自我介绍，能否给面（miàn）试官留（liú）下（xià）良好的（de）第（dì）一（yī）印象，将会直接影响面试（shì）结果（guǒ）的好坏！想要自我介绍恰到好处、不失分寸，面试时（shí）的自（zì）我（wǒ）介（jiè）绍有哪些忌讳要注意呢？具体如下：

　　1、自我介（jiè）绍时忌讳主动介绍个人爱好。

　　面试（shì）时不要（yào）介绍（shào）个人爱好，除非面试官（guān）主动问。有被面试者虽然（rán）工（gōng）作多年了，往往（wǎng）在做（zuò）自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山（shān）、打球、听（tīng）音（yīn）乐等等，不仅白（bái）白浪费（fèi）时间，还让（ràng）面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等（děng）于个人特长。

　　2、自我介绍时（shí）忌讳头重脚轻。

　　上来把自己刚参加工作（zuò）那一段（duàn）经历讲（jiǎng）得非常详细，讲得（dé）眉飞（fēi）色舞，以（yǐ）至于忽略了（le）时间，忽然发（fā）现时间很紧了（le），只好（hǎo）把近（jìn）年的事情一（yī）带（dài）而过，结果面试官对你（nǐ）的（de）把握还停留在你刚参加工作那（nà）一段经历（lì）里（lǐ），对你的能力（lì）会（huì）产生错误的判断（duàn），同时会认为你时（shí）间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提（tí）醒和引（yǐn）导，1小时还没有做完自我（wǒ）介绍（shào）。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟（zhōng），还没（méi）有走出大（dà）学毕业后（hòu）前两年在（zài）西北沙漠里奔波。

　　3、自（zì）我介绍时忌讳过于（yú）简单（dān），没有（yǒu）内容。

　　这（zhè）样自我介绍倒（dǎo）是很爽（shuǎng）快，结果1分钟就把工作的经历（lì）全部说（shuō）完（wán），没有下（xià）文（wén）了，只介绍干了什么（me），没介绍干成（chéng）了（le）什么（me）和（hé）自己的专业特（tè）长，全等着（zhe）面试（shì）官发问（wèn）。而面试官除了你简单的（de）经历什么也（yě）没听着（zhe），不知该从何问起。这就等于你（nǐ）放（fàng）弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动（dòng）应（yīng）付。面试官也（yě）会认（rèn）为你过于轻率，或沟通表达能力不强。

　　4、自我介（jiè）绍时忌讳（huì）介绍背景（jǐng）而（ér）不介绍自己。

　　把自己企业介绍了很多（duō），对自己的介（jiè）绍很少（shǎo）。甚至有（yǒu）的已经是国（guó）内知名品牌（pái）和国际知名品牌企业，还（hái）把企业的发展历程兴（xìng）致勃（bó）勃地介绍了（le）10分钟。这（zhè）样面试官会认为你智商有问（wèn）题（tí），或不知道自己干什么来的。

　　5、自我介绍时（shí）忌讳把岗位职责当（dāng）个人（rén）业绩来呈现（xiàn）。

　　比如是市场部（bù）总监，结果你把（bǎ）整个市场部（bù）的职责逐条介绍了一遍，占了（le）很（hěn）多时间。你应该介绍自己在担（dān）任市场部总（zǒng）监这（zhè）段（duàn）时间内，自己所做出的个人努力，采取的工（gōng）作方法，动用了什么（me）资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是（shì）面试经（jīng）验（yàn）不丰（fēng）富造成的，通过专业的猎头（tóu）顾问，会帮助你（nǐ）避免这（zhè）种低级错误。

　　6、自我介绍时忌讳说谎（huǎng）。

　　在做自我介绍（shào）时，全部事（shì）实（shí）不一定都（dōu）说（shuō）尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，要（yào）追求真实。进行自我介绍时（shí）所表（biǎo）述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦（qiān）虚，一味贬低自（zì）己去讨好别（bié）人，或者（zhě）自吹自（zì）擂，夸大其词，都是不足取的（de）。不要把自己吹嘘得（dé）天花乱坠，无所不能。说得太完（wán）美了，面试官也不会相信，轻（qīng）则会认为（wéi）你自我认知能力不够，重（chóng）则会认为你职业操守有问题（tí）。坦（tǎn）然面对我（wǒ）们（men）过往（wǎng）工作（zuò）经历中（zhōng）的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。

　　7、自我介绍时忌讳（huì）言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意（yì），不要用很世俗、江湖、随意（yì）的语言来介绍自己，应该用近乎书面的（de）语言来表达。举止端（duān）庄即可（kě），不要摇头（tóu）晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试（shì）官（guān）。

　　面试中应试者的自我介绍，可以让考官观（guān）察到简历等书面材料以外的内（nèi）容，如你对自己的描述与概（gài）括能力（lì），你对自己的综合评（píng）价以及你的精神风貌（mào）等。特别（bié）指（zhǐ）出的是，不（bú）要夸大自己。一方面从应试者（zhě）的（de）综合素养（yǎng）表现（xiàn），考（kǎo）官能够（gòu）大体（tǐ）估计应试者的能力；另一方面，如果考（kǎo）官进一步（bù）追问有（yǒu）关问题，将令“有水份”的应试（shì）者下不了台。自（zì）信、为人等是其中的重要的潜（qián）台词，应（yīng）试者务必注意。