早春三月，又（yòu）到（dào）了一年一（yī）度的（de）跳槽高峰（fēng）。作为一个待过小公司（sī），混过（guò）大公司，在职场艰苦奋斗8年多的过（guò）来（lái）人，笔者给那些准备跳槽的职场新（xīn）人提个醒！

哪几类公司不能去（qù）？

以下几类公司（sī）的工作机（jī）会（huì）是需（xū）要（yào）慎（shèn）重考虑的：

1、浮（fú）躁激进型

一般来说，浮躁（zào）激进的公司（sī）犯错（cuò）的机会更大些，老板（bǎn）的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮（fú）躁激进的公（gōng）司通（tōng）常表（biǎo）现为疯狂扩展，到处开分公司（sī），到处挖人（rén）。看一家公司能否长远（yuǎn）发展，一（yī）定不要看当下他们有（yǒu）多么火（huǒ）红，要冷静的想想他们的（de）商业模式能不（bú）能长远。

比（bǐ）如前几年的团购（gòu）正（zhèng）火（huǒ）的时候，在（zài）资本的推动下，各家团购网站疯（fēng）狂招人（rén），一天就会新增几十上百个新（xīn）面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购（gòu）网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有（yǒu）声音的好像只剩（shèng）下十来家了。

2、家（jiā）庭作坊型

这（zhè）类公司主要（yào）由家庭（tíng）成员组成，各种利益纠葛。你进（jìn）入这样（yàng）一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的（de）利益（yì）部（bù）门都会（huì）被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经（jīng）理（lǐ）人，不会成（chéng）为（wéi）主人翁。选择（zé）时也要慎重。

3、投机倒把型

这类公司以钻法律政策来（lái）获得盈利空（kōng）间（jiān）。比如一些博彩网站，一（yī）些（xiē）打色情擦边（biān）球的网站，这类网站短期内效益可能（néng）很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不（bú）但丢掉工作还可能（néng）断送你的生活。

大公司里的（de）那些（xiē）坑

不少人羡慕大公（gōng）司的福利待（dài）遇好，对（duì）大公司可以（yǐ）说是翘首以盼。可（kě）是，你不知道的是，一入侯（hóu）门深（shēn）似海，从此升职是路人啊。特（tè）别是（shì）如果你去（qù）了以（yǐ）下这（zhè）些部门，前途就（jiù）很渺茫了！

1、被边缘化的部门（mén）

通常大公司都（dōu）会下设很多独（dú）立的事业（yè）部，事实（shí）上，大公司的事（shì）业部与事（shì）业部之间（jiān）是有很大差距的，有的事业部业务开（kāi）展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部（bù）是即将被抛弃的（de）业务（wù），因此待遇会很（hěn）一般。别的（de）事（shì）业部（bù）可（kě）能年（nián）会发宝马什么（me）的，边缘化的事业（yè）部（bù）可能顶多就是一起聚个餐。

2、人事斗争激烈的部门

大（dà）公司人多嘴杂，涉及到方方（fāng）面面的（de）利（lì）益分配，自然就会有（yǒu）各（gè）种人（rén）事斗争。部门与部门之间（jiān），同事与同事之间，领导与下属之（zhī）间（jiān），人事斗争（zhēng）无处不在。人事斗争中，经常会涉（shè）及到站队的问题，一旦（dàn）你（nǐ）站错了队，很有可能会充当（dāng）炮（pào）灰（huī），如果你涉世未深，太（tài）过单纯，说（shuō）不定你被卖（mài）了还帮着别人数钱。

3、老员工太多的部门

公司发展（zhǎn）到一定程度，即便是私营（yíng）公司（sī）也（yě）会像（xiàng）国企一（yī）样，会有很多跟随（suí）公司多年的老员工。在老员工堆积的部门，升职来（lái）说更是难上加难。很多大（dà）公司升（shēng）职都是论职排辈（bèi），如（rú）果你不是有过（guò）人的才智，是绝对不（bú）可能得到升职的（de）机会的（de）。

