目前就国内的就业情况来看，形势（shì）还是不容乐观的。工作成为（wéi）人们需要中一个优先需（xū）要，但是出现这样一个（gè）局面，很多人找不（bú）到（dào）工作和不少企业招不到（dào）人。这当中（zhōng）有很多这样或那样（yàng）的原因，但是企（qǐ）业在招聘的时候（hòu），作为一个求职者千万不要有（yǒu）以下10种心态。

1、羞（xiū）怯心理：

在求职现场丢下自荐书就跑（pǎo），面对招聘者结结（jié）巴巴、面红（hóng）耳赤，这样的人很难（nán）受到用人单位的赏识。羞怯人（rén）是正常的情绪表达，在陌（mò）生人面前（qián）羞怯与一份工作相比真（zhēn）的微（wēi）不足道。

2、造假（jiǎ）心（xīn）理：

假学历、假证书、假荣誉（yù）等并非是敲（qiāo）开就业大门的救命稻草（cǎo），假的终究长不（bú）了，反而只会毁了自己的前程。

3、依（yī）靠心理：

一（yī）些大（dà）学（xué）生缺乏独（dú）立意识，外出找工作总喜欢与（yǔ）父母、同学相伴（bàn），或一帮学友共同应聘同一（yī）单（dān）位，希望日后相互照（zhào）应（yīng），这种无主见的毕业（yè）生一般不会被（bèi）用人单位录用。

4、仕途心理：

“学而优则仕”，觉得当官（guān）才（cái）是正途，削尖脑袋往（wǎng）“衙门”钻，其结果大（dà）多（duō）是（shì）碰得头破血流。

5、攀比心理（lǐ）：

一些学（xué）生（shēng）觉得在校期间成绩好（hǎo）、荣（róng）誉多、“官职”大，理所当（dāng）然工作也应好，孰不知用人单（dān）位并非以此作（zuò）为评判人才的（de）惟（wéi）一标（biāo）准。

6、依附心理：

自己不急着（zhe）找工作，整天想着（zhe）攀（pān）哪（nǎ）个亲戚朋友（yǒu）的 关系，拿点钱“买”个职位（wèi），这样得到的（de）工作恐怕很难长久。

7、乡土心理：

有些大学生不愿（yuàn）出远门，只愿（yuàn）在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大（dà）学生则早早登上爱情方舟（zhōu），毕业后为与另一半留守同一战壕（háo）而死守一方，这样很（hěn）难有所作为（wéi）。

8、保守心理：

缺（quē）乏竞争意（yì）识，不敢迎接挑战，或（huò）抱着谦虚（xū）“美（měi）德”不放，不（bú）敢亮出自己长（zhǎng）处及特色，这样的人自（zì）然（rán）不会（huì）受到（dào）用人单（dān）位的青睐。

9、低就心理：

与（yǔ）保守心理相（xiàng）反，这些人总（zǒng）觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个（gè）“买家”草草“卖”出（chū）。对于一些单位开（kāi）出的不平等协（xié）议也签订，给日后工作留下了（le）隐患。

10、摆“酷”心（xīn）理（lǐ）：

有些人思（sī）想激进，处（chù）处摆“酷”，不愿出去找工作（zuò），嫌（xián）这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板（bǎn），最（zuì）终，工作没（méi）找着反（fǎn）倒欠了一屁股的债。

这10种心态在（zài）求（qiú）职面试的时候是要不得的，一个（gè）正确的做法是客观地看待自己的能力和分析（xī）当下的形式，认清自己（jǐ）的处境，积极地寻找（zhǎo）一展所长的工作，安排好自己的生活，规划自己的（de）生涯（yá）。