准（zhǔn）备面（miàn）试（shì）的时候，许多求职者会刻意于为（wéi）困（kùn）难的面试问题，去提前准备一些有技巧的回答。“你最（zuì）大的缺点是（shì）什么”“如果你（nǐ）为（wéi）过去选择一个符号，你会是哪一种”尽管（guǎn）为这些棘手的问题（tí）做好准备是好的做法，但很容（róng）易（yì）忽略一些更加棘手的，面试官容易问的面试问题。以下三（sān）个问题看起来非（fēi）常容易回（huí）答，却往往（wǎng）令求职者措手不及。1、介绍一下你（nǐ）自己 …

面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不（bú）过（guò）别人，面试失败大家也（yě）输得（dé）心服口服（fú）；可（kě）你（nǐ）知不知（zhī）道，有（yǒu）些行为细（xì）节一旦（dàn）在（zài）面试时出现就会遭到面试官（guān）的嫌弃？在面试（shì）时，一定要警（jǐng）惕以（yǐ）下十种不当行为！说（shuō）上家（jiā）坏话（huà），抱怨前（qián）一份工作被拒指数：67%求职者：其实我挺怕面试官问这个（gè）问题的，毕竟确实是因为（wéi）上家公司某一些不好的地方才令（lìng）我萌生了跳槽（cáo）的…

面试（shì）官为了不致于“选（xuǎn）错（cuò）郎”，也（yě）许会在（zài）面试中（zhōng）设置种种（zhǒng）语言陷阱，以探测你的智（zhì）慧（huì）、性格（gé）、应变能力和（hé）心理（lǐ）承受能力（lì）。面试者只有识破这样的语言（yán）陷阱，才能小心巧妙（miào）地绕开它，不致于一头栽进（jìn）去。用“激（jī）将法”遮蔽的（de）语言陷阱。这是面试官用（yòng）来淘汰大（dà）部（bù）分（fèn）应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄（duō）逼人的眼神（shén）逼视（shì）…

在（zài）面试中，面试（shì）主考官不仅需（xū）要（yào）深厚的人生（shēng）阅历和（hé）广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人（rén）才（cái）变得越来越重要，而（ér）由于在面试中信息的不对称而导致的错误（wù）招聘（pìn）使得企业深受其害。背（bèi）景调查（chá）的高成本也使得（dé）组织不能很（hěn）好地对（duì）面试（shì）者提供信（xìn）息的真实性达到全面的（de）证实。所以，如何从面试者的语（yǔ）言表（biǎo）述和体（tǐ）态语言（yán）发（fā）现（xiàn）其说谎的线（xiàn）索是一…

　　年初（chū）一（yī）般是求职、跳槽的高峰期！如何在高峰（fēng）期当中找到适（shì）合自己（jǐ）的工作，如（rú）何给HR留（liú）下好印象？面试时候，穿对了衣（yī）服，或许能让你提早获得工作机会（huì）哦！ 　　禁忌1.无妆或浓妆艳抹 　　就算不喜（xǐ）欢化妆（zhuāng），面试（shì）时至（zhì）少也要（yào）打个底，适当（dāng）遮住雀斑和黑（hēi）眼圈（quān），让自（zì）己的气（qì）色好（hǎo）一点。不过使用（yòng）假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮（bàn）也（yě）要避（bì）免，会（huì）让面试官…

　　找（zhǎo）工作并不容易，但如（rú）果你被解雇（gù）了，那么在你获（huò）得成功的（de）路上就又多了一道需要跨越的关卡。虽（suī）然（rán）工作面（miàn）试中有不可预见的事（shì）情（qíng），但可以肯定的是（shì）你一定要（yào）解（jiě）释你简历上的空白期。“你总是会被问到这个问题的--尤（yóu）其是在你没准备好的（de）时候，”《职业主义：获得（dé）令人满（mǎn）意职业的（de）聪明（míng）方法（fǎ）》的（de）作者J. T. 奥唐（táng）纳（J. T. O’Donnell）说（shuō）。以下是如（rú）…

　　一家知（zhī）名广（guǎng）告公司招（zhāo）聘策划人员（yuán），张诚也加人了应聘（pìn）的队伍。通过（guò）笔（bǐ）试（shì）和面试后，张诚和（hé）另外两位求职者得（dé）到复试的机会。 　　直到（dào）复试那天张诚才知道，主考官是公司的艺术总监杰克杨。 　　杰克杨在自己办公室接待了3位求职者，但是他并没像（xiàng）其他考官一样，出一些奇怪的测试题，也没有立即考核他们的创造力。而是大手（shǒu）一挥（huī），让张诚他们跟着他一…

　　有的求职者逻辑思维能力欠佳，对面试（shì）官的提问不能给予正面回答，面（miàn）试氛围压抑，最终（zhōng）导致面试失败（bài）。下面由（yóu）福建美容美发网总结的面（miàn）试（shì）三大错误： 　　1、求职（zhí）者对面试官的（de）提问（wèn）不（bú）能把（bǎ）握问题的要点（diǎn），不能给出正面的、理性的证（zhèng）据支（zhī）持。 　　应聘（pìn）者（zhě）要认真聆听面试官的（de）提问，稍（shāo）作短（duǎn）暂的思考，一定（dìng）要（yào）清楚面试官想要获取的信息（xī）是什么，切（qiē）忌捕捉不到…

　　求职者（zhě）面试时如果衣着休闲，给人以无精（jīng）打采的整体印象。如果身穿长袖衬衫，袖口随意挽起，谈（tán）吐过于生活化，显（xiǎn）得不够庄重与严肃。面无表（biǎo）情（qíng），含胸驼背，语（yǔ）调压抑，语言（yán）表达犹如在诉苦，给人以无精打采、缺（quē）少阳光（guāng）与自（zì）信的整体印象。 　　【面试官（guān）建议】 　　应聘者在面试前（qián）应做好全方面的（de）准备，除了要熟悉知识技能（néng）、本人履历等基础内（nèi）容，在…

　　招（zhāo）聘官总评 　　1、面试准备不足，回（huí）答（dá）问题缺乏针（zhēn）对性。 　　2、职业发展（zhǎn）规划空洞，轻（qīng）技能重晋升，欠缺（quē）解（jiě）决问题的能力。 　　3、简历（lì）部分经历不（bú）真（zhēn）实，过（guò）多套用网络（luò）上（shàng）提（tí）供（gòng）的面试话术（shù），缺乏展现真实的自我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某 性别：男 年（nián）龄：26 毕业时间：2012年（nián） 　　所在（zài）行（háng）业（yè）：美容行业 工作（zuò）年（nián）限：1年以下 　　…