如果愿意去（qù）公司上班，是选择大公（gōng）司（sī）还是（shì）选择（zé）小公司（sī）？先来看看在大（dà）公司上（shàng）班有什么利弊。

利：

· 大公（gōng）司在（zài）行（háng）业内具（jù）有一定（dìng）的（de）地位，经（jīng）营上比较稳定，倒闭的可（kě）能（néng）性小（xiǎo），因此在大公司工作（zuò）职业也比较（jiào）稳（wěn）定。

· 大（dà）公司的（de）工作体（tǐ）系（xì）规范，管理制度（dù）完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养（yǎng）成良好的工作习惯。

· 在大（dà）公司工作，一旦能进入公司的（de）中层管（guǎn）理层（部门总（zǒng）经理），就有很好的福利（lì）待（dài）遇（yù）和收入。

· 大公司（sī）的福利待（dài）遇好。很多大公（gōng）司除了给员工（gōng）上（shàng）“五险（xiǎn）一金”外，还给员工上补充（chōng）养（yǎng）老保险（xiǎn）（企业年（nián）金），给员工更多的福利（lì）和（hé）保障。

· 履历（lì）好看（kàn）。如果今后跳（tiào）槽，在大公司（sī）工（gōng）作的经历会得到（dào）用（yòng）人单（dān）位的认可，会给（gěi）你（nǐ）的履（lǚ）历加分。

· 可以积累（lèi）更多的人脉关系（xì）。在大（dà）公司工作会有机会接触（chù）更多的社会权贵（guì），认识更多“有用”的人，会给自己积累更多（duō）的人（rén）脉（mò）关系。

弊：

· 大公司等级（jí）森严。大公（gōng）司（sī）员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经（jīng）历近（jìn）20个层级，普通员工很难接触（chù）到公（gōng）司的（de）高层，员（yuán）工的晋升除了靠工（gōng）作（zuò）业（yè）绩，更需要“熬”年头。

· 大公司的决策效率较低。由于（yú）管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。

· 大公司人（rén）际关系复（fù）杂。大公（gōng）司由于人员多（duō），人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。

再来看看在小公司工作的（de）利弊。

利：

· 管理层级少，员工晋升较（jiào）容易。小公司人员（yuán）少，管理（lǐ）层次也少，从普通职员升到部门经理甚（shèn）至高（gāo）层相对容易。

· 决策效率较高。小公司由于管理（lǐ）层级（jí）少（shǎo），管理效率（lǜ）相对较（jiào）高，经（jīng）常是老板一句（jù）话就决定了。

· 能接（jiē）触更多方面的工作。在小公（gōng）司工（gōng）作（zuò），可能（néng）一个人要干几（jǐ）个岗位（wèi）的（de）工作，促使自己成为多面手。

· 人际（jì）关（guān）系相（xiàng）对简单。

弊：

· 管理的随意（yì）性（xìng）强。小公（gōng）司管理很个性化（老板的个（gè）性），随意性强，在小公（gōng）司（sī）上班学到的东西（xī）往往比较“野”，不规范（fàn）。

· 工作不稳（wěn）定。小公司（sī）倒闭（bì）的可能性（xìng）远远大于大公司，因此在小公司工作（zuò）职业不稳（wěn）定（dìng）。在小公司工（gōng）作的员工（gōng）跳槽（cáo）的比例高，员工流动（dòng）性（xìng）高（gāo）。

· 福（fú）利待遇较差（chà）。小公司给员工（gōng）上“五（wǔ）险”，一般都选择最低档，小公司一（yī）般不给员工（gōng）上住房公积金，更没（méi）有补充养老保险。

· 履历不值钱。在小公司即使（shǐ）做到高管（guǎn）， 在你跳（tiào）槽时，在（zài）新（xīn）的用人单位也可能得不到认可（kě）。

· 在小公司工作，由于（yú）业（yè）务关系的限（xiàn）制，你很难接（jiē）触（chù）到社会（huì）高层，限制了你的人脉关系。

从以上分析可以看出，对于刚毕业的大（dà）学生来说，进大（dà）公司（sī）上班要好于进小公司（sī），对（duì）于女性（xìng）大学生更是如此（cǐ）。即（jí）使以后（hòu）想（xiǎng）自己创业，在大公（gōng）司工作（zuò）的经历也会（huì）使（shǐ）人（rén）们受益终生。