在职（zhí）业生涯（yá）发（fā）展（zhǎn）的过程中，总（zǒng）有一些传统的（de）理论和（hé）观念在左右着你（nǐ）的（de）世界观，导致你（nǐ）做出错误的选择（zé）；有些人明知自己的选择是错误的（de），还仍旧（jiù）用这些（xiē）理论激励自己，为自己（jǐ）的错（cuò）误选择寻求理论支撑，以求得心灵上的（de）安（ān）慰。由于这些观念已（yǐ）经根（gēn）深蒂固，当身边（biān）99%的人都相信其“放之四海而皆准（zhǔn）”时，你（nǐ）很（hěn）难再有勇气去推翻他们，而不（bú）得不在职场上逆来顺受，没有（yǒu）勇（yǒng）气去追（zhuī）求自己想要的东西，从而最终导致职业生涯发展的失败。

谬论一木（mù）桶（tǒng）理论”

每个人天（tiān）生（shēng）都不是（shì）完美的，同（tóng）样有长处和短处。但遗（yí）憾的是（shì），80%的人把80%的重点精力放（fàng）在弥补自己的短处上面（miàn），却对自己的长（zhǎng）处视而（ér）不见。而中国流毒广泛（fàn）的（de）“木桶理论”也成为这（zhè）些（xiē）人（rén）勇往直前的“思想（xiǎng）武器”：一个木桶能放水（shuǐ）的（de）高度不取决于最（zuì）长的（de）那（nà）块板，而是（shì）最短（duǎn）的那（nà）块板。只要这（zhè）个（gè）木桶里（lǐ）的（de）一块不够高度，木桶（tǒng）里的水就不可能是满的（de）。因此，我们（men）应（yīng）该去补短，以求“滴水不漏”，从而获得（dé）最大价值。特别是这一（yī）理论（lùn），经过无数（shù）培（péi）训师激情四射的（de）演讲，在很多（duō）人的大脑里已经（jīng）根深蒂固！

于是，“补短”也就成为了很多人怀有（yǒu）梦想的（de）人走向成功的必（bì）修（xiū）课，即使撞得头破血（xuè）流，也不回头！

如（rú）果将这一理论（lùn）运（yùn）用在企业运营管理方（fāng）面，会（huì）对管理者起到一个良好的警（jǐng）示作用（yòng）。毕竟企业的（de）运营更强调团队合作，需要（yào）各部门的（de）通力配合（hé），哪（nǎ）一方面做得（dé）不（bú）足，都（dōu）有可能“一着不慎，满（mǎn）盘皆输（shū）”。因此，对（duì）于一个优秀的企业而言（yán），要（yào）想稳健发展，更强调协同作战，生产（chǎn）、销售、物流、品牌、技术、管理（lǐ）等各方面必（bì）须到（dào）位，这（zhè）样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论，如果用在个人（rén）职（zhí）业成长方面，则是对职业（yè）发展观念的（de）严重误导！

作为（wéi）一个成功的（de）管理者，首要的因（yīn）素是“用人所长”，而（ér）不是“用（yòng）人（rén）所（suǒ）短”。在德鲁克的著作中，也不止一次提（tí）到（dào）这个观点（diǎn）。但“木桶（tǒng）理（lǐ）论”却几乎为所有的中国管理者树立了这样（yàng）一种（zhǒng）思想（xiǎng）：只有弥（mí）补短处（chù），才（cái）能创造更（gèng）大价值！这种理论在中国企业中被过度（dù）放大甚至神化，已经成（chéng）为严重（chóng）束缚企业发（fā）展及个人（rén）职业成长的教（jiāo）条！于（yú）是，在一个又一（yī）个口若悬河的培（péi）训师口中，“补（bǔ）短”成（chéng）了重中之重！几乎所有的员工，甚至未出（chū）校门的大学（xué）生（shēng），都在按照（zhào）“木桶理（lǐ）论”的指示，拼命地弥（mí）补自己（jǐ）的短处（chù），却对长处视而不见！看看你身边的人，明明不善言辞（cí），却想通过做销（xiāo）售的方式提高自（zì）己交际能力（lì）的人，到底有（yǒu）多少？！

