面对五彩缤纷的世（shì）界，谁（shuí）不期待走（zǒu）进一个精彩（cǎi）、靓丽的人生？而面试（shì）是一个（gè）人进入职场（chǎng）、开启精彩人（rén）生的第一步。因此,我们一定要认真、慎（shèn）重面试中的细（xì）枝末节，因为许（xǔ）多人（rén）求职（zhí）失败，往往（wǎng）不是（shì）由于他的才华，而是他在面试（shì）中的（de）举手（shǒu）投（tóu）足及错误的做法（fǎ），导致了功亏一（yī）篑（kuì）。面试（shì）为什么失败？不成功面试（shì）的详析。

　　1、没有做好充足的准备

　　在面试中（zhōng）一问三（sān）不知（zhī），必败无疑。面试前应该充分准备，既了解了应聘职位、岗（gǎng）位情况，又要（yào）对（duì）自己（jǐ）的全（quán）面情（qíng）况清楚（chǔ）把（bǎ）握。面试前如（rú）何做好充分的（de）心理准备。

　　2、没有明确的目的（de）

　　一些求职者（zhě）对应聘单位或岗位不甚了解，对自身也没有足够的（de）认识和定（dìng）位，但又非常希望得到一个“饭碗“，于是在面试中（zhōng）便问（wèn）面试考官：“你看我适（shì）合干（gàn）什么？”虽然（rán）他们摆出（chū）愿意听从安排的样子，似乎很有（yǒu）求职的诚意。但面试考官常（cháng）常会认为，一个不知自己想干什么或者能干什么（me）的（de）人，又怎么（me）能把工（gōng）作交给他，并指（zhǐ）望他能干好呢？所以应聘者在面试时，一定要讲明自己的求职范围及应（yīng）聘单位。

　　3、没（méi）有专业素养

　　有的（de）面试者虽（suī）然自身条件好（hǎo），在面（miàn）试时表现突出，可面试考官一旦问及他所（suǒ）在公司及（jí）以前公司的情况（kuàng）时，就会愤（fèn）怒地贬低或抨击其老板或者公（gōng）司（sī），甚至大肆谩（màn）骂。对于这（zhè）种行为（wéi），应试者纵然有一千个理由，但（dàn）在面（miàn）试中是非常忌讳的，因为这（zhè）是一种没有专业素养的表现。

　　4、没有责任心

　　—个对所（suǒ）求职业充满热忱（chén）态度，有强（qiáng）烈（liè）责任感（gǎn）的人总是易于打动（dòng）面试考官；反之，虽然聪明、有资（zī）历，但缺乏工作热情、进取动力，工作纪律懒懒（lǎn）散散，缺乏工作责（zé）任（rèn）感，则面试考官一定不感兴趣。

　　5、缺少积极的心（xīn）态

　　在面试时，面试考官常常会提出或（huò）触及一些让应试者难为情的事情。面对（duì）这类情况，应试（shì）者（zhě）要以一种积极的心态去解答（dá），切勿躲躲闪闪，撒谎敷衍（yǎn）。比如说面试考（kǎo）官问你：“你为什（shí）么频繁地换（huàn）工作?”有（yǒu）人可能就会谈以前的工（gōng）作如何困难，上级不（bú）支持等等。而（ér）不是告诉（sù）面试考官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多东西，也（yě）成熟（shú）了很（hěn）多，对以后的工作一（yī）定有所帮助。听（tīng）到这样的陈（chén）述，面试考官一定会产生兴趣，从而录用你。

　　6、不拘（jū）小节

　　在面试中，应试者（zhě）一定要注意自己（jǐ）的（de）行为举止，尤（yóu）其是一些容易被忽略（luè）的（de）不良举（jǔ）动（dòng）一定要尽量避（bì）免。因（yīn）为有时候（hòu）我们的命运就在这不经意的瞬间改（gǎi）变。

