求职面试的过程是求职者与招聘者用语言表达思维、互相沟通的过（guò）程，因（yīn）此求职面（miàn）试（shì）中的（de）措辞，也就是（shì）语言表达上（shàng）就显得尤为重要。面试时要怎么说？要怎么回答（dá）问题？在整个面试过程（chéng）中，措辞要（yào）贴切（qiē）、自然（rán），提（tí）问（wèn）与发表意（yì）见要（yào）把握（wò）一定（dìng）的分寸，旦不可生硬、莽撞。只要你把握好面（miàn）试中的措辞，语言表达贴切，就会给面试考官留下风度翩翩、口才好的印象。

　　在（zài）面试中，你（nǐ）对面试考官（guān）可以说：“其实我（wǒ）这个人比较随和。”言外之意是向面试考（kǎo）官透（tòu）露（lù）：你是一个很好的合作者。好相处的人自然容易（yì）被人接受（shòu）。

　　如果应聘单位急（jí）于（yú）用（yòng）人时，首先把（bǎ）自己的专长讲足说够，然后顺理成（chéng）章（zhāng）地得（dé）出结论说（shuō）：“我想（xiǎng），贵公司（sī）需（xū）要像我这样的。”用这种句式，面（miàn）试考官会认为你是（shì）站在他们的立场上说话，是在替他（tā）们的发展考虑问题，于是很容易（yì）接（jiē）受你。

　　回答（dá）问题不（bú）要（yào）简单（dān）。面试考官在（zài）提问时，不要用“是”或“不是（shì）”来回答，要作（zuò）具体的解（jiě）释说明。从（cóng）中面（miàn）试（shì）考（kǎo）官（guān）才（cái）能了解你的情（qíng）况。

　　面试的过程是面试（shì）考官评估你能力的过程，他一直对（duì）你抱（bào）有谨（jǐn）慎的态（tài）度，如果（guǒ）你爱说大话，把自己（jǐ）吹得越玄乎，他的戒心就越严（yán）。

　　待遇问题是个敏感的话题（tí），在面试中切（qiē）不（bú）可贸然向（xiàng）面试（shì）考官发问，应该让面试（shì）考官先提这个问题。

　　关于福利待遇，应试人可以提出自己的要求，但不要过于计较，争论不休。

　　当你对某个问题发表了见解后，可以（yǐ）附带加上二句“我（wǒ）很想听（tīng）听你的意见。”这句话表明了你对（duì）面（miàn）试考官的尊敬，很容易使他（她）产（chǎn）生亲切（qiē）感。

　　如果面试考官自始至终（zhōng）摆出一副威风凛凛、居髙临下（xià）、握有生杀大权（quán）的架（jià）势，最（zuì）好在面试（shì）结束之前说出这么一（yī）句：“当然，我是否适合这（zhè）份工作，只（zhī）有你能做出决定。”这句话（huà）把本来属于面试（shì）考官（guān）的权力（lì）争取出来又大大（dà）方方地交给他，使（shǐ）他在自尊得（dé）到满足的（de）状态下对你十分宽容（róng）。

　　当你看出面试（shì）考官对你的看法举棋不（bú）定，使他（tā）难于（yú）对你做出抉择（zé）时，你就这（zhè）样说一（yī）句：“我完全信赖你，因为你看问题（tí）的（de）角度（dù）跟（gēn）我不一样（yàng）。”如（rú）此一句（jù）话，很可能改变你（nǐ）的（de）处境。面试考官想："人家这样信（xìn）任我（wǒ），我又有什么（me）理由不（bú）信人（rén）家（jiā）呢？”他（tā）很快（kuài）会说服自己，转变对你的看法。

　　当（dāng）你（nǐ）感（gǎn）到紧张而无法摆脱时，干脆坦城相告："坦率地说，我一（yī）直感（gǎn）到紧（jǐn）张。"这样，面试考官便会（huì）宽慰你，其结果，你的（de）紧张感消除了.你和（hé）面试考官的关系（xì）也更密切（qiē）了6

　　当你没有听清面试考官（guān）的问话（huà）或者不（bú）明白所提问题的（de）意思时，应该请（qǐng）面试（shì）考官（guān）再说一遍（biàn）或解释一下。千（qiān）万不可像只呆头鹅一样，傻里（lǐ）傻气，沉默（mò）不言.既不作答也不问。这样不仅有损你在面试（shì）考官心目（mù）中的形象，而（ér）旦还会使面试考官对（duì）你失去信心（xīn），碰到这种（zhǒng）情况，可以使用以（yǐ）下的（de）语句：“对（duì）不起，请再（zài）说一次。”“请再说一次好吗？”"我不敢肯定是否已经理（lǐ）解了你的问题。”

　　诉苦（kǔ）的话不（bú）可说，在（zài）人生的道路上.每个人都会（huì）遇到不幸，都会碰到倒霉的事，或（huò）是会患上某种疾病。有的人心理承（chéng）受能力（lì）差，一见到人没谈上几句便（biàn）开始诉（sù）苦。这样做，无非（fēi）是想告诉别人自己（jǐ）是不（bú）幸的、无辜的、苦难（nán）的，以换取别人（rén）的同（tóng）情心，把（bǎ）这种言谈运用（yòng）到面试中，肯（kěn）定会惨（cǎn）败。

　　当你想陈述自己的资袼时（shí），可以这么一句括开头：“我能（néng）胜（shèng）任这项工作，是因为……”接着一二（èr）三四讲出几条理由来。当面试考官在审视你究（jiū）竟（jìng）能不（bú）能胜（shèng）任（rèn）此职位时，参考的标（biāo）准（zhǔn）已（yǐ）不再是他心（xīn）目中的标（biāo）准，而是你列举的（de）理由，面（miàn）试考官无形中（zhōng）被（bèi）你牵着走。

　　当你确（què）信面试（shì）考官对你印（yìn）象不错，十有八（bā）九会录用你，不妨说一（yī）声：“当（dāng）然，我（wǒ）不一定是合适（shì）的人选。”这句话表现出你（nǐ）君（jun1）子坦荡荡的胸怀，面（miàn）试（shì）考官会钦佩你（nǐ）面对现实（shí）（其实（shí）现实并不是那么回事），敢作敢（gǎn）为的（de）勇气。这（zhè）种（zhǒng）说话的激（jī）将法，会（huì）进一步坚定面试（shì）考官录用你的（de）信心。

　　过于奉（fèng）承面试考官（guān）的话也不可说。有的应试人一（yī）时迎合面试考官，像一个唯唯诺诺的（de）妇人，面（miàn）试（shì）考官说什么都赞成，一味地点（diǎn）头。这样只顾一（yī）心奉（fèng）承面试考官而不敢发（fā）表自己的意见或见解，其结果（guǒ）只能是（shì）使面谈十分枯燥、乏味，最终面（miàn）试（shì）考官对你丧失信心：你是个平庸（yōng）之辈，不宜（yí）录用。

　　当你知（zhī）道竞（jìng）争对手如云、大部分条（tiáo）件又与你旗鼓相当、面试考官不知如何取舍，在这（zhè）种情况下，你不妨在结束面试（shì）时含（hán）蓄地说：“我想我们（men）肯（kěn）定还会见面的。”这（zhè）句话包含着：“见到面试（shì）考官很高兴，希（xī）望再（zài）见面"的（de）意思，谁（shuí）能不愿意听（tīng）这（zhè）种话。同时，这话也会促使面试考官产（chǎn）生一种（zhǒng）感（gǎn）觉：人选已经定下，非你莫属。