更可怕的是（shì），抱（bào）有这种想法的人，90%以（yǐ）上都无法在销售方面获得（dé）成功，业绩指标平平（píng），内（nèi）心（xīn）痛苦（kǔ）不堪，工作两三年之（zhī）后因为无法胜（shèng）任（rèn）而不得不再次进行职业选择！

这个社会，需要的是“专才”，而不是“全才”。一个人无论有多完（wán）美，也不（bú）可能（néng）成为全才。每个不同（tóng）的人，都有不同的长处。因此，因（yīn）人而宜（yí），用人所长，才是人才成长（zhǎng）的关键。同样，对（duì）于（yú）每（měi）一个在职场上打拼（pīn）的朋（péng）友来说（shuō），有效发挥自己的（de）长处，比弥补短处更容（róng）易获（huò）得成功。即使你再努力，你也不可能把你的天生短（duǎn）处（chù）变（biàn）成你的强（qiáng）项！拿自己的短（duǎn）处和别人（rén）的强（qiáng）项比，拿鸡（jī）蛋往石头上碰（pèng），你胜算的几率又能有多大（dà）呢？

不是说（shuō）补短不（bú）重要。相比较而言（yán），补短能够使我们达到（dào）“及格”，而发挥优势则能使我们达到“优（yōu）秀”。在现（xiàn）实工作中，“及格”是远远不够的，这只是一个起（qǐ）码要求，让我们不（bú）被淘汰；而“优秀”则会（huì）为我们的事业成功贡献更多的砝（fǎ）码。

把80%的精力放（fàng）在优（yōu）势上面，把你本（běn）来（lái）具备优势的东西锤炼得炉火纯（chún）青，力争达到90分甚至100分（fèn），这才是你独步天下（xià）的核心竞争（zhēng）力。而对于自己的弱势，只（zhī）需要花20%的精力做到及（jí）格（gé）即可。如果（guǒ）本（běn）末倒置，那么，你离失败也就不（bú）远了。

谬论（lùn）二：干一行爱（ài）一（yī）行

案例：“……我在内地一（yī）个省会城市，毕业后（hòu）就（jiù）进入一家（jiā）银行工作。当（dāng）时什（shí）么也不懂，看了网上的资料，只知道银行待遇比（bǐ）较好，工作稳定，很多（duō）人想（xiǎng）进都进不（bú）去。我得到了这个机会，同学们都很羡慕我，家里人也都非（fēi）常高兴……而一旦工作起来，事情就不是我想像得（dé）那（nà）样美好了。我做（zuò）的是柜台（tái）工作，工作量（liàng）巨大，早8点到晚（wǎn）7点，中午20分（fèn）钟时间吃饭。中（zhōng）途除了上厕所，时刻都（dōu）在工作。一（yī）年来，我从来就没有任何一个节假日休（xiū）息（xī）过，也（yě）从来没（méi）有休过（guò）两天（tiān）。每（měi）天上班十（shí）几个小时盯着电（diàn）脑，眼睛受不了，不（bú）停地流泪（lèi）。上（shàng）班时精（jīng）神过于（yú）集中，怕出（chū）错，怕赔钱，还（hái）怕（pà）变态的客户，精神压力很大。每天晚上回（huí）到家，什么都不想干（gàn），就想睡觉。晚上做梦还是工作，经常从（cóng）梦里吓醒……辛辛苦（kǔ）苦干了一年，我（wǒ）对这份（fèn）工作实在是讨厌透顶，只想快速逃离这（zhè）个地方，哪怕随便换（huàn）一份工作，只要不待（dài）在（zài）银行就行（háng）。家里人也（yě）在劝我（wǒ），希望（wàng）我调整自己（jǐ）的心态，要有‘干（gàn）一行，爱一行’的精神。可是，我发（fā）自（zì）内心地讨厌这（zhè）份工作，根本就不可能再坚（jiān）持下去（qù）。我到（dào）底该怎么办？”

