào）轻易说"感兴趣"或（huò）"看好专业的就业前景"。你需要介绍自己选择（zé）专业的决策过程、该专业的具体特（tè）点（diǎn）和发展前景，并表达（dá）自己对该专业的确感兴趣。

　　问题13：你觉得大学生活使你收获了什么（me）？

　　面试者通过（guò）这个问题（tí），主（zhǔ）要考查求（qiú）职者（zhě）的概括能力、逻辑（jí）表达能力（lì）等，回答这个问题，你需要做到概括、全面，同时（shí）又具有个性。在阐述收获（huò）的（de）时候，你还需要（yào）给出有力的证明数据或（huò）案例，这样才具有说服力。

　　问题14：你对（duì）我（wǒ）们公司（sī）了（le）解多（duō）少？

　　用（yòng）人单位用这（zhè）个问题（tí）来测试求职者（zhě）对企（qǐ）业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答（dá）这个问题，你（nǐ）需要提前对应聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答这个问（wèn）题。你（nǐ）可以（yǐ）在（zài）面试前通过（guò）网（wǎng）络途径（jìng）搜集企业信（xìn）息，了解（jiě）企（qǐ）业（yè）的规模、产品范围、组（zǔ）织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企（qǐ）业有熟人，那么你（nǐ）可以通过熟人了解企业的相（xiàng）关情况（kuàng）。你在回答这个（gè）问题（tí）的时候，还要表（biǎo）现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司工作。

　　问题15：你简历上写了（le）很（hěn）多的社（shè）会活动，那你是怎么安排时间学习的？

　　如果简历上（shàng）描述的社会活动太多（duō），面（miàn）试官自然会怀疑你到底（dǐ）有没有（yǒu）踏踏（tà）实实地学习（xí）。毕竟，学生的天职就是学习。你在回答（dá）这个问题时（shí），需要做到两（liǎng）点：第一，展示个人（rén）的优秀学习成（chéng）绩；第（dì）二，介绍自己的时间安排方法。

　　问题16：你为什么不去读研，学历很重要啊，以后有没有打（dǎ）算读研（yán）？

　　这也是应届生求职（zhí）经（jīng）常会遇到的一个（gè）问题。求职（zhí）者（zhě）在回答这个问（wèn）题时，最好开诚布（bù）公地说明自（zì）己的真实想（xiǎng）法（fǎ），体现自己的决策过程（chéng）。建议求职者在回答时最好表示（shì）如果工作需要，再（zài）考研。

　　问题17：你在实习期间的（de）收（shōu）获？

　　通常面试官会（huì）问（wèn）求职者（zhě）在实习期（qī）间的收获。求职者在回答时（shí），可以根据（jù）STAR法则，详细说明背景、任（rèn）务、行动（dòng）及结果，还有你（nǐ）得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误（wù）。

　　问题18：如果我（wǒ）们（men）单位录用（yòng）了你，但工作一段时间却发现（xiàn）你根本（běn）不适合这个职位，你怎么办？

　　面试官（guān）提这个问题，主要是考察（chá）求职者工作的（de）稳定（dìng）性和职业定位。求职者在回答（dá）这个问题的时候，最（zuì）好分情况阐述。

　　问题19：你希望（wàng）的薪水是多（duō）少（shǎo）？

　　这是面（miàn）试时（shí）不可避免的敏感（gǎn）问题。你（nǐ）可参考（kǎo）如何（hé）和应（yīng）聘者谈工（gōng）资（zī）？学习（xí）具（jù）体的谈薪酬策略。