如（rú）果（guǒ），你真（zhēn）的进了大公司，以上三条不（bú）幸全中（zhōng），不但是清水（shuǐ）衙门（mén）事业（yè）部，还被（bèi）分（fèn）配（pèi）到边缘化（huà）了（le）的小部门（mén），正好这个小（xiǎo）部门（mén）的同事间还喜欢（huān）搞（gǎo）点（diǎn）人（rén）事斗争消磨时（shí）光，那你就哭去吧。

小公司（sī）的利（lì）与弊

那么（me）去小公司呢，是不是会更好点呢？笔者不妨先来打个（gè）防疫针，先说（shuō）说小公（gōng）司的可能（néng）会遇（yù）到的几个突出（chū）的问题。

1、工（gōng）资福利待遇不佳

小（xiǎo）公司普遍福利待遇不太（tài）好，除非是创业起初就（jiù）拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创（chuàng）业公司由几个合伙人（rén）自（zì）筹资金，创（chuàng）业前期都是（shì）勒紧裤带过（guò）日子，自然工资待遇（yù）也好不到哪儿去，跳（tiào）槽到小公司要考虑清（qīng）楚（chǔ），很有可能没有你曾经（jīng）待过的大（dà）公司福利待（dài）遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平（píng）衡。

2、老板指手画脚（jiǎo），亲力亲为

小公司创业的老（lǎo）板通常都比较着急。因为创业起初（chū），时间是最宝贵的，错（cuò）过一天（tiān）都（dōu）可能丧失继续生存下去的机（jī）会。因此，老板通常看到员（yuán）工（gōng）的工（gōng）作（zuò）进展不（bú）顺，通（tōng）常不会让（ràng）员工自我调整，因为实（shí）在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲（qīn）为。

3、事情杂，不能专一发展

初创小公司人数有（yǒu）限，因此分配到每个（gè）员工手头上（shàng）的事情可能（néng）会很多。你可能会遇到运营、推广（guǎng）、美工、编辑等等多个工种都需要（yào）做的情（qíng）况。这个时（shí）候（hòu），你可（kě）能无法在某一个领（lǐng）域深入发展，虽然会的东西（xī）多，但并（bìng）不（bú）是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发（fā）展（zhǎn）。

任（rèn）何（hé）事情（qíng）都具有两面性（xìng），有弊（bì）自然（rán）有利，我们再来看看小公（gōng）司有哪些好的（de）地方。

1、到处都是机会，各（gè）种锻炼

小公司随（suí）着（zhe）业务拓（tuò）展，会处于各种缺人的（de）状态。为了利润最大（dà）化，小公司通常（cháng）都会让（ràng）一（yī）名（míng）员工（gōng）同时肩负起多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐观（guān）的员工（gōng）却会认为这是（shì）老板（bǎn）给的一次（cì）锻炼机（jī）会。作为过来人，笔者觉得，初入职场，多干点并没什么不好，多掌握点技能，很可能（néng）会为（wéi）将来的事业打下深厚（hòu）的基（jī）础。

2、有可能成为创始合伙（huǒ）人和功（gōng）勋（xūn）元老（lǎo）

小公司（sī）刚起步可能会比较艰难，但是若能遇到（dào）风口，突然被风吹起来，你（nǐ）作为一（yī）名员工（gōng）加入其中说不定能搭（dā）上顺风车，过个三年五年，说不定也成（chéng）为了上市公（gōng）司的功勋元老（lǎo），回报杠杠的。

最后，要记住最（zuì）重要的一条是（shì），经常跳槽不（bú）是（shì）一个好（hǎo）习（xí）惯（guàn）。如果跳槽是（shì）同一（yī）行（háng）业同一个工种还好（hǎo）说，如果跨行（háng）业跨工（gōng）种风险更大。身（shēn）在职场，还是着眼长远，千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的发（fā）展。该（gāi）说的（de）笔者已经说完，至于如何选择，就（jiù）靠你自己（jǐ）去权衡利弊了。