评价（jià）自己是比较困难的。面对面试考官的（de）时候，也许他会让你进（jìn）行自（zì）我评价，如果对自己（jǐ）评价过高或过低了，都会妨害自（zì）己的求（qiú）职目（mù）的，一定要分（fèn）寸地、恰当地进行自（zì）我（wǒ）评价。

　　1、具体举例

　　面试时，自（zì）己的优点及（jí）长处要尽量阐述清楚，但语言要简洁明了，还要特别强（qiáng）调自己的工作能（néng）力（lì）和敬（jìng）业精神，并用具体的事例加以证明，如在（zài）校期间提升（shēng）什么职务，从事过何类（lèi）社会实践活动，有过（guò）什么样的学术成果（guǒ）。但应注（zhù）意，不（bú）可夸夸其谈，不可过（guò）多地列（liè）举自己的优点，应做到恰到（dào）好处（chù），把几个最（zuì）突出、明显的（de）优点说出（chū）来就足够了，如果过多地列举自己的（de）优点，对方会认为你是（shì）一个骄傲、自负的人，效果会适得其反。

　　2、直视缺点（diǎn）

　　“金无足赤，人无（wú）完人（rén）”。即（jí）使是（shì）再伟大的人（rén）物，也难免（miǎn）有缺点和不足（zú）之（zhī）处，关键一点是如何正视自己的缺点，改正自己的缺点。尤其在面试的时候，当面试考官问你有哪些缺点时，切（qiē）忌回答没（méi）有或支支（zhī）吾吾，这样会使面试考官产生你自以为是或欲盖（gài）弥彰的感觉（jiào）。你（nǐ）应（yīng）该以一种（zhǒng）诚（chéng）恳（kěn）的表情分析一两点无伤（shāng）自己形象的缺点，并以（yǐ）实例说明，给面（miàn）试考官一个客观（guān）公正的印（yìn）象，而且（qiě）他认为你是一个诚实坦率的人，因为能够正视缺点本身（shēn）就是（shì）一个优（yōu）点，这样的人，在实际工作中才能（néng）不断取得（dé）进（jìn）步（bù）。

　　3、勿自我吹嘘

　　有些人在写（xiě）求职简历时过于宣扬自己的优点和长处，惟（wéi）恐被人瞧不起（qǐ）似的。实际（jì）上，找工作也是（shì）自我推销的一个过程，这就要求写求职（zhí）简历时一定要掌握好度（dù）。

　　过（guò）分地抬高自己，吹（chuī）嘘自（zì）己多才多艺，甚至（zhì）不惜贬低他（tā）人，以（yǐ）他人（rén）做踏脚石的人，会（huì）令人感到（dào）锋芒（máng）毕（bì）露而敬而远之。为达到被录用的目的，在（zài）求职简历中（zhōng）表明自己“很有领（lǐng）导能力”、“活动能力很强”之类，是很容易引起别人反（fǎn）感的（de），给人造（zào）成（chéng）夸（kuā）夸其谈、华而不实的印象。因此，切记（jì）不可在（zài）求职简历中自吹自擂。

　　4、不（bú）要自我贬低

　　谦虚是（shì）一种美德（dé），但要（yào）适度。谦虚过度，一（yī）方面（miàn）会让（ràng）入（rù）觉（jiào）得你很（hěn）虚伪，不怀好（hǎo）意（yì），有所企图；另一（yī）方面就是让人觉得你（nǐ）是什（shí）么都干不（bú）了做不好的人，过分谦虚，会让（ràng）人白白失（shī）去被（bèi）录用的（de）机会。

　　有的人认（rèn）为在找工作时（shí）自我（wǒ）贬低，或者对自己的优点和特长轻描淡（dàn）写甚至不提，而毫无避讳（huì）地（dì）大（dà）谈自己的缺点的行（háng）为是一种（zhǒng）高尚行为，是应值得发扬的，可是在（zài）求（qiú）职时（shí）这样的做法却是错（cuò）误的。因为任何（hé）单（dān）位都想录用有才（cái）干、有能力的人，尤其是（shì）小公（gōng）司任用（yòng）一个人可以干几（jǐ）个人的（de）工作（zuò），谁也不（bú）会录用（yòng）吃闲饭的人，如（rú）果你什么都不行，别人就（jiù）会（huì）瞧不（bú）起你（nǐ），不会录用你。在求职时自我（wǒ）贬低，无（wú）异于自掘坟墓。