面试是对求职者进行（háng）评价考核的（de）重要方式，你了解面试的过程包括哪几个阶段吗？ 　　在面试的时候，主（zhǔ）试人要考察评价你的（de）基本素（sù）质（zhì），因为（wéi）你的言行、举止、仪表（biǎo）将是明日公司的形象，所以真正的面（miàn）试（shì）自你一跨（kuà）入公司大门就开始了。 　　1、面试初始阶（jiē）段 　　最（zuì）初印象（xiàng）对（duì）面（miàn）试的过程（chéng）和（hé）结果起（qǐ）着十分重（chóng）要的（de）作用。如果（guǒ）你给（gěi）人留下的最（zuì）初印象（xiàng）不好，那…

　　上班了，能够（gòu）上（shàng）班的前（qián）提是通过这个公（gōng）司（sī）的面试。相信大多数都（dōu）有“被拒绝”的（de）经历。各大高校的BBS上（shàng）每天有大（dà）把“拒（jù）无霸”大吐苦水。失望（wàng）？无奈（nài）？愤愤不（bú）平？还是无所谓（wèi）？被拒不是悲剧，到处都有机遇（yù）。 　　他们这样拒（jù）绝你 　　一般面（miàn）试考官拒绝面（miàn）试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言（yán）之就是当场告诉你，你不合（hé）格可以回家了。另（lìng）…

　　本文（wén）从面试角度叙述了本次面试的过程，包括心理反应（yīng），对（duì）你（nǐ）的初次面试会有个很好的模拟（nǐ），值（zhí）得大家的（de）借（jiè）鉴和参考！ 　　敲三（sān）下门，进屋后转过身，面对着门轻轻关（guān）门。此后直至行礼前，目光要一直与各位考官交流（如果不会微笑就（jiù）不（bú）要勉强，因为会（huì）很别扭和（hé）难看，没准考官会在（zài）心里暗暗发笑）。走（zǒu）到考生席旁边（左（zuǒ）右都（dōu）行，就看你是从哪边的门进来的…

　　要（yào）去（qù）面试，但苦于声音小怎么（me）办？声音小得（dé）可能连自（zì）己都（dōu）听（tīng）不到，首（shǒu）先要（yào）知道声音小是什么原因，再对（duì）症之（zhī）药，要提高声音完（wán）全靠练。只（zhī）有这一点（diǎn）是（shì）需要（yào）从始至终（zhōng）时刻（kè）注意的项目。 　　声音小无非有这么（me）几（jǐ）种原因：一、声（shēng）带有问（wèn）题（tí）。二、女生腼腆文静（当然男生也（yě）有，不过不太多）。三、没（méi）底气、怕说错。 　　第一（yī）种原（yuán）因我处理不了。人的声带很娇嫩…

　　面试的（de）时候，当面试考官问出问题后，求职者要思考（kǎo）多长时（shí）间合适，思考时都要做些（xiē）什么，思考时眼光投向哪里（lǐ）比较（jiào）好（hǎo），答题时应该怎（zěn）么表现？ 　　从听完题到张嘴说话，最好不要（yào）超（chāo）过30秒，我思考十（shí）秒是我的（de）个人习惯，不瞒（mán）你（nǐ）们（men）说（shuō），我就算思考30秒也什么也思考不出来，完全是空（kōng）白，只是为了磨时间而已，省（shěng）的给考官留下说话不经过大脑（nǎo）的印象，我平时…

　　很多应届毕业（yè）生在面试的时候（hòu），遇到面试问题，因没什么面试经验，很（hěn）容易（yì）回答错误，有（yǒu）些问（wèn）题在（zài）各家公司面试时（shí）都会遇到，你知（zhī）道（dào）如何（hé）应对（duì）才最得体吗？ 　　面试问题1、你认为你适合干什么？ 　　错（cuò）误回答：只要公司（sī）需要，我什（shí）么都能干。 　　分析：你什么都能干？那（nà）要（yào）我干什（shí）么（me）？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自（zì）己最适合干…

　　今天，与大（dà）家一起（qǐ）分享关于面试中可能（néng）遇（yù）到的一些提问陷（xiàn）阱，如果（guǒ）能成功的绕开这些陷阱，那你获得这份工作的机会将（jiāng）大大增加。 　　面试就是我们希望找到一个（gè）能够了解自己优点的老板，单位则（zé）希望能找到优秀的员（yuán）工。当陌生的双方（fāng）相见（jiàn）后，都想（xiǎng）在短（duǎn）短一席话中努力表现出（chū）自己的优（yōu）点、说（shuō）出聪明（míng）话或立即（jí）呈现出很棒的反应，以（yǐ）便给（gěi）对方留下良好印象。面…

　　在面试过程中，可能女生需要（yào）注重的着装（zhuāng）或者礼仪（yí）稍（shāo）微考究一点。虽然如（rú）此，男生在面试前同样（yàng）要注意将自（zì）己整理得当。“以貌取（qǔ）人（rén）”有时候（hòu）就（jiù）是（shì）在（zài）这个（gè）时候。　　公（gōng）文包有“少年早（zǎo）熟”不合身份（fèn）的感觉，男生（shēng）随身携带不装电脑（nǎo）的电脑包是再（zài）合（hé）适不（bú）过的了，但是注意电脑包不要过大。如不使用电（diàn）脑（nǎo）也（yě）不必（bì）把电（diàn）脑（nǎo）放（fàng）到包里一起带着，背着沉重的电脑，整（zhěng）个人…

　　冷冰（bīng）冰的（de）面试考（kǎo）官是怎样的呢？走进面（miàn）试场，首先感到一股冷气（qì）逼人（rén）。面（miàn）试考官呆坐在那（nà）里，呆若木（mù）鸡，对人的（de）出现没有（yǒu）任何反应（yīng），好像在想别的心事。你缩手缩（suō）脚不知该如何打招呼（hū），就算你（nǐ）很客（kè）气地和他打（dǎ）招呼、寒（hán）暄，他也不会做（zuò）出你（nǐ）所预想（xiǎng）的反应来。他通常不会注意你在说些什（shí）么，甚（shèn）至你会怀疑（yí）他（tā）听进去（qù）没有。好（hǎo）半天，他才冷冷地说：“来了，坐！”你…

　　网络求职（zhí）最大的优势是可以轻松“海投（tóu）”，但我听（tīng）到过（guò）很多同（tóng）学抱怨（yuàn），在招聘网站（zhàn）上投出的简历石沉大海，有人海投后也只收（shōu）到（dào）个位数的回复。我怀（huái）疑那些（xiē）人事经理对我们的邮件看都没看就把关系户纳进来了。 　　（1）新颖的邮件标题（tí） 　　美容人事经理每天收到大量（liàng）的求职电（diàn）子邮件，求职者一般（bān）会（huì）按企（qǐ）业（yè）要求（qiú）把邮件题目（mù）写成：应聘xx职（zhí）位，怎样才（cái）能吸…