有个客（kè）户曾提出了这样的（de）问题：“前些年我们每（měi）年都有增长（zhǎng），多的时（shí）候甚至每年增长一倍（bèi）以上。但最（zuì）近两三年，无论我们如何努力，都没有办（bàn）法把营业额做上去。不但没有增长（zhǎng），保住原来（lái）的业绩都很困难。为什么我的企业（yè）越来越难做？有什么（me）办法才（cái）能走（zǒu）出（chū）现在的（de）徘徊不前（qián）？”

著名企业（yè）家（jiā）冯（féng）仑先生（shēng）对此打了一个非常形象的（de）比（bǐ）喻：很（hěn）多企业长不大，是因为穿的（de）“衣服”太小（xiǎo）。企业大了，“衣服”却没换，当（dāng）然束缚企（qǐ）业的成长。

企（qǐ）业的衣（yī）服是（shì）什么？

很多，团队文（wén）化，公司制度，市场（chǎng）定位……最里面的衣服是什么？

老板的大脑。

如（rú）果（guǒ）再（zài）用一个（gè）比喻（yù），就好（hǎo）像井（jǐng）中的青蛙（wā），随着井水的（de）浮浮沉沉（chén），看（kàn）到的那一片天也忽（hū）大忽小，然而再（zài）大，还也（yě）还是那片小小的天空。在（zài）演讲中，团长多次（cì）提到了坐井观天，这让笔者开（kāi）始沉思。

笔者记得酷暑时分，小时候（hòu）时（shí）常爬下野外的（de）井里浸（jìn）泡，老家的天空往往湛蓝得（dé）令人心醉神（shén）迷，但在井下十（shí）多米往上看，只有不规（guī）则圆形的天窗般大小，在井边青草的阴影中，缺失了天（tiān）空的无垠底蕴和心潮澎湃。

是（shì）啊，井下有井下的清爽与（yǔ）舒适，但人是不能长（zhǎng）年在井底里呆的；否则（zé）赢的是一时的江南偏安，输的是一（yī）生（shēng）的快意江湖。

人是不（bú）能长年（nián）在（zài）井（jǐng）底里呆的（de），所（suǒ）以笔者无论当年（nián）求学还是（shì）工作，都不在一个地方。但是（shì）置换了熟悉的大地，却不太容易置换思想的（de）星空。看书、交（jiāo）流、历练……一直在努力。

看（kàn）得见的井在野外，看不见的井在人的大脑里。

如何跳出井底？

我们该（gāi）如何跳出大脑（nǎo）的井底？

两个（gè）字，格局！

国人的建筑是讲究大（dà）格局的，屋宇必须广，门楣得高（gāo），庭院要深，或者杨柳堆烟，帘幕无重数。但是人（rén）生与（yǔ）事业的格（gé）局并非每个人都意识到。

我的好朋友胡泽洪先生，当年（nián）组团出（chū）游，导（dǎo）游把他（tā）们拉到购物店里。他（tā）一人替所有（yǒu）人买了一（yī）堆价（jià）值不菲的物品，为什（shí）么要买？他说，这样导游（yóu）会（huì）开心，导（dǎo）游开（kāi）心，自然会带领大家开心，旅游的目（mù）的就达到了。后来，他的事业达数亿。

什（shí）么是格局，这便（biàn）是。有（yǒu）大格局（jú）的老板，方能有大气磅（páng）礴的事业（yè），因为这是老板在腥风血雨的竞（jìng）争中保（bǎo）持常胜的基因（yīn）。

一只蚂蚁拖着一（yī）穗（suì）麦芒，它发现无法拽进（jìn）窝里，就把麦芒拖到一边（biān），为（wéi）其他蚂蚁让（ràng）路，这样食物才能储（chǔ）存得更快些。动物（wù）的思维尚能如此，更何况乎人（rén）。

格局如何提（tí）升（shēng）？

需（xū）要我们去觉察，觉察我们的信念、觉察我们的（de）身份定（dìng）位（wèi），问（wèn）问（wèn）自己我把自己当谁了（le）？当（dāng）你觉（jiào）察到了，所有（yǒu）一切都（dōu）会跟着改变（biàn），改变身份定（dìng）位，我们就（jiù）能改变我们（men）的（de）人生（shēng）。

有（yǒu）一个例（lì）子：

一个主管让底下（xià）员（yuán）工（gōng）小李去买苹果，如果小李问买多少什么颜（yán）色，他只是站在员工的角度。如果（guǒ）他继（jì）续追问（wèn）苹果的用途，如果到时没有苹果（guǒ）能不能（néng）用其他（tā）的水果代替，这时他其实（shí）已（yǐ）然是主管的思（sī）维了。如果小李再站在供应链（liàn）的角度，如何降低公司成本，他（tā）其实已经在（zài）做总经理的事情了。

站在不（bú）同高度（dù），视（shì）野是不一样的。会当凌（líng）绝顶，一览众山小。如果你能让（ràng）员工不再局限（xiàn）于员（yuán）工（gōng）的思维，如果你（nǐ）能让自己突破传统老（lǎo）板的思维，企业便不愁发展。

想要放大自己的格局，需（xū）站在不（bú）同的位置感受一（yī）下（xià）。测验一个人的智力（lì）是否属于（yú）上乘（chéng），只看脑子（zǐ）里能否同时容纳两种相反的（de）思想（xiǎng），而无碍于其处世行事，其实这就（jiù）如（rú）中国道家文化中说到的“太极阴阳图”，阴（yīn）中有阳，阳（yáng）中有阴，看问题更（gèng）全面，这是一个全面的格局。

其次是觉察（chá）信（xìn）念，在觉察信念时（shí），我们需问（wèn）自己是如（rú）何定位我（wǒ）们的（de）人生（shēng）的？我们是要抱怨我（wǒ）们的人生还是要调（diào）整我们的人生呢？再检查下（xià）我们（men）大脑信念系统有（yǒu）多久没升（shēng）级了？因（yīn）为有些信念过（guò）去有效，现在没效（xiào）果了？

那我们该如何升级我们的信念呢？我（wǒ）们可（kě）以走一（yī）条叫大成的道路，这是通向成功未（wèi）来的道路，也许这里面有（yǒu）漫长的过（guò）程，就像（xiàng）一棵果树的成长（zhǎng）并不是（shì）一两天的事情，但是我们有着一个信念——让大树成（chéng）长起来，所以我们就会（huì）为它播种、施肥（féi）、浇水（shuǐ）等，最后结出（chū）果实。但对于一大部分来说（shuō），你并没有播种，在未来，你只能有（yǒu）一个感觉：回头一（yī）看，为什（shí）么当时不播种呢？怎么办（bàn）呢（ne）？

结（jié）语：老板不见得比员工要幸福很多（duō）。事实上，很多老板在日常生活方面，花钱不如职员（yuán）潇洒，甚至（zhì）被人说“抠门”，“做什么都（dōu）要算帐”。其实（shí）老板长期生活（huó）在成本和利润之间，花一笔钱，自然而然就会细算，经营本来（lái）都（dōu）要精打细算（suàn），何况当了老板，就等于是自己的（de）长工，发生什么（me）都得扛着。