当（dāng）很多人没有办（bàn）法去全身心地投（tóu）入工作的时（shí）候，我们通常接受到（dào）的斥责是“没有职业精（jīng）神（shén）”，并且告诉你要“干（gàn）一行，爱一行”。但实际情况却是，当你（nǐ）因为（wéi）种种的原因而（ér）讨厌一份（fèn）工作时，你（nǐ）实在没有办法“爱（ài）”上（shàng）它。否则（zé），让这种痛苦的“爱”持续你整个（gè）职业生涯，你（nǐ）的全部生活将会在痛苦（kǔ）中度过，你的生活也没有任何乐趣而（ér）言。

找工作就（jiù）像（xiàng）谈谈（tán）恋爱（ài）一样。如果你只是（shì）为了结婚而随便（biàn）找一个你并不喜欢的人，那么，这种生活将是没（méi）有滋味的（de）。同样，如果你为（wéi）了生存而找一（yī）份（fèn）你并（bìng）不喜欢的工作，那么，你注定（dìng）要牺牲你的个人兴趣。

工作的最（zuì）高境界，就是把工作当（dāng）成乐趣。正如前文所（suǒ）言。能（néng）够做到这（zhè）一步（bù），你的工作就不再是（shì）工作，而是（shì）一种（zhǒng）享受乐趣（qù）的过程（chéng）。你的（de）工作（zuò）就不再是被（bèi）动应付，而是为了享受乐趣而去主动前进。能够把工作当成一种乐趣，你（nǐ）想不成功都（dōu）难。

有人说，兴趣是可以培（péi）养的。这也要看情况（kuàng）。如果你没有强烈的排斥心理，倒是有一（yī）些可以培养的可能（néng）。但（dàn）是，如果（guǒ）你实在讨厌那（nà）份工（gōng）作，那么，你是无论如何也培（péi）养不了（le）这种兴趣的。就像那个人（rén）你第一眼看见就讨厌透顶，又（yòu）怎么可（kě）以培（péi）养和对方（fāng）之（zhī）间的感情呢？

另外，从（cóng）职业发展（zhǎn）的角（jiǎo）度来（lái）说，每个人最终的选择都是（shì）要在一个方（fāng）向上（shàng）坚持几十年。如果选择了你不喜（xǐ）欢（huān）的方向，你可以（yǐ）坚持（chí）一两年，但绝（jué）对坚持不了（le）一、二十年。否则，那种痛苦（kǔ），只有你自己去承（chéng）担。

谬论三：只要功夫深（shēn），铁杵磨成针

很多人有（yǒu）非常强烈的成功欲望（wàng），但这（zhè）仅仅还不够。有（yǒu）成功的欲望（wàng）未必就能成功（gōng）。当失败（bài）接（jiē）踵而来时，很多人（rén）也会反思（sī），但他们最终反思的结果，不是将（jiāng）失（shī）败归因于职业方向的（de）选（xuǎn）择，而是归罪于自己（jǐ）的努力不够。在他（tā）们的潜意识里，始终相信“勤能（néng）补拙”、“只要功夫深，铁杵磨成针”这样的古训（xùn）。

努力重要（yào）吗？答案（àn）是肯定的！努力不一定有（yǒu）回报，但如果不努力，则一定没（méi）有回报（bào）！

比努力（lì）更重要的是什（shí）么？答案是：选择！

因（yīn）为，每个人一生所走的（de）路其实（shí）是很有限的，并不是（shì）每一条路都适合你（nǐ）。一个人如果用对了地方，再（zài）蠢的人都会（huì）变（biàn）成人才；否则，再（zài）聪明的人都（dōu）会变（biàn）成蠢材。我们（men）前文所（suǒ）说的那个例子（zǐ）：舟（zhōu）舟的智商只相当于几岁（suì）的小（xiǎo）孩子，如果（guǒ）期望（wàng）把他培养成数学家，那无异于（yú）痴人说梦。但正是这样一位重型先天愚型患（huàn）者，却（què）是一（yī）位无师（shī）自通的（de）指（zhǐ）挥天才，在音乐（lè）领域找到了（le）属于自己的一席之地。因材适（shì）用，用人所（suǒ）长，选择适合其成长的道（dào）路，才是（shì）成功的核心前提。有了适合自己的方向，努力才会（huì）有意义。相反，如果一开始的（de）方向就（jiù）错（cuò）了，你越努力，那么，你（nǐ）离成功也就（jiù）越来越远。

