在面试中，有些（xiē）人面试（shì）成功率很高，有些人面试成功率（lǜ）却很低，其中的差距是什么？首先要理（lǐ）解什（shí）么是面（miàn）试（shì），在面试中要遵循哪些（xiē）基本（běn）原则，这（zhè）是提高面试（shì）成功率的主要因素。以下是在面（miàn）试（shì）时要（yào）遵（zūn）循的（de）基本原则，它能有效地提高你（nǐ）的面试成（chéng）功率。

　　1、看清面（miàn）试的（de）真（zhēn）面目

　　有的人面试（shì）成（chéng）功了,有（yǒu）的人（rén）面试失败了，不管成（chéng）功也好，失败也罢，对（duì）于求职者来讲，认（rèn）清面试的本质是十分必要的：首（shǒu）先，用人（rén）单位花大量的时间（jiān）和（hé）精力,为（wéi）的是招到适合的工作人员，如（rú）果招不到就失败了，因此，招聘方的压力（lì）很大，甚（shèn）至大于求职者。如（rú）果应（yīng）试者（zhě）具备了招聘条件，成功的机会就很大。

　　其次（cì），求（qiú）职者在应聘过（guò）程中，也花费了大量的时（shí）间和精力，为的（de）是找到工作并且是合适的工作（zuò）。通常情况下，在具备了某种技能或专业的前（qián）提（tí）下，多参加一（yī）些企业的招聘（pìn），从中选择一份理想的职业，机会还是很大的，但面试成功与否，还具有众多与（yǔ）自身有关的（de）因素，如个（gè）人（rén）的素质及潜质等。

　　2、调查公司情况

　　去一（yī）家单位面试前，应聘者首（shǒu）先了解的是自己是否（fǒu）符（fú）合这家单位的招聘条件，同时考虑对于应聘的（de）职位是否适合（hé）且能（néng）够胜任。这只是面试（shì）前最基本的做法，若要在面试中做到游（yóu）刃有余（yú）0还要进一步查明该职位的工作范围、工作性（xìng）质以及（jí）它的企业背（bèi）景、发展潜力、企业内部管理体制（zhì）和（hé）今后（hòu）的发展目标。

　　在确定考（kǎo）察范围之后，最好的（de）方法（fǎ）就是找该公司的职员了解情（qíng）况，

　　通过谈话，查询自己（jǐ）想要获得的材料（liào），从而才（cái）能判断出这（zhè）家公司是否（fǒu）适合自己，如果适合那（nà）再好不过了，如果（guǒ）不适会，那也不是（shì）一件坏事，直到找到（dào）一家真正（zhèng）适合自己（jǐ）的（de）公司时，就会信（xìn）心百倍地（dì）去面试（shì）。

　　①礼貌的（de）力量

　　每位求职者在求职过程中（zhōng）都（dōu）会经过面试这道程序（xù）。在（zài）面试（shì）中如（rú）果能（néng）恰当的把握时机，向用人单位（wèi）及（jí）主考（kǎo）官表达自己（jǐ）的谢意，说不定会给对方留下一（yī）个良好的印象，增加你顺利“过关”的筹码（mǎ）。

　　一次某（mǒu）公司招聘，经过层层（céng）筛选，有5人面试“人围”，这5个人无（wú）论是学（xué）历、才干都十分出色，难分胜负，而公司（sī）只（zhī）招聘一人，这让公司（sī）主试人（rén）犯（fàn）了难，拿不准哪个是最佳人选。

　　就在（zài）这（zhè）时，上午（wǔ）刚参加完面试（shì）的（de）曹先生打来电（diàn）话，向主试人表示由衷的谢（xiè）意，他在电话中说：“面试时（shí）承蒙各位指教，特致谢意。”主考（kǎo）官（guān）放下电话，非（fēi）常（cháng）感慨：面（miàn）试（shì）者（zhě）主动打电话致（zhì）谢，真是（shì）太难得（dé）了。

　　不用说（shuō），最后的结果当然（rán）是这位曹先生被录（lù）取了。曹先生在竞（jìng）争中（zhōng）获胜，是与他（tā）的礼貌（mào）分不开的（de），虽然只（zhī）是一个（gè）普通（tōng）的电话，但（dàn）使（shǐ）决策者（zhě）产生了好感（gǎn），由此顺利地通过了面试。

　　3、充（chōng）分利用优势与特长

　　在一次大型的人才交流（liú）会上，小王前去参加。他学的是电脑专业，并不是正规髙校的毕业生。恰巧有一家单位（wèi）招聘（pìn）电脑人（rén）才，于是他把自己写好的简历呈上去（qù），面试（shì）人看了以后，连（lián）连摇头，说：“你是专科生（shēng），而且是自学（xué）考试的文（wén）凭，不符合我们的招（zhāo）聘条（tiáo）件，你还是到别的地（dì）方去看看吧。”听（tīng）了这（zhè）番话小王并没有灰（huī）心，信心十足地说：“我（wǒ）虽（suī）然（rán）是（shì）专科生，但在（zài）三年的（de）学（xué）习当中，我一天都（dōu）没有荒废，学到（dào）的知识非常扎实，而（ér）且能自己（jǐ）装机、维（wéi）修（xiū），如果（guǒ）电脑有了毛病，根本不用花钱找人来（lái）修，这为公司还节约了一笔额（é）外开支。虽然有的人（rén）比我学（xué）历髙，是科班出（chū）身，但我（wǒ）的（de）实际水平并不比他（tā）们差（chà）。””

　　听了小王的陈述（shù），这位主考官非常惊讶，并且改变了刚才（cái）的（de）傲慢态度，心想，通常大学（xué）刚毕业的学生，虽然学历高，桓实践经验少，动手能力差，即便能熟（shú）练操作，一旦电脑（nǎo）出了故障就（jiù）束手无策了。于是主考官脸上露出（chū）了笑容，说：“你（nǐ）的（de）条件确实不错，我（wǒ）很满意（yì），：明天上（shàng）午9点到我们公司去报到吧!”，

　　每个人都有自（zì）己的（de）优点和强项，在求职（zhí）时（shí），应该充分展（zhǎn）示出来，吸引对方的注意力，让对方感（gǎn）觉（jiào）你（nǐ）的实（shí）力（lì），这是成功（gōng）面试中（zhōng）必不可少的自我推销的办法。