　　在长时间交谈后，你（nǐ）也许感到（dào）疲倦（juàn）了，也要按（àn）捺住性子不让自己打（dǎ）呵（hē）欠。因为打（dǎ）呵欠给人（rén）的感（gǎn）觉（jiào）是你（nǐ）不耐烦了，而不是你疲倦（juàn）了，所以（yǐ）当着面试考官不要打（dǎ）呵欠，也不要（yào）掏耳（ěr）、挖鼻，这种行为让人感到恶（è）心（xīn）。搔头皮（pí）、抖动双（shuāng）腿更不（bú）可取（qǔ）。搔头皮的动作不仅难看（kàn），而且令（lìng）人大（dà）感不快；抖动双腿虽不伤大雅（yǎ），但（dàn）由于双腿抖动不停，会令面试（shì）考官（guān）觉（jiào）得不舒（shū）服（fú），而且给（gěi）人情绪（xù）不安的感觉，同时也是失礼的（de）。

　　对于坐姿不端、小动作多的应试（shì）者，面试考官一定不（bú）会对他有敬重之心，认（rèn）为他缺乏教养，以（yǐ）致产生反感。

　　7、把握（wò）不住结束面（miàn）试的时机

　　很（hěn）多求（qiú）职应试（shì）者面试结束时，因成功的（de）兴奋（fèn），或（huò）因失败的恐惧，会语无伦次，手足（zú）无措。其实，面试（shì）结束时，作为应试者（zhě），您不妨：表达（dá）您对应聘职位的理（lǐ）解；充满热情地告诉面（miàn）试考（kǎo）官您对此（cǐ）职位感（gǎn）兴趣，并询问下一步（bù）是什么（me）；面带微笑和面试考官（guān）握（wò）手并谢（xiè）谢面试考官的接待（dài）及对您的考（kǎo）虑（lǜ）。

　　在经（jīng）过（guò）一段时间（jiān）的交（jiāo）谈后，面（miàn）试考官会（huì）明示或暗（àn）示求（qiú）职者：“今天就谈到这里（lǐ）吧（ba）。”但是有些“拎不清（qīng）”的（de）求职（zhí）者（zhě），继续缠着面试考官问这问（wèn）那。虽然面（miàn）试考官出于礼貌，一般会继续耐着性（xìng）子（zǐ）解答这些问题。但是一种“缠不清爽”的厌（yàn）烦情绪会油然而生（shēng），对求职者先前（qián）的一些好（hǎo）的（de）印象也会大打折扣。

　　8、无益的死板与僵化

　　在面试中，要尽量体现自己（jǐ）的活（huó）力（lì）与智慧，回答（dá）问题时，不要僵化死板地用“唔”、“嗯”之类的（de）语气词，这会使（shǐ）对方感到兴味索然乃至不快。在面试中始终要以极大的热情关注面试（shì）考官，对他感兴趣的（de）东（dōng）西感（gǎn）兴（xìng）趣，并且（qiě）积极（jí）思维，对主试者提出的问题做出自然、灵活的（de）应付，而且富于变化，活跃面试气

　　使整个面试过程充满生（shēng）机，这会给面试考官（guān）留下热情和善于（yú）与人交谈的良（liáng）好印象。

　　9、不要主动打探薪酬

　　有些应试者在面（miàn）试进（jìn）程（chéng）中或快要结束时急于想知道（dào）薪酬（chóu）情况（kuàng），便（biàn）迫（pò）不及待（dài）主动向面试考官（guān）询问该职位的（de）薪（xīn）酬，往往（wǎng）适（shì）得（dé）其反，引起面试考官的（de）反（fǎn）感，结果（guǒ）是（shì）欲（yù）速（sù）则不达。其实（shí），只要你的（de）条（tiáo）件符合，招聘单（dān）位满意，面（miàn）试考官自然会与你谈及薪（xīn）酬情况的。