你能“磨成针（zhēn）”，除（chú）了要“功夫（fū）深”之外，你必须保证你是（shì）一根“铁棒”。如果你（nǐ）天生是一根木（mù）棍，到最后，你只能磨成一根“棒槌”。努力固（gù）然重要，但如果没有选择好正确的方（fāng）向，那（nà）么，所有的努力（lì）都会白费（fèi）。一定（dìng）要记（jì）住：选择第一，努（nǔ）力第二。不要用“努力”代替（tì）“选择”。否（fǒu）则，只会（huì）带你滑（huá）向更危（wēi）险的深渊！因此，当你失败（bài）的时候，你不（bú）仅要考（kǎo）虑到自己（jǐ）是否努力，更重要的是，你要认真反思一下：眼（yǎn）前（qián）的这条路，到底是否适（shì）合你？埋头苦干（gàn）的同时，也不要忘记停下来，看（kàn）看脚下（xià）的（de）路是否适合（hé）自（zì）己的方向。选（xuǎn）择，比（bǐ）努力（lì）更重要！即使要努力，也要在适（shì）合自己的方向上努力，这样你会（huì）走得更快，更（gèng）远（yuǎn）！

谬论四：先就业再择业

案（àn）例：“老师（shī），这（zhè）份工作我已经做了（le）两年（nián）了……当（dāng）年毕业时就业压力大，网上和报纸上以及（jí）学校的（de）老师（shī）都开导我们（men）放下心态（tài），‘先就业，再择（zé）业（yè）’，我也没（méi）想那么多，就（jiù）随随便（biàn）便（biàn）找了一份工（gōng）作……工作两年后才逐渐感觉到，我（wǒ）对这份工作非常（cháng）的不喜（xǐ）欢（huān），成天（tiān）上班也没（méi）劲，纯粹就是抱（bào）着应（yīng）付的（de）心（xīn）态，两年下来，什么（me）都没（méi）有学到……我想转行（háng），可是人家（jiā）招聘都要有相关工作经验的（de），简历投了几（jǐ）十份，一份面试通知都（dōu）没有收到，我（wǒ）现在（zài）连找（zhǎo）工作的（de）信心都没有了，不知道接下来的路究竟要怎么走……”

在工作中，我经常遇到这（zhè）样的情况。由于第一份工作入（rù）错（cuò）了行（háng），而导致“一步（bù）错，步步错。”虽然一个人一辈子不可（kě）能从事一份工作，也不（bú）可能一辈子不转行，但对于目前竞（jìng）争极（jí）为激烈（liè）、求职者整体（tǐ）竞争力不高的（de）情况下，并不是每个人都具有超强的纠错能力。更多的时（shí）候，我们遇到的真实情况是，伴随着（zhe）房价、物价等生存压力的上涨，很多人（rén）不得不勉强维持着眼前（qián）的这（zhè）份工作，因为一旦转（zhuǎn）行，则意味着从头再来，生活的压力将无法承受（shòu）。特别是对于那些要（yào）结婚买房生孩子养父母的人来说，换任何一份工（gōng）作都要（yào）慎重（chóng）考虑（lǜ），一不小心，就有（yǒu）可能走（zǒu）到“破（pò）产”的边缘。所以，如果（guǒ）你第一步走错（cuò）了，以后（hòu）再想回到正轨上来，则意味着你要承受更（gèng）大（dà）的压力，付出更大的代价。

