每个人都会犯（fàn）错误，或大或小，或故（gù）意或不经意间，这（zhè）些（xiē）都是（shì）无（wú）可厚非（fēi）的（de）事（shì）实，因为金无足赤，人无完人。犯错并不可怕，可怕的犯错之后改正的态度。作为美容院的（de）院长，是美容院（yuàn）的领袖人物，更应该（gāi）倍加（jiā）小心，细心处事，尽（jìn）量避免犯错。美容院院长（zhǎng）易犯的十大错误：

　　1、把面（miàn）子、地位看得比结果更重要

　　美容（róng）院（yuàn）院（yuàn）长在一家美容院具有领导地位，所以具备一定的（de）优越感（gǎn）。无论是（shì）在（zài）情面上（shàng），还是处理事情上，这种优越感（gǎn）就会体现出来，这样就会导致处理事情的结果（guǒ）与事情（qíng）本质的方向发（fā）生偏差（chà）。避免这种情况发生的的有效（xiào）方式是将事情明确（què）化，目标明确化（huà）。这样就能够不在为面子或（huò）者地位而主观的处理（lǐ）事情。

　　2、有意无意的拉帮结派（pài）

　　因（yīn）为很多院长病史不是（shì）空降兵（bīng），所以在成为院（yuàn）长之前，会有很多死党，鉴于这样的（de）死人关系，以至（zhì）于（yú）在（zài）分（fèn）配任务时，碍（ài）于情（qíng）面，会（huì）有（yǒu）些许的不公平现象。这样并不利于组织的融合，并不利于团队的团结。

　　3、碍（ài）于情面，甚至放（fàng）弃原则与责任

　　作为美容院（yuàn）院长，存在也（yě）一定的（de）私人关系，在处理问题（tí）以及分配（pèi）任务时，会违背美容院的规（guī）章制度与原则，这是在美容院普（pǔ）遍（biàn）存（cún）在的现象。解决办法是与员工保（bǎo）持一定的距离，并且将工作与私人关系划清界限。

　　4、过度看重权利

　　集中全力，不懂得放权也是比（bǐ）较常（cháng）见的现象。美容院院（yuàn）长是美容院（yuàn）最高领导，在管理美（měi）容院大（dà）小事务（wù）时，都会做到事必躬亲，这样（yàng）会导致两（liǎng）种结（jié）果，一（yī）种是弄得自己疲惫不堪，另一种（zhǒng）是没有抓（zhuā）住事情的主要矛盾，会被一些琐碎的事情浪费更（gèng）多的时间（jiān）与精力。解决方式：适度的放权，将一些次重（chóng）要的事情交代给（gěi）下一阶层管理人（rén）员。

　　5、永无休（xiū）止的等（děng）待信（xìn）息后（hòu）才（cái）做决策

　　还有一种院长在（zài）处理（lǐ）事情（qíng）的（de）问题时，过于追求完美（měi），常常会（huì）优（yōu）柔寡断，这样会导（dǎo）致（zhì）措施良（liáng）机。主要表现（xiàn）子啊（ā），作出一件（jiàn）事情（qíng）的决策时，常常会问（wèn）“还有没有更多的信（xìn）息（xī），还有（yǒu）没（méi）有更好的（de）方式，能不能在做做些调查提供更全面的分析报告“等（děng）等。解（jiě）决（jué）方式：指定一个最终作出决策（cè）的时间（jiān），并（bìng）且让院（yuàn）内其他员工知晓这一期限，对自（zì）己也是一种督促作用。

　　6、过于强（qiáng）调一致

　　在管（guǎn）理员工（gōng）上，有些院长会强（qiáng）调店内的统一性（xìng），这样（yàng）会（huì）导致进入一定的误区。在美容院，员工服装，产品知（zhī）识（shí）以（yǐ）及（jí）手（shǒu）法（fǎ）可（kě）以（yǐ）强调统一，但是面对工作中的一（yī）些问题，是很难得到统一（yī）的，或许会为某（mǒu）件事情而引发争执，院长会随（suí）意（yì）性的处理这样（yàng）的事情，并且按照折（shé）中处理。这样并不（bú）利于美容院的发展（zhǎn）。

　　7、不愿意（yì）提供看起来（lái）卑微的服务

　　有不（bú）少美容院（yuàn）院长会太高自己的身价，对于以下小的工作不愿（yuàn）意动手，比如（rú）说（shuō）端茶倒水的小事，认为这样（yàng）做了（le）会有（yǒu）损（sǔn）院长的威严。实际上这（zhè）是一种对事情错误的认识，要及时纠正。

　　8、为了权威而（ér）刻意掩饰自己的弱点

　　有院长（zhǎng）通常会（huì）认为如果下属了解到自（zì）己的弱点，就（jiù）会（huì）给员（yuán）工一（yī）种不好的感觉，认为（wéi）这样会失去权威（wēi）。很多美容院院长不（bú）愿意展示自己的弱点，其（qí）实，院长（zhǎng）应（yīng）该正（zhèng）视自己的弱点，这样（yàng）会从根本上解决弱点，对自己有更加全面（miàn）的认识，让自己更好的成长起来。

　　9、害怕下属取而代（dài）之（zhī）

　　有能力的（de）院长会将积极的（de）培养下属员工，这样也（yě）能给予自己一个晋升（shēng）的机（jī）会。这样的院长总是在不断的鼓励下属员工努力（lì）学习，以（yǐ）求推（tuī）动美容院的整体发展。

　　10、不愿意（yì）分（fèn）享

　　有部分美容院院长不愿意分享自己取得的成果，以及工作经验，甚至（zhì）是将集体的荣誉与（yǔ）奖励据为己有（yǒu）。殊不知这是一种自（zì）私的行为，这样必（bì）将（jiāng）引起下属员工的（de）不满。优秀（xiù）的院长会积极的分（fèn）享工作的经验以及生活的快乐。