　　10、学会独（dú）立（lì）

　　有一部分求职者，特别是一些刚踏入（rù）社舍的青年学生，由家（jiā）长或其他家属陪（péi）同（tóng）到面试现场，更有（yǒu）甚者，有些家长（zhǎng）越俎代庖（páo），代求（qiú）职（zhí）的孩子填表、介绍（shào）情况、回答问（wèn）题。他们惟恐孩子涉世不深，不能（néng）正确应对（duì）面试中的问题，从而失去（qù）工作机会7但（dàn）是面试考官一定怀疑，一个人要事事都由别人（rén）包办，是不是有能力独立应付工（gōng）作的压力呢？

　　11、偏（piān）见不可取

　　有肘（zhǒu）候，参加面试前（qián）自己所了解的有关面试考官，或该招聘单位的负面评价（jià）会左（zuǒ）右自己面（miàn）试（shì）中的（de）思维（wéi）。误认为貌似冷淡的面试考官（guān）或是严厉或是对应试者（zhě）不满意，因此十分紧张。还有些时候（hòu），面试考官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀（dī）咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其（qí）实,在招聘面试（shì）这种特殊的（de）采购关系中（zhōng），应（yīng）试者作为供（gòng）方，需要积极面对不（bú）同风格的面试考官即客（kè）户。一个真正的销售员（yuán）在（zài）面对客户（hù）的时候，他的（de）态度（dù）是（shì）无法选择的。

　　12、切（qiē）勿（wù）拖泥带水

　　有的应试者在面试时，对（duì）于（yú）面试考官提出的问题（tí），回答时啰啰嗦（suō）嗦，，就像汇报工作，没有重点，没（méi）有（yǒu）逻辑，拖泥（ní）带水，使人不知所云。这样面（miàn）试（shì）考官就（jiù）无法（fǎ）了解你的优（yōu）点，无法加（jiā）深对你的印象。

　　13、切勿落人圈套（tào）

　　面试考官有时会考核（hé）应试者的（de）商（shāng）业判断（duàn）能力（lì）及商业道德方面的素养。比如面试考官在（zài）介（jiè）绍公（gōng）司（sī）诚实守信的（de）企业文化之后或索性（xìng）什么也不介（jiè）绍，问：“您（nín）作为财务经理，如（rú）果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳挠（náo）腮（sāi）地思（sī）考逃税计（jì）谋，或文思泉涌，立即列举出一（yī）大堆方案，都（dōu）证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎（hū）所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为（wéi）的最基本（běn）要（yào）求。小心面试考官的六大提（tí）问陷阱。

　　14、要有具体的发（fā）展思（sī）路

　　对个人职业发展计划，很多（duō）人只有目标，没有（yǒu）思路。比如（rú）当问及“您未来（lái）5年（nián）事业发展计（jì）划如何?”时，很多人都会回答说（shuō）“我希望5年之（zhī）内做到全国销售总监一职。”如果（guǒ）面试考（kǎo）官接着（zhe）问“为什么（me）?”应试者常（cháng）常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不（bú）开您对（duì）个（gè）人目（mù）前技能的评估以及您为胜（shèng）任职业目标（biāo）所需拟（nǐ）定的（de）粗（cū）线条的（de）技能（néng）发展计划。

　　15、自卑（bēi）的害处（chù）

　　有（yǒu）些应试（shì）者在面试时（shí）特别自（zì）卑，假如你（nǐ）真的不具（jù）备什（shí）么专长和能（néng）力（lì），也大可不（bú）必这样。虽然自卑（bēi）有时（shí）能（néng）得到面试考官的同情，但同时会认为，你是个无能的（de）人，所以不会（huì）录用你。

　　16、切勿“套近（jìn）乎（hū）”

　　具备一定专业素养的面试考官是忌讳与应试者套近乎的（de），因为面试中（zhōng）双方（fāng）关系过于随便或（huò）过于紧张都会影响面试考（kǎo）官的评判。过分“套近乎（hū）”亦会在客观上妨碍应试者在短短（duǎn）的面试时间（jiān）内，做好专业经验（yàn）与技能的陈（chén）述。聪明的应试者可以（yǐ）列举一至两件有根有据（jù）的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司（sī）的兴趣。

