一个常规（guī）的（de）面试，寒暄之后面试（shì）官提出的第（dì）一（yī）个问题几乎是（shì）千（qiān）篇一律：“请（qǐng）您（nín）简单地（dì）做一下自我介（jiè）绍”。有些（xiē）被面试者都会问：简历（lì）中情况已经写得很清楚了，这是否多此（cǐ）一举（jǔ）？首先必（bì）须明白自（zì）我介（jiè）绍和简（jiǎn）历的区别是是什么（me）？

　　面试和简（jiǎn）历有（yǒu）两个重要的区（qū）别：

　　第一，面试是一个（gè）双向（xiàng）互动的过程，简（jiǎn）历（lì）是单（dān）方（fāng）向呈（chéng）现。有些人可能工作经验很丰富，专业能（néng）力很突出，但（dàn）是（shì）面试的经验（yàn）不足（zú），所以（yǐ）面对（duì）面试官叙述（shù）吞吞（tūn）吐吐（tǔ），抓不住要（yào）点。

　　第二，简历介绍应是（shì）倒（dǎo）叙为好，但面试则正好相反。当你面对面试官提问时，应按（àn）照时（shí）间的顺（shùn）序从（cóng）前往后（hòu）讲，先讲你上大学（xué）的教育（yù）经历，之后从你参加（jiā）工作，一（yī）直讲到现在，因为面试官（guān）要听到你整（zhěng）个成长的经历（lì）。否（fǒu）则，面试官会有一（yī）种（zhǒng）很错乱的感觉。

　　其次需要明白为什么（me）面试官（guān）要请（qǐng）你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么（me）？只有了（le）解面试官的目的，被面试（shì）者才能（néng）做好自我介绍（shào）。

　　通常，面试官通过被面试者自我介（jiè）绍要考察（chá）以下五个方（fāng）面内容：

　　第（dì）一，考察自我介绍内容和（hé）递交简历（lì）内（nèi）容（róng）是否吻合？是否有相冲突？如（rú）果简历（lì）是真实的，口（kǒu）述自我介绍（shào）就（jiù）不会（huì）有（yǒu）明显出入。如（rú）果简（jiǎn）历有假，自我介（jiè）绍阶段一般就会漏（lòu）马脚。如（rú）被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官（guān）会认为这人不靠谱，印象分一下（xià）子降为负数。

　　第二（èr），考察被面试者基本的逻辑思维（wéi）能力、语（yǔ）言表达（dá）能力（lì），总结提炼概（gài）括能力（lì）。

　　第三，考察被（bèi）面（miàn）试者是否（fǒu）聚焦，是否简练和精干（gàn），现（xiàn）场（chǎng）的感知能力与把控能力（lì）。

　　第四，考察（chá）被面试者初步的自我认（rèn）知能力（lì）和价值取向（xiàng）。因为（wéi）被（bèi）面（miàn）试（shì）者要（yào）叙述职（zhí）业切换关键节点处的原因，尤（yóu）其（qí）要考察最近职（zhí）业（yè）变动的原因（yīn）。

　　第（dì）五，考（kǎo）察被面（miàn）试者是否听明白了（le）面试官的话，以及（jí）面试者对时间的掌控能力。有（yǒu）时面试官给出的问题是“请您用3到（dào）5分钟（zhōng）做一下自我介绍”，被面试者有时一介绍（shào）就超过10分钟，甚（shèn）至20分钟，逼（bī）得面（miàn）试（shì）官不得不多次提醒引导面试者（zhě）。

　　所以说，自我介绍是被（bèi）面试者在纸面（miàn）之外（wài）最（zuì）能够呈现能力的（de）一个地方。一般（bān）情况下，也是被面试者在（zài）整个面试过程中唯一的一次主动展（zhǎn）示自我的机会（huì）。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问题要（yào）问我的？”但这个问题通常只是面试（shì）官（guān）认为被面试者（zhě）基本（běn）靠谱了，才会留下这个问题。