在漫漫求职路上，简历是每位求职者都值得重视的，一份好简（jiǎn）历能帮助用人（rén）单位更好的了解你，从而获得面试（shì）机（jī）会（huì）。但也有许多求职者因为不重视（shì）求职简历（lì），或则（zé）简历制作（zuò）不当，使得（dé）发出去的简历总是石沉大（dà）海。你的简历为什么杳（yǎo）无音讯？来看（kàn）看福建美容美发网小编分享（xiǎng）的（de）下列原因（yīn）吧，希望对求职（zhí）者有所帮助。

　　企业的问题：

　　1、企业的招聘优先级多半为（wéi）内（nèi）部提拔>员工推（tuī）荐>猎头推（tuī）荐>外部招聘。所（suǒ）以（yǐ），您可以（yǐ）扩大自己招聘（pìn）信息的获取渠道（dào），比如以（yǐ）前的领（lǐng）导（dǎo）、朋友、同事等；

　　2、企业的邮箱（xiāng）设置（zhì）了自（zì）动屏蔽系统，会屏蔽某（mǒu）些后缀（zhuì）名或（huò）公（gōng）司的邮件，有些来自于外界的（de）带附件的（de）邮件也会被屏蔽掉，所以，您（nín）最好使用招聘网（wǎng）站的自带投递功能；

　　3、如有企业的个别职位招聘时间持续在3个（gè）月甚至半年以上，并不能武（wǔ）断地认（rèn）为这是虚假招聘，因为（wéi）很有可（kě）能企业对于这个（gè）职位的要求（qiú）较高或较为（wéi）苛刻，且这（zhè）个职位本身（shēn）的人才就难“挖”。如果有（yǒu）企业大规模招（zhāo）聘，且一季度半年后还是在同一城市作大规模（mó）招聘，就有可能借用招（zhāo）聘平台作宣（xuān）传功能。

　　求职者的（de）问（wèn）题：

　　1、投简（jiǎn）历也有高峰“堵车”时（shí）段。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱（xiāng）收到的简历是最多的。投（tóu）递的人多，竞争也就更加激烈。

　　如何改进：“错峰（fēng）”投递简（jiǎn）历。可以在职（zhí）位发布后的三至一（yī）周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看（kàn）到该职位还在招聘（pìn），可以试着再投递一次。

　　2、拣热门的投。很多求职（zhí）者一般都（dōu）会（huì）选择投递搜索结（jié）果中前几页的职位，导致前几（jǐ）页的（de）招聘企（qǐ）业收到的简历数量远高于（yú）后面（miàn）的企业。

　　如何（hé）改进：多用一（yī）些筛选条件来排列心仪的职位，“挖”出别（bié）人（rén）可能（néng）会（huì）错过（guò）的有潜（qián）力的职位，尤其是（shì）一些中小型（xíng）外（wài）企，可能刚打入中国，它们的招聘（pìn）广告做得不大，位置不太好，但其实企业实力还是很强的，而且很需要人（rén）。

　　3、认为直接投递企业邮（yóu）箱（xiāng）比在线申请更有效（xiào）。通过前程无忧论坛上HR们的反馈，我们得知：“专（zhuān）业的招聘（pìn）网站本身就（jiù）有一个邮（yóu）件自（zì）动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就（jiù）将这份（fèn）简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪（nǎ）个邮箱（xiāng）由企业（yè）设（shè）定）

　　如何改进：在线投递简（jiǎn）历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个（gè）人邮箱投递很容易出现简历格式错（cuò）乱的现象（xiàng），以附（fù）件方式发送个（gè）人简（jiǎn）历（lì）也不受HR欢迎（yíng）。

　　4、“二（èr）八法则”。著名的“二八法则”在投递（dì）简历上（shàng）也同样适用，除（chú）非你是业界翘楚，否则不要指（zhǐ）望所投递的（de）职（zhí）位百分之百会有（yǒu）回音。太贪婪的“海投”一（yī）家公（gōng）司的多个职位，更是会让HR直（zhí）接“拉黑”。

　　如何改进：遇上心仪（yí）岗（gǎng）位，可以隔（gé）周再次投递。

　　5、简历中没有设置“关键字”。不（bú）少HR在浏览（lǎn）简历的前15秒（miǎo）实则（zé）是对（duì）关键（jiàn）词进行（háng）扫描。如果您（nín）的简历中缺（quē）乏这些关键字（zì），就会（huì）在第一时间被淘汰。

　　如何改进：根据前程无忧所作的“网（wǎng）络（luò）求职行为”的调查结果（guǒ）显示，HR最常使用的简历搜索关键（jiàn）词包（bāo）括：学历（lì）、工作年限、行业知名公司名称、行（háng）业（yè）技能等。这些关键（jiàn）词可以从企（qǐ）业（yè）发布（bù）的职位招聘（pìn）信息中获得，并在简历的工作经（jīng）验部分把它们呈现（xiàn）出来，在个人（rén）简介中把这些（xiē）关键字（zì）罗列出来。所以，请（qǐng）多花（huā）一些时间研究企（qǐ）业的招聘（pìn）广告（gào）吧!

　　6、画蛇添足（zú）。简历中的照片不大方不职（zhí）业，反而会让（ràng）你错失面试机会。而薪资要求写得太（tài）明白（bái），高于企业心理价位，也会导致你的简历被打入“冷宫”。

　　如何改进（jìn）：没有（yǒu）庄重大方的照（zhào）片，不如不放，留一点“神秘感”。至于薪资要（yào）求，如果是自己特别心仪的（de）公（gōng）司，可以（yǐ）先隐去不写，获得面试机（jī）会后再谈（tán）。