现（xiàn）在整个社会、媒体、专家等等各种单位（wèi）都一直在鼓（gǔ）吹（chuī）“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多（duō）好多年前就出现了（le），并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年各位（wèi）大学（xué）毕业时候，也会有很多人相信了（le）这一点吧（ba）？管（guǎn）它（tā）呢（ne），骑驴找马，先找份（fèn）工（gōng）作挣钱填饱肚（dù）子再说！

这是（shì）一种（zhǒng）貌（mào）似真（zhēn）理，实则（zé）荒谬至（zhì）极的说法！而“被就业”的出现，也（yě）说明（míng）这种现象背后的利益关（guān）系。有过职场亲身（shēn）经验的人才会知道，第一份工作绝（jué）对不仅仅是养（yǎng）活（huó）自己这么简单。相（xiàng）信现在在职场（chǎng）上发展不顺的朋（péng）友，多（duō）半（bàn）也和第一（yī）份工作有关（guān）系吧？前面（miàn）已（yǐ）经说过，“男怕入错行”。第一步错了，以后（hòu）就（jiù）会经（jīng）常犯错。正所谓（wèi）一步错（cuò），步步错。

为什（shí）么第一份（fèn）工作这么重要呢？原因有（yǒu）三：

先入为主观念（niàn）的影响先入为主观念的影响先入为（wéi）主观念的影响先入为主观念的影响。

具体是指，先（xiān）听进去的话（huà）或先（xiān）获得的印象（xiàng）往往在（zài）头脑中（zhōng）占（zhàn）有主导（dǎo）地位，以后再遇到不同（tóng）的意（yì）见时，就不容易接受。举（jǔ）个例子来说（shuō），在父母和同学的眼中，A是一个（gè）品学兼优的好学生（shēng），从来不做坏事（shì）。假如（rú）有一天他做了坏事（shì），大家都不（bú）愿意相（xiàng）信这事是他干的。再比如，B君平时是一个嘻嘻哈（hā）哈、做事不太正经的人，假（jiǎ）如有一天他一（yī）本正（zhèng）经和（hé）你说一件事，你也不会相信（xìn）他。

对于（yú）求职的大学生（shēng）来（lái）说（shuō），这一观念同样会影响你（nǐ）以后的发展。你的第一份工作会对（duì）你以后的（de）工（gōng）作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判（pàn）断你是否能够胜任这份工作。曾经（jīng）有一个大学生，毕（bì）业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚（gāng）进公司时，因（yīn）为文笔不（bú）错，被安排到了文案（àn）的位子上。而与他同时进去的另外一个（gè）人，恰恰因为文笔（bǐ）不好而被安排（pái）到了策划（huá）的位子上。后来她屡次想转行做策划（huá），但都是因为前一份工作经验的影响，而（ér）始（shǐ）终没（méi）有得到转行的机会。这样的例（lì）子，同样（yàng）也是这种观念的（de）影响。

1）用人单位的成（chéng）本考虑

知道企业（yè）为（wéi）什么招聘（pìn）员工时（shí），都（dōu）要写上“工作（zuò）经验”这一要求吗（ma）？因为（wéi）有工作经验的（de）员（yuán）工，可（kě）以不（bú）经过培训，直接上岗，会很快为公司创造价值。知道为什么大多（duō）数的企业都不愿意花钱培训新员工（gōng）吗（ma）？因为这帮人都是（shì）抱着“先就（jiù）业再（zài）择业（yè）”的心态（tài）来找工（gōng）作，没有长远规划，一旦（dàn）生存问题解决（jué）了（le），而这项工作又（yòu）不（bú）适合自己，他们会很快跳槽，企业的培（péi）训成本也付诸东流！

知（zhī）道（dào）转（zhuǎn）行为什么这么难吗？一是因为这些人没（méi）有（yǒu）相关工作经（jīng）验，无法直接创造（zào）价值，二是培训起（qǐ）来也比较困难，心态已经失衡，思维已经固化。与其如此，倒不如招一名应届生，白纸（zhǐ）一张，可塑性强（qiáng），发展起来（lái）潜力更大。每一份工作都是积累，这样（yàng）才能（néng）让你越来（lái）越值（zhí）钱。如果只是当成（chéng）跳板，你迟早有一天会跳（tiào）下（xià）悬（xuán）崖。