　　17、要实（shí）事求是

　　对面试考官（guān）提出的问题，坦诚相告，知之为知之，不知为（wéi）不知，不要碍于面（miàn）子强不知（zhī）以为知，遮遮掩掩，弄（nòng）虚作假（jiǎ），结果反倒给人留（liú）下不（bú）诚（chéng）实、不可靠之嫌。

　　18、正视弱点

　　面试考（kǎo）官常常会问：您（nín）性格上有什（shí）么弱点？您在事业上（shàng）受过挫（cuò）折吗？有人会毫不犹豫地（dì）回答：没有。其实这种回答常常是对自己不（bú）负（fù）责任（rèn）的。没有人没有弱点（diǎn），没（méi）有人（rén）没有受过挫折。只有充分地认（rèn）识到自己（jǐ）的弱点（diǎn），也只有正（zhèng）确（què）的（de）认识（shí）自己所受的（de）挂折，才能造就真正（zhèng）成熟（shú）的（de）人格。面试和（hé）简历如何（hé）自我评价（jià）优缺点。

　　19、切（qiē）勿“纸上谈兵”

　　应试者（zhě）大谈成就、特长、技能时，聪（cōng）明（míng）的面试（shì）考官一旦反（fǎn）问：“能举一两个例子吗?”应试者无言以对。而面试考官恰恰认（rèn）为："事（shì）实胜于雄辩。”在面试中，应试者要想取信于人，惟有举例，用（yòng）事实说话，避（bì）免空谈，不切实际。

　　20、不善于提问

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试考官（guān）谈话而提问。也有些（xiē）人面试（shì）者（zhě）对提问没有足够准备（bèi），轮（lún）到有提问（wèn）机会时不知（zhī）说什么好。而事实上（shàng），一个好（hǎo）的提问，胜过简（jiǎn）历（lì）中的无数笔墨（mò），会让面试考官（guān）刮（guā）目相看。

　　21、迟到

　　一个在面试中迟到的（de）求（qiú）职者（zhě）会给面试（shì）考官留（liú）下很（hěn）坏的印（yìn）象，令人觉得你并不在意能否得到（dào）这份工作，因而（ér）不需要拿出足够的尊重一一（yī）可是，如果你真的对这（zhè）份工作（zuò）无（wú）所谓，又何必来求职呢?即使迟到者拿出理由，并（bìng）称（chēng）自己（jǐ）其实很重视这次面试，面试（shì）考官仍会怀疑你在今后的工作中能否守（shǒu）时（shí）。

　　22、在等待时和其他面试者聊天（tiān）

　　面试往往是单独（dú）进（jìn）行。在休息室往往有些人会找别的面试者（zhě）搭讪，喋喋不（bú）休地讨论耸人（rén）听闻的社会新闻或者从公司的装修去揣测会有多少工资（zī）……这样的（de）求职（zhí）者如果中选（xuǎn），将来很可能会成为公司里的（de）不安定因素，整（zhěng）天散播小道消息（xī）——又有哪家公司（sī）敢要呢？

　　23、无所顾忌侃侃而谈

　　通（tōng）常，用（yòng）人单位公（gōng）开招聘的都是普通和（hé）中级职员，但有（yǒu）些人好像是来应聘董事长（zhǎng）或智囊（náng）团主席的（de），对公司（sī）的发（fā）展（zhǎn）前景侃侃而谈：公（gōng）司应该（gāi）如何如何……这类人往往都（dōu）很（hěn）聪（cōng）明，在事（shì）前对公司（sī）做过一些调研工作，有备而来。但他们忽视（shì）了重要的一点：诚意。作为（wéi）一个已具规模（mó）的公（gōng）司，需要的不是半途（tú）杀（shā）进来的诸葛亮，而是（shì）踏（tà）踏实实的好员工。他们招聘的（de）是（shì）下属，而非（fēi）上司，请切记这一点。

　　面试为什（shí）么失败？主要是以上的23点（diǎn）是最容易犯的错误，因此要给自己多些（xiē）锻炼的机（jī）会（huì），尽（jìn）可能的避（bì）免出现这（zhè）类错误。