2）时间成本（běn）不允许（xǔ）

现（xiàn）在（zài）很多刚出校门的大学生，找不到职业发展方向，而（ér）当你让（ràng）他们做一个（gè）职业规划时，他们又说（shuō）自己（jǐ）还年轻，不着急。现实的问题是，能留给我们折腾的（de）时间，真的是那（nà）么多吗？

以北京为例。假如（rú）你23岁（suì）大学毕业，打算到30岁（suì）成家立业，这（zhè）其中有7年的时间。如果你30岁结婚买房，包括首付、装修（xiū）及婚礼支出，你最起码要准备30万元（yuán）（这（zhè）还是考（kǎo）虑把房子买在（zài）五环以（yǐ）外及房价（jià）不上涨的（de）情况）。假如你年薪10万，除去生活成本，一年攒7万，那么，你要攒4年（nián）。但如果你要达到年薪10万，你最起码要有3年（nián）可持续的（de）经验积累。（这里所说的“可持续”，指（zhǐ）的是你在一份（fèn）工作上积累（lèi）3年以上，有着自己独特的见解。如果一年半载（zǎi）就跳槽一次，要想达（dá）到这（zhè）个待遇，基本（běn）上无（wú）望。当然，个别大牛的人除（chú）外（wài），这里只考（kǎo）虑80%的普通（tōng）人的情况。

这样算下（xià）来，7年的时间就已经过去，你（nǐ）根本（běn）没有时间再去瞎折（shé）腾两（liǎng）三年（nián）。如果你真（zhēn）的折（shé）腾了，想要再回到正道上，你与别人的差距已经拉开了（le）3年甚至更长。我遇到一个案例（lì），工作2年，无目标，到了第三年，才基本（běn）上算（suàn）确定了方向。而与他同（tóng）时（shí）毕业的同（tóng）学中，有人经过3年的（de）积累（lèi），现在已经做到了部门（mén）经理（lǐ）的位置上（shàng），年薪（xīn）10万。

这样算下（xià）来（lái），你的时间，真的（de）有那么（me）充裕吗？即使（shǐ）你不（bú）犯错，7年的（de）时间，也仅仅保证你（nǐ）生存的资本。稍微一出错（cuò），你就会滑向“破产”的（de）边缘。让每一天、每一小时甚至每一分钟（zhōng）都有进步（bù）。工作10年，重（chóng）复9年，这样的你，还有（yǒu）什么（me）价（jià）值可（kě）言（yán）呢？

还（hái）有（yǒu）的人（rén）会（huì）说，“‘先就业（yè）再择业（yè）’也无所谓，我当年就是这样做（zuò）的，现在还不照样找到了（le）适合（hé）自（zì）己的工作？”对于这种说法，我（wǒ）的观点是：

1）、并（bìng）不是所有的人（rén）都具有超强的纠错能力。你（nǐ）要（yào）知（zhī）道，很多人（rén）因（yīn）为第一份工作不（bú）利带来的负（fù）面影响，在思想上对工作和（hé）社会形（xíng）成了一些（xiē）负面的认识，这些认（rèn）识会阻碍（ài）他继续前（qián）进。

2）、如果你（nǐ）一开始就能（néng）够选择正确的方向，又为什（shí）么非（fēi）要（yào）走（zǒu）弯路浪费（fèi）时间（jiān）呢？

3）、有可能由（yóu）此而（ér）引发“习惯性跳槽”。很多人第一份工作选择不利，于是就跳槽（cáo）。久而久之，就形成（chéng）了“习（xí）惯性跳（tiào）槽”，心态严重变形，无论跳到（dào）什么岗（gǎng）位（wèi）上，都（dōu）无（wú）法（fǎ）安定（dìng）下来（lái）。这种情况，更（gèng）可怕，影（yǐng）响也（yě）更糟糕！